如果你認(rèn)可工作升遷需精心培育，職場(chǎng)之路需努力耕耘,。昨有《工作DNA》,、《自慢：從員工到總經(jīng)理的成長(zhǎng)筆記》可參閱，今有《將才》可品讀,。三本書(shū)皆為臺(tái)灣知名企業(yè)高管所寫(xiě),，寓意深遠(yuǎn),。
兩撇招牌胡子，穿著永遠(yuǎn)整整齊齊,，這是一派名士作風(fēng)的臺(tái)灣聯(lián)強(qiáng)國(guó)際公司總裁杜書(shū)伍的標(biāo)準(zhǔn)裝扮,。據(jù)說(shuō)，杜書(shū)伍一直留著兩撇胡子,，是因?yàn)槁?lián)強(qiáng)集團(tuán)創(chuàng)辦人苗育秀的一句話：“嘴上無(wú)毛,，辦事不牢”,�,？梢�(jiàn)，杜書(shū)伍作為職場(chǎng)新人時(shí),，很“遵照”上司“旨意”,。
華文出版界著名出版人，大塊文化出版公司董事長(zhǎng)郝明義把不同階段的職場(chǎng)中人用三種動(dòng)物來(lái)比喻：鳥(niǎo),、駱駝與鯨魚(yú),，對(duì)應(yīng)的是：職場(chǎng)新人、中層干部與高層主管,。杜書(shū)伍在新著《將才：讓年輕人少奮斗5年》中,，則把不同階段的職場(chǎng)中人用兵、士,、將來(lái)對(duì)應(yīng),。總之,，職場(chǎng)階梯都要一步一個(gè)腳印,，踏實(shí)向上。杜書(shū)伍認(rèn)為所有的成就必然都需厚實(shí)的積累,，具體到職場(chǎng)而言,，專(zhuān)業(yè)才能的培養(yǎng)、心智的成熟與人生經(jīng)驗(yàn)的積累都逐步完善,，職場(chǎng)升遷路線圖才能清晰畫(huà)就：從組織基層的“兵”提升為帶兵打仗的“士”,，最后茁壯成長(zhǎng)為運(yùn)籌帷幄的“將”。
剛進(jìn)入社會(huì)不久的職場(chǎng)新人,，就像是一只鳥(niǎo),。一只剛剛孵化、開(kāi)始學(xué)習(xí)飛翔的小鳥(niǎo),。小鳥(niǎo)的優(yōu)勢(shì),，在于還沒(méi)有被環(huán)境、習(xí)慣,、條件所局限,，因此各種新奇的嘗試與可能,，都在雙翼之下。那小鳥(niǎo)的劣勢(shì)呢,？作為職場(chǎng)新兵,，遵照上司旨意是必要的，所以,，杜書(shū)伍很在意的留下了兩撇胡子,。
不過(guò)，杜書(shū)伍更情真意切的建議是：職場(chǎng)新人切莫做“碰碰球”,。
很多人在工作過(guò)程中缺乏深度思考,，缺乏方向感。他們的人生就好象碰碰球,，滾來(lái)滾去,，碰撞后就轉(zhuǎn)彎，一不開(kāi)心就大發(fā)脾氣,，動(dòng)不動(dòng)就辭職不干,。這么一來(lái)，對(duì)工作沒(méi)有興趣,，缺乏成就感,。隨著時(shí)間消逝，專(zhuān)業(yè)實(shí)力沒(méi)增加,，由“兵”升級(jí)為“士”的階段難以跨越,。
隨性而為，頻繁換工作,，做“碰碰球”帶來(lái)的惡果是：三五年后當(dāng)我們最終認(rèn)清職場(chǎng)生態(tài)愿意安定時(shí),，往往已年過(guò)三十，浪費(fèi)了至少5年“蹲馬步”的時(shí)間,。
當(dāng)然,，我們也要抓住轉(zhuǎn)瞬即逝的機(jī)會(huì)，“機(jī)會(huì)是所有人的公交車(chē),，不會(huì)為了獨(dú)獨(dú)等你而停下來(lái)”,。在《將才》書(shū)中，杜書(shū)伍用等公交車(chē)來(lái)比喻實(shí)力和機(jī)會(huì)的關(guān)系,，他認(rèn)為,，我們?cè)谇巴?chē)站的途中，必須自始至終全速前進(jìn),，因?yàn)檐?chē)子走得比人快,。自始至終全速前進(jìn)就是積累實(shí)力、頑強(qiáng)拼搏的意思。
讀郝明義職場(chǎng)勵(lì)志書(shū)《工作DNA》,，我們能了解到鳥(niǎo),、駱駝與鯨魚(yú)各自的生存法則。上升為主管的駱駝在茫茫的沙漠中行走著,，上司,，像是沙漠中頭頂?shù)牧胰眨粚傧�,，則是腳底滾燙的沙子,。兩相煎熬，你只能忍辱負(fù)重地行走,，默默地行走,。
主管如何能更進(jìn)一步，成為公司的將才呢,？杜書(shū)伍認(rèn)為,，優(yōu)秀的“士”提升為“將”,，關(guān)鍵在于“思考習(xí)慣”與“任事心態(tài)”,。
“兵”需要做的是低頭做事，做好手頭工作,；升任“士”后,，要抬頭望遠(yuǎn)，帶領(lǐng)所屬部門(mén)勇往直前,；而成為“將領(lǐng)”,，杜書(shū)伍用“獨(dú)立積極，主動(dòng)思考”來(lái)概括大將所需的特質(zhì),。
大將需要具備全面的能力,、成熟的人格特質(zhì)，并已將擴(kuò)大思考范疇與主動(dòng)積極負(fù)責(zé)化為一種習(xí)慣,。大將思考的是整個(gè)公司乃至整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,，積極開(kāi)拓疆土，并能創(chuàng)造各部門(mén)勇往直前的工作任務(wù),。這些,，都需要長(zhǎng)時(shí)間能力的淬煉與賦予任務(wù)才能逐漸養(yǎng)成。
要想成為職場(chǎng)“將才”沒(méi)有捷徑,，必須踏踏實(shí)實(shí)地打好根基,，等待戰(zhàn)場(chǎng)出現(xiàn)，積累戰(zhàn)功,。閱讀完《將才》一書(shū),，我們能更腳踏實(shí)地，工作方法更得當(dāng)，目標(biāo)更清晰,。
《將才》一書(shū)還帶來(lái)以下啟示：
1,、警惕高薪陷阱
不當(dāng)職場(chǎng)中的“碰碰球”，還意味著要警惕高薪陷阱,。杜書(shū)伍工作四年后,，工作業(yè)績(jī)出色，有公司用雙倍薪水挖他,，這相當(dāng)具有誘惑力,。但當(dāng)時(shí)的杜書(shū)伍這樣思考：天下從來(lái)不會(huì)掉“餡餅”。這個(gè)人出手這么大方,，代表他的行事作風(fēng)不踏實(shí),。這筆錢(qián)能拿半年還是一年呢？最終他經(jīng)受住了誘惑,。
2,、職場(chǎng)新人，唯有努力,，努力,，再努力。
杜書(shū)伍在臺(tái)灣交通大學(xué)讀的是信息科學(xué)專(zhuān)業(yè),，但大學(xué)期間選修了會(huì)計(jì),、管理、營(yíng)銷(xiāo)以及心理學(xué)課程,，了解到技術(shù)以外的知識(shí),，能做工程師之外的工作。正因?yàn)檫@樣的扎實(shí)基礎(chǔ),，我們才能看到每4年,，杜書(shū)伍都能邁出職場(chǎng)一大步。
臺(tái)灣聯(lián)強(qiáng)國(guó)際集團(tuán)是亞洲最大的集電子產(chǎn)品代理,、銷(xiāo)售,、物流配送、倉(cāng)儲(chǔ),、售后服務(wù)為一體的企業(yè),，杜書(shū)伍從工程師、銷(xiāo)售人員等基層崗位做起,，三十歲就當(dāng)上了子公司總經(jīng)理,，四年后又擢升為集團(tuán)管理處副總經(jīng)理，又過(guò)4年,，公司改組,，他成為聯(lián)強(qiáng)國(guó)際集團(tuán)總裁,。在他的職業(yè)生涯中，每隔幾年,，都有一次大的飛躍,。
讀杜書(shū)伍的成長(zhǎng)歷程印象最深的是，在臺(tái)灣ChEERS雜志總編輯盧智芳采訪時(shí),，杜書(shū)伍在回答工作之余的娛樂(lè)問(wèn)題時(shí),，坦白到：“工作頭十年，我只看過(guò)兩部電影,�,！�
3、善待工作,，就是善待生命
我一直牢記著郝明義在《工作DNA》書(shū)中闡述的核心思想：善待工作,，就是善待生命。
其邏輯是這樣的：任何人一天都要為工作花掉至少十個(gè)小時(shí),，這十個(gè)小時(shí)是我們體能,、精神質(zhì)量最佳的十個(gè)小時(shí)。工作成敗可以不必計(jì)較,，但工作是否能自得其樂(lè),，卻必須計(jì)較。所以,，善待工作,，就是善待生命。
在《將才》一書(shū)中能看到類(lèi)似的觀點(diǎn),。杜書(shū)伍認(rèn)為，許多人根深蒂固地認(rèn)為工作是痛苦的,，休閑是快樂(lè)的,，這是極大的錯(cuò)誤�,！澳沣@進(jìn)工作中,，那種知識(shí)的滿足跟喜悅，完成一件事的成就感,，才是真正的快樂(lè),。”