公眾和央企在看待高管薪酬時(shí)的參照標(biāo)準(zhǔn)不一樣,，正暴露了央企的模糊定位，一方面參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，有著鮮明市場(chǎng)化企業(yè)的屬性,；一方面又承擔(dān)著很多市場(chǎng)之外的政策性責(zé)任，有著公共部門(mén)的屬性,。這種雙重性也表現(xiàn)在央企高管的身份上,，既是企業(yè)高管，也是進(jìn)入行政序列有著相應(yīng)級(jí)別的官員,。政企不分的雙面身份,，自然無(wú)法回避身處不同的坐標(biāo)系中。公眾會(huì)把央企看成應(yīng)受嚴(yán)格約束的公共部門(mén),，把高管看成薪酬應(yīng)受約束的公務(wù)員,；而央企高管則把自己看成創(chuàng)造巨大利潤(rùn)應(yīng)受到相應(yīng)激勵(lì)的市場(chǎng)主體。
事實(shí)上,，央企高管收入的不透明也加劇了公眾的種種猜測(cè),，即使現(xiàn)在月薪8000元屬實(shí)，這只是基本工資,，還有績(jī)效工資,、任期激勵(lì)，更有公眾看不見(jiàn)的各種隱性福利,，特別是漫無(wú)邊際,、花樣繁多的職務(wù)消費(fèi)黑洞,。
兩邊的想法可能都沒(méi)有錯(cuò)，問(wèn)題出在央企身份的模糊不清上——這是一個(gè)老大難問(wèn)題,，可又繞不過(guò)去,，如果沒(méi)有一個(gè)清晰的定位，無(wú)論高管薪酬降到什么地步,，無(wú)論薪酬改革如何設(shè)計(jì)，都無(wú)法改變“兩邊不討好”的尷尬境地,。
相比央企高管的降薪限薪，近來(lái)隨著股市上升,，民企高管們的薪水在飛漲,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，2014年，2691家上市公司凈利潤(rùn)合計(jì)約2.43萬(wàn)億元,，同比漲幅為6.11%，大部分上市公司高管的薪酬水漲船高,，高管共獲得薪酬近146億元，同比漲幅8.9%,，超過(guò)公司凈利潤(rùn)漲幅，薪酬在1000萬(wàn)元以上的董事長(zhǎng)共有5位，中國(guó)平安,、萬(wàn)科仍是行業(yè)內(nèi)高管薪酬領(lǐng)頭羊,。對(duì)于民企高管們的薪酬漲勢(shì),，輿論沒(méi)有表現(xiàn)出不滿,，沒(méi)有人仇恨馬云的財(cái)富，也沒(méi)有人眼紅王健林的薪酬,，這是他們應(yīng)得的報(bào)酬，社會(huì)也能分享到這些企業(yè)飄紅所帶來(lái)的市場(chǎng)紅利,。相比之下，央企高管薪酬的“兩邊不討好”著實(shí)令人深思,。
