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| 【美】戴維·羅特科普夫
著,，南海出版公司 |
從60億全球人口中挑出的6000人,。這些人管理著我們的政府,，經(jīng)營著跨國大公司，操控著國際經(jīng)濟,、媒體、宗教,，以及一些處于陰影下的領域,，如恐怖組織。這6000人是全球精英,，并且引領著當下社會的發(fā)展,。今天的超級精英獲得了前所未有的權力和財富，他們的全球化速度遠遠超過了其他任何團體,。
要想全面了解超級精英,，先要仔細觀察哪些人參加了這些高不可攀的會議，占據(jù)著高層權位,。我作過一項超級精英調(diào)查,，創(chuàng)建了一份6000多人的涵蓋全球的名單。名單上的每一個人都能跨越國界,，對幾百萬民眾的生活產(chǎn)生影響,。每一個人都在積極追求自身的利益。這個集團包括,，如同我在本書開頭指出的那樣,，最大的公司、最大的銀行和投資公司,、一國政府與政黨,、軍隊、媒介機構,、宗教團體,、非政府組織的領導人，以及影子精英成員,，影子精英的影響源自非法或非常規(guī)手段,，從恐怖分子到重要的博客主。
當然，這份名單并不完整,。就算是一個壞鐘,，一天也有兩次是準的，而這樣一份名單一旦完成,，卻注定是不準確的,。地位改變，機構合并,，權力消長都會影響名單內(nèi)容,。發(fā)表這樣一份名單立刻會產(chǎn)生誰在名單上誰不在名單上的辯論，反而遮掩了更大的問題,。
然而,，通過編輯這樣一份名單，我們可以大致了解這個集團的基本情況：性別,、國籍,、教育背景，以及這些特征今后可能引發(fā)的變化,。在某種程度上,，這份名單是有所選擇的分類產(chǎn)物。如果認為政府領導人比商業(yè)領袖更重要,，我就會在名單上添加更多的政府領導人,。如果認為首席執(zhí)行官更符合我的標準，我就會在名單上增加更多的企業(yè)家,。不過,，這份名單已經(jīng)盡可能地反映出現(xiàn)代世界的權力集中在什么地方，金融業(yè),、商業(yè)和信息業(yè)精英迅速崛起,，軍事和政治精英相對衰落，精英的地緣背景開始轉移并引發(fā)一連串變化,。
縱觀各方觀點,，都無法否認名單上的同質(zhì)性和不平衡的事實。這些資料讓渴望成為超級精英的一般人清楚看到,，他或她需要做些什么事才能如愿以償,。
晉升超級精英的8條基本準則：
1. 男性
沒有一個集團像超級精英那樣，女性代表如此稀少,。全球人口中的51%是女性,，但全球權力結構卻是離奇的不平衡，超級精英中只有6.3%是婦女,。有趣的是,，與我交談過的幾個女性超級精英相信,，婦女能夠勝任她們領導的一切，而且她們指出,，由男子占支配地位的制度忽視了女性的發(fā)展?jié)摿�,。不過，她們也認為很少有婦女愿意作出必要的犧牲以便進入有權人的行列,。她們似乎也樂于接受她們作為女性領袖的特別地位，似乎并不熱衷于分享榮譽,。
2.
嬰兒潮時代出生的人
嬰兒潮時代出生的人正在統(tǒng)治當下的世界,。盡管新生代的信息精英已出現(xiàn)，超級精英中年齡在40歲以下的只有3%,；45%的人超過60歲,。超級精英的平均年齡是58歲。第二次世界大戰(zhàn)結束后10年出生的一代人已經(jīng)掌權,，可能還要繼續(xù)掌權,，壽命和工作年限的延長強化了這一趨勢。
3. 歐洲文化根源
沒有哪個國家的超級精英的數(shù)量能達到美國的一半,。美國的超級精英占全球的17%,，是其人口占全球比例的4倍。北美洲和歐洲加在一起,，占了超級精英的一半,。亞太地區(qū)僅占1/3。位列前10的國家占了這個集團的57%,。它們是：美國,、中國、英國,、印度,、巴西、俄羅斯,、德國,、日本、墨西哥和法國,。增長最快的是發(fā)展中國家,，特別是亞洲國家，如果你把北美算作跨太平洋地區(qū)的一部分,，趨勢將有所不同,。
4. 名校畢業(yè)生
從超級精英名單上隨意抽取300名成員作為全球各領域的樣本，我們發(fā)現(xiàn)近30%的人畢業(yè)于20所名牌大學,，排在前面的有斯坦福大學,、哈佛大學和芝加哥大學,。一般來說，超級精英能受到比普通老百姓更好的教育,。美國只有9%的民眾能獲得研究生學位,，超級精英中的47%擁有研究生學位。像國際網(wǎng)絡電話系統(tǒng)Skype創(chuàng)始人,、丹麥企業(yè)家賈納斯?弗里斯那種連高中文憑都沒有的成員只占2%,。91%的超級精英都有大學畢業(yè)證書。如果來自發(fā)展中國家,，超級精英在發(fā)達國家上大學的機會比自己的同胞更多,。超級精英中有41%以上屬于這種情況。
5.
進入商界或金融界
63%的超級精英來自商界或金融界,。商界高層占據(jù)超級精英集團的半數(shù),，金融界高管和投資機構高管占13%。其次是政府和多邊組織領導人,，占18%,。軍事和國防部門領導人占7%，宗教領袖占4%,，比文化界領袖略少一點,。影子精英成員約占2%。
6.
具有機構權力基礎
僅憑自身財富或者影響力,，完全不需要機構權力基礎去獲得全球影響的人少之又少,。最起碼會使用出版商、電影制片商,、機構投資等去實施他們的權力,。據(jù)估計，只有不到2%的超級精英不與公司,、政府,、軍事組織、基金會,、教會,、媒介組織、形態(tài)各異的恐怖組織與犯罪網(wǎng)絡聯(lián)系,。
7. 獲得財富
全球近1000名億萬富翁都在這份超級精英名單上,。此外，如同我們已經(jīng)看到的那樣,，美國的政治領袖以及J.K.羅琳,、夏奇拉、波諾等文化精英每年的收入也都在百萬美元之上,，雖然財富不一定能轉變成權力,，但據(jù)統(tǒng)計,，大約60%的超級精英是百萬富翁。
8. 靠運氣
成為超級精英不是命中注定,。有許多60多歲,、哈佛畢業(yè)的百萬富翁都不是超級精英。事實上,，如同前文指出的那樣,，許多落選者雖然很成功，但是非常不滿意自己被超級精英排斥,，他們不明白為什么他們畢生信奉精英體制,，卻只能當超級精英的配角。答案很明顯：運氣,，至少部分原因是運氣,。運氣難以培植,，但卻是進入超級精英的必備條件,。
成為超級精英不完全是靠命運，單憑運氣難以成就大事,。因此,，還有第九條準則要遵循，如果想成為超級精英,，你必須充滿雄心壯志,，不達目的決不罷休。
多項針對成功者和掌權者的調(diào)查顯示,，這些人具備的某些共同特性并不符合一般人對健全人格的觀點,。這不是說，有權的人都是發(fā)瘋的狂人,。恰恰相反,，他們大部分是心理素質(zhì)很強的人。
某些心理特征在領導人身上比一般人更常見,。失敗之人常常讓他們的精神問題阻礙他們的成功,，但成功之士往往利用他們的精神問題推動自己前進。因此,，偏執(zhí)的性格類型往往出現(xiàn)在領導人中間,。他們做事井井有條，對工作狂熱,，注重細節(jié),，有時事必躬親，能把周圍人折磨得要死,。
雖然與他人合作常常是獲得偉大成功的關鍵因素,，但是心理學家,、人類學家和企業(yè)顧問麥考比在《自戀領袖：難以置信的優(yōu)點，無法避免的缺陷》一文中指出,，比爾·蓋茨,、安迪·格魯夫、杰夫·貝佐斯和杰克·韋爾奇等超級明星級企業(yè)領導人現(xiàn)已成為引人注目的人物,，他們正在用和歷史偉人同樣的方法領導變革,。
縱觀整個歷史，自戀者總能出來鼓舞人民,，引導未來,。當軍事、宗教,、政治領袖統(tǒng)治著社會,，社會議程由拿破侖?波拿巴、圣雄甘地,，或者富蘭克林·德拉諾·羅斯福這樣的人物決定,。但是，當商業(yè)成為社會變革的引擎時,，一批新的自戀狂應運而生,。20世紀初就是如此，安德魯·卡內(nèi)基,、約翰·洛克菲勒,、托馬斯·愛迪生和亨利·福特這些人利用新技術，改造美國工業(yè),。類似的情況在今天再次出現(xiàn),。
作者簡介：
戴維·羅特科普夫，現(xiàn)任美國加藤羅特科普夫國際咨詢有限公司總裁兼首席執(zhí)行官,、卡內(nèi)基國際和平基金會訪問學者,。主要研究領域：美國外交政策、經(jīng)濟戰(zhàn)略,、國際商業(yè)咨詢,。在克林頓執(zhí)政期間，他是美國聯(lián)邦政府商務部副部長,，主管國際貿(mào)易政策,。卸任后，羅特科普夫于1996年加入了基辛格顧問公司,，擔任總經(jīng)理,。