 |
| 【美】戴維·羅特科普夫
著,，南海出版公司 |
從60億全球人口中挑出的6000人,。這些人管理著我們的政府,，經(jīng)營著跨國大公司，操控著國際經(jīng)濟(jì),、媒體,、宗教，以及一些處于陰影下的領(lǐng)域，如恐怖組織,。這6000人是全球精英,，并且引領(lǐng)著當(dāng)下社會的發(fā)展。今天的超級精英獲得了前所未有的權(quán)力和財(cái)富,，他們的全球化速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了其他任何團(tuán)體,。
要想全面了解超級精英，先要仔細(xì)觀察哪些人參加了這些高不可攀的會議,，占據(jù)著高層權(quán)位,。我作過一項(xiàng)超級精英調(diào)查，創(chuàng)建了一份6000多人的涵蓋全球的名單,。名單上的每一個(gè)人都能跨越國界,，對幾百萬民眾的生活產(chǎn)生影響。每一個(gè)人都在積極追求自身的利益,。這個(gè)集團(tuán)包括,，如同我在本書開頭指出的那樣，最大的公司,、最大的銀行和投資公司,、一國政府與政黨、軍隊(duì),、媒介機(jī)構(gòu),、宗教團(tuán)體、非政府組織的領(lǐng)導(dǎo)人,，以及影子精英成員,，影子精英的影響源自非法或非常規(guī)手段，從恐怖分子到重要的博客主,。
當(dāng)然,，這份名單并不完整。就算是一個(gè)壞鐘,，一天也有兩次是準(zhǔn)的,，而這樣一份名單一旦完成，卻注定是不準(zhǔn)確的,。地位改變，機(jī)構(gòu)合并,，權(quán)力消長都會影響名單內(nèi)容,。發(fā)表這樣一份名單立刻會產(chǎn)生誰在名單上誰不在名單上的辯論，反而遮掩了更大的問題,。
然而,，通過編輯這樣一份名單，我們可以大致了解這個(gè)集團(tuán)的基本情況：性別、國籍,、教育背景,，以及這些特征今后可能引發(fā)的變化。在某種程度上,，這份名單是有所選擇的分類產(chǎn)物,。如果認(rèn)為政府領(lǐng)導(dǎo)人比商業(yè)領(lǐng)袖更重要，我就會在名單上添加更多的政府領(lǐng)導(dǎo)人,。如果認(rèn)為首席執(zhí)行官更符合我的標(biāo)準(zhǔn),，我就會在名單上增加更多的企業(yè)家。不過,，這份名單已經(jīng)盡可能地反映出現(xiàn)代世界的權(quán)力集中在什么地方,，金融業(yè)、商業(yè)和信息業(yè)精英迅速崛起,，軍事和政治精英相對衰落,，精英的地緣背景開始轉(zhuǎn)移并引發(fā)一連串變化。
縱觀各方觀點(diǎn),，都無法否認(rèn)名單上的同質(zhì)性和不平衡的事實(shí),。這些資料讓渴望成為超級精英的一般人清楚看到，他或她需要做些什么事才能如愿以償,。
晉升超級精英的8條基本準(zhǔn)則：
1. 男性
沒有一個(gè)集團(tuán)像超級精英那樣,，女性代表如此稀少。全球人口中的51%是女性,，但全球權(quán)力結(jié)構(gòu)卻是離奇的不平衡,，超級精英中只有6.3%是婦女。有趣的是,，與我交談過的幾個(gè)女性超級精英相信,，婦女能夠勝任她們領(lǐng)導(dǎo)的一切，而且她們指出,，由男子占支配地位的制度忽視了女性的發(fā)展?jié)摿�,。不過，她們也認(rèn)為很少有婦女愿意作出必要的犧牲以便進(jìn)入有權(quán)人的行列,。她們似乎也樂于接受她們作為女性領(lǐng)袖的特別地位,，似乎并不熱衷于分享榮譽(yù)。
2.
嬰兒潮時(shí)代出生的人
嬰兒潮時(shí)代出生的人正在統(tǒng)治當(dāng)下的世界,。盡管新生代的信息精英已出現(xiàn),，超級精英中年齡在40歲以下的只有3%；45%的人超過60歲,。超級精英的平均年齡是58歲,。第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后10年出生的一代人已經(jīng)掌權(quán),，可能還要繼續(xù)掌權(quán)，壽命和工作年限的延長強(qiáng)化了這一趨勢,。
3. 歐洲文化根源
沒有哪個(gè)國家的超級精英的數(shù)量能達(dá)到美國的一半,。美國的超級精英占全球的17%，是其人口占全球比例的4倍,。北美洲和歐洲加在一起,，占了超級精英的一半。亞太地區(qū)僅占1/3,。位列前10的國家占了這個(gè)集團(tuán)的57%,。它們是：美國、中國,、英國,、印度、巴西,、俄羅斯,、德國、日本,、墨西哥和法國,。增長最快的是發(fā)展中國家，特別是亞洲國家,，如果你把北美算作跨太平洋地區(qū)的一部分,，趨勢將有所不同。
4. 名校畢業(yè)生
從超級精英名單上隨意抽取300名成員作為全球各領(lǐng)域的樣本,，我們發(fā)現(xiàn)近30%的人畢業(yè)于20所名牌大學(xué),，排在前面的有斯坦福大學(xué)、哈佛大學(xué)和芝加哥大學(xué),。一般來說,，超級精英能受到比普通老百姓更好的教育。美國只有9%的民眾能獲得研究生學(xué)位,，超級精英中的47%擁有研究生學(xué)位,。像國際網(wǎng)絡(luò)電話系統(tǒng)Skype創(chuàng)始人、丹麥企業(yè)家賈納斯?弗里斯那種連高中文憑都沒有的成員只占2%,。91%的超級精英都有大學(xué)畢業(yè)證書,。如果來自發(fā)展中國家，超級精英在發(fā)達(dá)國家上大學(xué)的機(jī)會比自己的同胞更多,。超級精英中有41%以上屬于這種情況,。
5.
進(jìn)入商界或金融界
63%的超級精英來自商界或金融界。商界高層占據(jù)超級精英集團(tuán)的半數(shù),，金融界高管和投資機(jī)構(gòu)高管占13%,。其次是政府和多邊組織領(lǐng)導(dǎo)人，占18%,。軍事和國防部門領(lǐng)導(dǎo)人占7%,，宗教領(lǐng)袖占4%，比文化界領(lǐng)袖略少一點(diǎn),。影子精英成員約占2%,。
6.
具有機(jī)構(gòu)權(quán)力基礎(chǔ)
僅憑自身財(cái)富或者影響力，完全不需要機(jī)構(gòu)權(quán)力基礎(chǔ)去獲得全球影響的人少之又少,。最起碼會使用出版商,、電影制片商、機(jī)構(gòu)投資等去實(shí)施他們的權(quán)力,。據(jù)估計(jì),，只有不到2%的超級精英不與公司、政府,、軍事組織,、基金會、教會,、媒介組織,、形態(tài)各異的恐怖組織與犯罪網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系。
7. 獲得財(cái)富
全球近1000名億萬富翁都在這份超級精英名單上,。此外,，如同我們已經(jīng)看到的那樣，美國的政治領(lǐng)袖以及J.K.羅琳,、夏奇拉,、波諾等文化精英每年的收入也都在百萬美元之上，雖然財(cái)富不一定能轉(zhuǎn)變成權(quán)力,，但據(jù)統(tǒng)計(jì),，大約60%的超級精英是百萬富翁。
8. 靠運(yùn)氣
成為超級精英不是命中注定,。有許多60多歲,、哈佛畢業(yè)的百萬富翁都不是超級精英。事實(shí)上,，如同前文指出的那樣,，許多落選者雖然很成功，但是非常不滿意自己被超級精英排斥,，他們不明白為什么他們畢生信奉精英體制,，卻只能當(dāng)超級精英的配角。答案很明顯：運(yùn)氣,，至少部分原因是運(yùn)氣,。運(yùn)氣難以培植,，但卻是進(jìn)入超級精英的必備條件。
成為超級精英不完全是靠命運(yùn),，單憑運(yùn)氣難以成就大事,。因此，還有第九條準(zhǔn)則要遵循,，如果想成為超級精英,，你必須充滿雄心壯志，不達(dá)目的決不罷休,。
多項(xiàng)針對成功者和掌權(quán)者的調(diào)查顯示,，這些人具備的某些共同特性并不符合一般人對健全人格的觀點(diǎn)。這不是說,，有權(quán)的人都是發(fā)瘋的狂人,。恰恰相反，他們大部分是心理素質(zhì)很強(qiáng)的人,。
某些心理特征在領(lǐng)導(dǎo)人身上比一般人更常見,。失敗之人常常讓他們的精神問題阻礙他們的成功，但成功之士往往利用他們的精神問題推動(dòng)自己前進(jìn),。因此,，偏執(zhí)的性格類型往往出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)人中間。他們做事井井有條,，對工作狂熱,，注重細(xì)節(jié)，有時(shí)事必躬親,，能把周圍人折磨得要死,。
雖然與他人合作常常是獲得偉大成功的關(guān)鍵因素，但是心理學(xué)家,、人類學(xué)家和企業(yè)顧問麥考比在《自戀領(lǐng)袖：難以置信的優(yōu)點(diǎn),，無法避免的缺陷》一文中指出，比爾·蓋茨,、安迪·格魯夫,、杰夫·貝佐斯和杰克·韋爾奇等超級明星級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人現(xiàn)已成為引人注目的人物，他們正在用和歷史偉人同樣的方法領(lǐng)導(dǎo)變革,。
縱觀整個(gè)歷史,，自戀者總能出來鼓舞人民，引導(dǎo)未來,。當(dāng)軍事,、宗教、政治領(lǐng)袖統(tǒng)治著社會,，社會議程由拿破侖?波拿巴,、圣雄甘地,，或者富蘭克林·德拉諾·羅斯福這樣的人物決定。但是,，當(dāng)商業(yè)成為社會變革的引擎時(shí),，一批新的自戀狂應(yīng)運(yùn)而生。20世紀(jì)初就是如此,，安德魯·卡內(nèi)基、約翰·洛克菲勒,、托馬斯·愛迪生和亨利·福特這些人利用新技術(shù),，改造美國工業(yè)。類似的情況在今天再次出現(xiàn),。
作者簡介：
戴維·羅特科普夫,，現(xiàn)任美國加藤羅特科普夫國際咨詢有限公司總裁兼首席執(zhí)行官、卡內(nèi)基國際和平基金會訪問學(xué)者,。主要研究領(lǐng)域：美國外交政策,、經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略、國際商業(yè)咨詢,。在克林頓執(zhí)政期間,，他是美國聯(lián)邦政府商務(wù)部副部長，主管國際貿(mào)易政策,。卸任后,，羅特科普夫于1996年加入了基辛格顧問公司，擔(dān)任總經(jīng)理,。