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偉大事業(yè)呼喚人才,，偉大時代造就人才,。黨的十九屆六中全會通過的黨的第三個歷史決議，對新時代人才工作成就作出全面闡釋——
“黨堅持黨管人才原則,，實行更加積極,、更加開放,、更加有效的人才政策，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，聚天下英才而用之,。”
千秋基業(yè),，人才為本,。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央站在實現(xiàn)民族復興,、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略高度,，作出全方位培養(yǎng)、引進,、使用人才的重大部署,，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革,。中華大地正在成為各類人才大有可為,、大有作為的熱土，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅實人才支撐,。
外省人員在海南省?？谑泄簿置捞m分局人口和出入境管理服務中心辦理引進人才落戶業(yè)務（2021年4月2日攝）。新華社記者 郭程 攝
明方向 堅持黨對人才工作的全面領導
2021年9月27日至28日,，中央人才工作會議在京召開,。這是時隔11年后，黨中央召開的又一次人才工作會議,，具有里程碑意義,。
“做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作,，鼓勵人才深懷愛國之心,、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任,?！绷暯娇倳浾f。
加強黨對人才工作的全面領導,，是堅持正確方向,、做好人才工作的根本保證。
十年來,，黨對人才事業(yè)的領導全面加強,，以愛才的誠意、用才的膽識,、聚才的良方,，推動形成天下英才聚神州,、萬類霜天競自由的人才發(fā)展環(huán)境。
黨管人才的領導體制和工作格局不斷完善——
2021年5月,，黨的歷史上第一部關于組織工作的統(tǒng)領性,、綜合性基礎主干法規(guī)《中國共產黨組織工作條例》印發(fā)，設專章對黨的人才工作作出規(guī)定,，明確了黨管人才的體制機制,。
黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總,，有關部門各司其職,、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用,、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局日益完善,。各省區(qū)市黨委、地市級黨委均成立人才工作領導機構,。
對人才的政治引領,、政治吸納持續(xù)加強——
中央辦公廳印發(fā)《關于進一步加強黨委聯(lián)系服務專家工作的意見》，各級黨委（黨組）分層分類確定聯(lián)系服務專家對象,，在政治上充分信任、思想上主動引導,、工作上創(chuàng)造條件,、生活上關心照顧，實現(xiàn)“增人數(shù)”和“得人心”有機統(tǒng)一,；
中央組織部會同有關部門和單位組織400余名專家深入革命老區(qū),、脫貧攻堅一線開展咨詢服務活動，組織一萬余名高層次專家參加國情研修,，組織在京院士專家集中體檢6000人次,，切實增強人才的認同感和向心力；
……
人心是最大的政治,，共識是奮進的動力,。
黨中央帶頭營造尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來,，引導廣大人才自覺弘揚科學家精神,，堅定不移聽黨話、跟黨走,，為國分憂,、為國解難,、為國盡責。
破桎梏 不斷深化人才發(fā)展體制機制改革
“現(xiàn)在農民評職稱不看重學歷,，只要手里有農業(yè)技術絕活,，能帶動老百姓致富，就能申報農藝師職稱,?！苯衲?0歲的山東農民佟福興打心眼里感謝評審條件“接地氣”。他沒想到初中學歷的自己能獲評農民正高級農藝師,。
近年來,，山東打破學歷、論文等條框限制,，讓4000多名“田秀才”“土專家”獲得專業(yè)技術職稱,，有效激活了鄉(xiāng)村人才資源。
體制機制是影響人才集聚和作用發(fā)揮的根本性問題,，深化體制機制改革是構筑人才制度優(yōu)勢,、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略之舉。
黨的十八大以來,，黨中央以“授權,、松綁”為核心，推動我國人才發(fā)展體制機制改革全面提速,，中國特色人才制度體系的“四梁八柱”基本形成,。
2016年2月，黨中央印發(fā)第一個人才發(fā)展體制機制改革綜合性文件《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》,。隨后,，中央和國家相關部門配套出臺政策140余項，各省區(qū)市出臺改革政策700多項,，體制機制改革呈現(xiàn)密集創(chuàng)新突破態(tài)勢,。
向改革要動力，用改革增活力,。
中辦,、國辦印發(fā)《關于深化項目評審、人才評價,、機構評估改革的意見》,，優(yōu)化科研項目評審管理、改進科技人才評價方式,、完善科研機構評估制度,，樹立正確的人才評價使用導向。
科技部等五部門聯(lián)合開展清理“唯論文,、唯職稱,、唯學歷,、唯獎項”專項行動，對各類科技評價活動進行全面清理和整改,。
《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》《關于完善科技成果評價機制的指導意見》《關于深化實驗技術人才職稱制度改革的指導意見》……一份份改革文件著力破解人才工作體制機制障礙,，中國特色人才制度優(yōu)勢進一步彰顯。
推動人才管理職能部門簡政放權,，消除對用人主體的過度干預,；分類推進人才評價機制改革，更好發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用,；深化人才激勵機制改革,，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力……一項項制度舉措環(huán)環(huán)相扣，打破體制壁壘,，掃除身份障礙,，我國人才“紅利”持續(xù)釋放。
向用人主體授權,，為人才松綁,。人才發(fā)展體制機制改革與教育、科技,、人事,、社會管理等領域體制改革協(xié)同推進，人才鏈,、創(chuàng)新鏈,、產業(yè)鏈相互交織，強大的人才引擎為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入澎湃動能,。
聚合力 讓各路高賢聰明才智競相涌流
“實現(xiàn)中華民族偉大復興，人才越多越好,，本事越大越好,。”習近平總書記說,。
當前,，我國人才資源總量達到2.2億人，比2012年增加了1億人,。一支規(guī)模宏大,、素質優(yōu)良、梯次合理,、作用突出的人才隊伍正在加速集結,。
——圍繞中心，服務大局,，聚焦國家重大戰(zhàn)略配置人才,。
以人才一體化發(fā)展“先手棋”帶動京津冀協(xié)同發(fā)展“大棋局”,，為海南全面深化改革開放提供強有力人才支撐……圍繞推進供給側結構性改革、加快區(qū)域協(xié)調發(fā)展,、“一帶一路”建設等國家戰(zhàn)略部署,，促進人才供給與經濟社會發(fā)展需求相適應；
印發(fā)《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的意見》,，組織開展教育醫(yī)療人才“組團式”援藏援疆援青,，創(chuàng)新博士服務團、“西部之光”訪問學者選派方式,，扎實推進“三區(qū)”人才支持計劃,，以“牽手計劃”等推動東西部地區(qū)開展人才結對幫扶……引導人才扎根基層貢獻才智，讓更多人才下得去,、待得住,、干得好；
朝中心聚焦,，為大局助力,。國家重大戰(zhàn)略部署到哪里，人才工作就跟進到哪里,、服務到哪里,。
——海納百川，筑巢引鳳,，不斷擴大人才對外開放,。
“這些產品都是自主研發(fā)的嗎？”2020年10月12日,，潮州三環(huán)（集團）股份有限公司的展廳里,，習近平總書記拿起一塊陶瓷基板邊看邊問，對企業(yè)自主創(chuàng)新情況的關切溢于言表,。
測試分析室里,，科研人員正在對材料進行納米級的微觀分析。聽說他們中有5名博士,，其中2名還是“海歸”,，總書記十分高興。
以更加積極的舉措發(fā)現(xiàn)人才,，以更加開放的胸懷使用人才,，以更加有效的政策保障人才，聚天下英才而用之,。
十年來,，人才對外開放力度不斷加大，“近悅遠來”引才用才格局進一步形成,，我國逐步從世界最大人才流出國轉變?yōu)橹饕瞬呕亓鲊?，正在成為?chuàng)新人才高度集聚,、創(chuàng)新要素高度整合、創(chuàng)新活動高度活躍的全球人才高地,。
——高端引領,，整體推進，著力培養(yǎng)造就各行各業(yè)高素質人才,。
南海之濱,、創(chuàng)新潮涌。在中國海洋大學三亞海洋研究院,，院士,、長江學者等70余名高層次人才常態(tài)化在此開展科研攻關及教學工作。
“在不同學科老師的指導下,，我們得以開展更深入全面的學習,。”中國海洋大學三亞海洋研究院研究生史鑫皓說,。
賢良之士眾,，則國家之治厚。
高技能人才振興計劃,、企業(yè)經營管理人才素質提升工程,、農業(yè)科研杰出人才培養(yǎng)計劃等穩(wěn)步實施，每年培養(yǎng)培訓行業(yè)人才數(shù)以百萬計,。高水平人才隊伍總量持續(xù)擴大,，人才隊伍結構日益完善，各方面人才各得其所,、各展其長,。
濟濟多士，乃成大業(yè),；人才蔚起,，國運方興。
在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下,，廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，人才優(yōu)勢持續(xù)轉化為創(chuàng)新優(yōu)勢,、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢,，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家提供堅強人才保證和智力支持。
?。ㄐ氯A社北京8月21日電）
