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美國國有企業(yè)鳳毛麟角,，老總當(dāng)?shù)靡哺C囊委屈,，有時(shí)薪水還得不到保障。譬如,，按照美國政府最新規(guī)定，美國兩大“國企”——房利美和房地美首席執(zhí)行官(CEO)今年的薪水將比2008年削減75%,，新聘的CEO年薪將只有50萬美元,。同樣執(zhí)掌金融巨擘，與動(dòng)輒百萬乃至千萬美元的華爾街大佬薪酬相比,，“兩房”老總欲哭無淚了,。
但“兩房”的資產(chǎn)規(guī)模和影響力，可不是一般華爾街企業(yè)能比,。作為美國房貸市場的霸主,，“兩房”一直在美國金融市場呼風(fēng)喚雨。中國以前購買數(shù)千億美元的美國機(jī)構(gòu)債券,，主要就是“兩房”債券,。但這兩家企業(yè)一直是美國政府的老大難問題，2008年金融危機(jī)期間,，為避免這兩大巨無霸垮臺,，華盛頓不得不出手將其國有化。
但即便如此,，“兩房”還時(shí)不時(shí)給奧巴馬政府制造些麻煩,。最大的麻煩，即所謂“金色降落傘”問題“金色降落傘”是美國人比較形象的說法,，意指許多企業(yè)在危機(jī)中難以為繼,，最終不得不仰仗政府救助；但企業(yè)高管卻依然逍遙自在,，在賺得盆滿缽滿后搭“降落傘”輕松離開,。
以“兩房”為例，為填補(bǔ)企業(yè)的巨額虧空,，美國納稅人已累計(jì)貼補(bǔ)了1500多億美元,，但國企高管卻依然收入頗豐�,！皟煞俊钡�12名高管在2009年和2010年的工資與獎(jiǎng)金總額達(dá)到了3500多萬美元,。其中，房利美首席CEO邁克·威廉姆斯獨(dú)得930萬美元,，房地美CEO查爾斯·霍爾德曼獨(dú)得780萬美元,。這種薪酬且有水漲船高之勢，2011年威廉姆斯年薪達(dá)到了530萬美元,；霍爾德曼稍為遜色,，但也維持在380萬美元的高位。
這種極端不合理狀況,，難免讓美國納稅人“怒從心頭起,、惡向膽邊生”,。別忘了，你們這些高管拿的高薪,，其實(shí)就是納稅人的錢,。
在美國，納稅人很憤怒,，作為代表的議員就要發(fā)飆了,。不少議員就表示，既然“兩房”是國企,，那老總就應(yīng)該參照國家公務(wù)員的薪酬待遇,。
公務(wù)員薪酬屬于美國中等甚至偏下的水平，與華爾街大佬不在一個(gè)檔次,。以美國最高公務(wù)員——總統(tǒng)貝拉克·奧巴馬為例,，其年薪也不過40萬美元；而“兩房”主管機(jī)構(gòu)——聯(lián)邦住房金融署代理主任愛德華·德馬科的年薪,，更只有24萬美元,。
雖然自己薪水不及旗下老總的九牛一毛，德馬科還不得不苦口婆心規(guī)勸議員“兩房”高薪大幅削不得,。道理很簡單,，一將難求，給國企老總高薪,，頗類似于“舍不得孩子套不著狼”的苦肉計(jì),。如果真將“兩房”高管當(dāng)公務(wù)員對待，一樣薪酬,，一樣待遇,，用德馬科的話說，結(jié)果必然是“兩大公司管理團(tuán)隊(duì)集體離職……而我們需要這些專門技能的高管來完成公司業(yè)務(wù)”,。
于是這就產(chǎn)生了矛盾：一方面是納稅人的樸素情感,，我們大家還在受苦，國企老總憑什么將納稅人的大筆錢納入自己腰包,；另一方面則是非�,，F(xiàn)實(shí)的市場行情，如果薪酬低了,，人才籠絡(luò)不住，國企不僅不可能賺錢,，還可能賠更多錢,。這種國企老總薪酬難題，其實(shí)很多國家都碰到,，只不過受“兩房”之苦的美國人更加敏感,、更加憤怒而以,。
于是，兩相權(quán)衡之下,，德馬科只能采取騎墻政策：考慮到民怨沸騰“兩房”高管薪酬肯定要降,；但考慮到可持續(xù)經(jīng)營，也不能真將企業(yè)老總當(dāng)公務(wù)員使喚,，給他們一點(diǎn)甜頭和盼頭也是必須的,。新的薪酬方案執(zhí)行后“兩房”高管薪酬比花旗、摩根大通和富國銀行等金融私企高管薪酬平均值低了約一半,，但仍比總統(tǒng)奧巴馬要高了不少,。
這樣“和諧”了一下，國會(huì)議員雖仍有抱怨,，但基本滿意,。巴克斯就說，雖然他仍期望將這些高管納入公務(wù)員工資體系,，但新方案好歹是“朝正確方向邁出了一步”,。但對德馬科來說，新的棘手問題又來了,，這么低的薪資,，能吸引到真正的人才嗎？畢竟,，不能指望華爾街精英都是活雷鋒,，而正是在薪資等一系列問題上鬧得很不愉快，威廉姆斯和霍爾德曼都已表明離職意向,，德馬科正忙著找他們的接替人選,。
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