“越看越羞愧,，又給全國人民拖后腿了,！”
“我跟平均工資的差距就是潘長江跟姚明的差距,。”
各地陸續(xù)公布的2014年平均工資數(shù)據(jù)再次成了網(wǎng)民吐槽和段子手調侃的對象,。
今年5月底國家統(tǒng)計局公布2014年全國年平均工資為49969元時,，很多人已經(jīng)發(fā)出了“被平均”的感慨，在此次公布的數(shù)據(jù)中,，北京2014年平均工資高達10萬余元,，再一次引發(fā)了公眾的“被平均焦慮”。
有關專家表示,，作為國家經(jīng)濟數(shù)據(jù)的重要組成部分,，“平均工資”頻頻被公眾質疑，恰恰反映出當前收入差距大的現(xiàn)實,，也凸顯出進一步深化收入分配制度改革的重要和緊迫,。
年年“被平均” 多數(shù)“拖后腿”
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趙乃育
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據(jù)記者不完全統(tǒng)計，截至6月15日,，除遼寧,、黑龍江、湖北,、新疆,、西藏、貴州,、上海,、江蘇,、天津,、山東,、云南這11個省份外，其余20個省份2014年的平均工資數(shù)據(jù)均已出爐,。
數(shù)據(jù)顯示,，在這20個地區(qū)中，北京平均工資最高,。北京市統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示,，2014年北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為102268元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為52902元,。其中,，北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資是目前全國唯一突破10萬元大關的地區(qū)，這一水平是目前最低的河南�,。�42179元）的2.4倍,。
這個數(shù)據(jù)讓很多人感到難以接受，認為和實際情況相差太大,，自己又一次“被平均了”,。
據(jù)新浪網(wǎng)在線民調“20省份去年平均工資出爐，你拖后腿了嗎,？”顯示,，過半?yún)⑴c調查的網(wǎng)民為工作10年以上，但41.9％的網(wǎng)民選擇了年工資2萬至4萬,。過半網(wǎng)民在花費上選擇了2萬至5萬,，超七成網(wǎng)民表示今年未漲工資。
“被平均焦慮”并非第一次出現(xiàn),。每逢公布平均工資數(shù)據(jù)的時候,，大部分人都感覺自己拿到手的工資沒這么多，感嘆“拖了平均工資的后腿”,。
事實上,，在已公布數(shù)據(jù)的20個省份中，僅有4個省份的平均工資超過了全國水平,。
5月27日,，國家統(tǒng)計局公布了2014年平均工資主要數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示,，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元,，同比名義增長9.4%，扣除物價因素,，實際增長7.1%,；全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價因素,，實際增長9.0%,。
與全國平均工資對比，非私營單位,，僅有北京,、浙江、廣東和青海超過了56339元的全國平均水平,。而私營單位,，同全國平均工資水平36390元相比，也是僅北京,、廣東,、重慶、浙江這4個省份超過,。
值得一提的是,，大量低收入群體的工資并沒有在統(tǒng)計范圍之內。
據(jù)國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林介紹,，2014年崗位工資統(tǒng)計涉及16個行業(yè)門類的91萬多家單位,，沒有包括這些行業(yè)的規(guī)模以下的企業(yè)和事業(yè)單位，以及農(nóng),、林,、牧、漁業(yè),，金融業(yè),，公共管理、社會保障和社會組織這三個行業(yè)的單位,。
也就是說,，多數(shù)感覺“拖后腿”的人其實根本就沒有進入統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫。
數(shù)據(jù)失真還是差距過大
“李家有財一千萬,，九個鄰居窮光蛋,，平均起來算一算，個個都是王百萬,�,！边@是網(wǎng)友對“被平均”的調侃，事實果真如此嗎,？
國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林指出,，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高,，多數(shù)人工資水平較低,，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資,。從每個人個人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業(yè),、地區(qū),、性質，及個人所在崗位的不同而感受不同,。
北京市統(tǒng)計局則回應,，北京“高平均工資”同經(jīng)濟結構特點相關,，一些“高薪酬”行業(yè),，像金融業(yè)，信息傳輸,、軟件和信息技術服務業(yè),，科學研究和技術服務業(yè)等，對平均工資水平具有“拉高”作用,。以北京城鎮(zhèn)非私營單位為例,，金融業(yè)的年平均工資達到了225482元。
數(shù)據(jù)顯示,，北京目前的就業(yè)人口分布中,，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)從業(yè)人員所占比重達到8.4%,；科學研究和技術服務業(yè)從業(yè)人員占比8.6%,。這兩個數(shù)據(jù)意味著，在北京的就業(yè)人口中,，將近兩成的人員都集中在這兩個平均薪酬較高的行業(yè)就業(yè),。
此外，北京總部經(jīng)濟的特點也對“高平均工資”起到了一定作用,。北京聚集了一批國內外大型企業(yè)總部,，總部資源優(yōu)勢明顯高于其他城市。在這些企業(yè)總部中,，從事管理工作的人數(shù)又比較多,，這些“管理層”的薪酬水平具有“拉高”作用。據(jù)北京市統(tǒng)計局對3.5萬家單位的調查顯示,，北京中層及以上管理人員平均工資可達240959元,。
事實上，不同崗位,、不同區(qū)域,、不同行業(yè)的就業(yè)人口之間的工資水平的確存在較大差距。
2014年,，國家統(tǒng)計局通過一套表聯(lián)網(wǎng)直報平臺繼續(xù)對不同崗位工資情況進行調查,，涉及16個行業(yè)門類的91萬多家企業(yè)法人單位,。調查單位就業(yè)人員按工作崗位分為中層及以上管理人員，專業(yè)技術人員,，辦事人員和有關人員,，商業(yè)、服務業(yè)人員,，生產(chǎn),、運輸設備操作人員及有關人員5類。
今年5月底,，國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示,，全部調查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元。其中,，中層及以上管理人員平均工資最高,，是全部就業(yè)人員平均水平的2.20倍。
調查數(shù)據(jù)顯示,，中層及以上管理人員109760元,，專業(yè)技術人員66074元，辦事人員和有關人員47483元,，商業(yè),、服務業(yè)人員40669元，生產(chǎn),、運輸設備操作人員及有關人員42914元,。商業(yè)、服務業(yè)人員平均工資最低,，是全部就業(yè)人員平均水平的81％,。崗位平均工資最高與最低之比為2.70。
分四大區(qū)域看,，東部地區(qū)崗位間平均工資差距最大,，崗位平均工資最高與最低之比為2.83；中部地區(qū)崗位工資差距最小,，最高與最低之比為2.37,。
分行業(yè)門類看，租賃和商務服務業(yè)崗位工資差距最大,，崗位平均工資最高與最低之比為5.04,；建筑業(yè)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.22,。分登記注冊類型看,，外商投資企業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為4.25,；其次是港澳臺商投資企業(yè),，最高與最低之比為3.31,；第三是國有單位，最高與最低之比是2.99,。私營單位和集體單位崗位工資差距最小,，最高與最低之比分別為2.30和2.38。
值得注意的是,，非私營與私營單位之間工資差距在逐年加大,。對比從2008年到2014年非私營單位與私營單位平均工資差距，呈現(xiàn)出絕對差距逐年擴大的態(tài)勢,。從絕對差值看,，2008年非私營單位比私營單位就業(yè)人員年平均工資高11826元，之后逐年增高,，2014年這一數(shù)值為最高,，達到19949元,。
據(jù)馮乃林解釋,，之所以非私營單位平均工資的絕對額增長多一些，主要是因為非私營單位包括了比較大的企業(yè),，比如國企,、外資企業(yè)、港澳臺投資的企業(yè)等,，這些企業(yè)的工資水平相對比較高,。而私營企業(yè)總體工資水平比較低，導致兩者的差距不斷拉大,。
深化收入分配制度改革任重道遠
很多網(wǎng)民對收入分配不均頗有意見,。有網(wǎng)民就要求“必須嚴控國營和國營控股單位人員收入，尤其是年收入過高地區(qū)和城鎮(zhèn)非私營單位與私營單位就業(yè)人員年平均工資之比過高的地區(qū)”,。
北京師范大學收入分配改革研究院執(zhí)行院長李實認為,，眾多網(wǎng)友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出當前收入差距大的情況,。在收入差距較大的情況下,，平均工資并不能反映差距的問題，中位數(shù)可能比平均工資更能反映實際情況,。
“這也凸顯出需要進一步深化收入分配制度改革,，縮小過高的不合理差距，防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù),�,！崩顚嵔ㄗh，要在經(jīng)濟增長上多下功夫,，保證就業(yè)和工資合理穩(wěn)定增長的同時,，進一步完善工資制度,，建立工資正常增長機制，把“提低,、擴中,、限高”落實好，精準發(fā)力,，著力提高中,、低收入者的收入。
事實上,，“十二五”規(guī)劃綱要早已提出,，要努力提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重,；努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步,、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。
近年披露的數(shù)據(jù)則顯示,，收入差距的鴻溝也呈現(xiàn)出逐漸縮小的跡象,。
在宏觀經(jīng)濟形勢向好的大背景下，人力資源和社會保障部每年都會確定最低工資標準,，調整企業(yè)行業(yè)的工資指導線,，從政策上保證職工收入每年都有所增加。2014年,，全國有19個地區(qū)上調最低工資標準,，平均增幅為14.1％；23個地區(qū)制定了工資指導線,，工資增長基準線普遍在12.4％左右,。
從2006年至今，全國城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員年平均工資已形成逐年增加的穩(wěn)定格局,。2006年全國城鎮(zhèn)非私營單位平均工資為20856元,，到2014年則為56339元，增加了35483元,，平均工資增長了1.7倍,；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資從進行統(tǒng)計的2008年開始，從17072元增加到2014年的36390元,，7年間平均工資增加了19318元,，增長了1.13倍。
盡管非私營與私營單位之間工資的絕對差距在逐年加大,，但私營單位平均工資增速則快于非私營單位,。2006年至2014年，除了2009年非私營單位平均工資增長率11.6％,，高于私營的6.6％外,，其他年份私營單位平均工資增長率均高于非私營單位,。（本報記者綜合報道）
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平均工資“水漲” 社保繳費“船高”
平均工資除開可以被吐槽外，和我們每個人還有什么實際聯(lián)系嗎,？現(xiàn)在答案可以揭曉了：作為制定社會保險征繳標準的依據(jù),，平均工資公布后，各地的社保繳費基數(shù)也隨之進行調整,。而伴隨著平均工資的增加,，繳費基數(shù)的上浮也成為普遍現(xiàn)象。
北京市統(tǒng)計局近日公布數(shù)據(jù)顯示,，2014年度全市職工平均工資為77560元,，月平均工資為6463元。隨后,，北京人社局下發(fā)通知,，確定了2015年度各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額。其中,，繳費基數(shù)上限按照本市上一年職工月平均工資的300%確定,，為19389元，比去年的17379元增加2010元,。參加基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險的職工繳費基數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定,，為2585元,，上漲了268元；參加基本醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險的職工，繳費基數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定,，為3878元,，上漲402元。
此外,，山西,、陜西、成都,、烏魯木齊等地的社保繳費基數(shù)近期也進行了調整,，均比2014年有所提高。以烏魯木齊為例,，2014年新疆城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員年平均工資為49591元,，月平均工資4132元。按此確定,，烏魯木齊2015年度月繳費基數(shù)下限為2479元,，上限為12396元,，比2014年分別提高了189元、945元,。
按照現(xiàn)行規(guī)定,，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(shù)。本人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60%的,，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費,；超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費,，超過部分不計入繳費工資基數(shù),，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
這意味著,，對于工資達不到平均工資60%的職工來說,，要按照高于本人工資的基數(shù)進行繳費。也就是說,，在平均工資和繳費基數(shù)連年上漲,、而個人工資沒有上調的情況下，這部分人的實際到手工資是變少的,，不少網(wǎng)友因此感嘆自己的收入“被下降”,。
目前，中國社保由單位和員工個人共同繳納,，五項社保的具體繳費比例各地有所區(qū)別,，但大致分別為養(yǎng)老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫(yī)療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%,；失業(yè)保險：單位和個人分別繳納約2%和1%,；生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費,；工傷保險：單位繳納約2%,，個人不繳費。
中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞表示,，各地調整社保繳費基數(shù),，主要是基于上一年當?shù)厣鐣骄べY的增長，但社會平均工資的統(tǒng)計范圍主要為規(guī)模以上企業(yè)人員的平均工資,，農(nóng)民工等低收入群體并沒有納入進去,。繳費基數(shù)上調后，低收入人群的社保個人繳費比例會更高,，這對低收入者是不利的,，也可能會加大企業(yè)的繳費負擔。
中央財經(jīng)大學中國社會保障研究中心主任褚福靈則表示，社保繳費是與參保者退休后的待遇相關的,，只有達到了一定的繳費水平,，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低,，則其養(yǎng)老金水平仍然較低,。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高,，未來的待遇水平也會跟著提高,。（據(jù)中新網(wǎng)）
