央企高管收入話題一直處于輿論風口浪尖,。2015年全國兩會期間有央企高管自曝月薪8000元,，立即有網(wǎng)友跟帖稱，“這是侮辱群眾智商”,。
近來,，有媒體稱央企高管限薪配套方案細則正在審議中，引起廣泛關注,。實際上,，央企高管收入話題一直處于輿論風口浪尖。今年全國兩會期間有央企高管自曝月薪8000元,，立即有網(wǎng)友跟帖稱,，“這是侮辱群眾智商”。前段時間有媒體報道“受減薪影響不少央企高管離職”,，又有聲音出來“央企高管即使沒工資也是人們爭先恐后搶的崗位”,。
央企高管薪酬體系的改革一直在進行，但尷尬的是,，無論央企高管受訪時說自己現(xiàn)在月薪降了多少,，公眾也沒有表現(xiàn)出滿意,，或者不怎么相信，覺得暫時減薪不過是躲避輿論風頭,。
那邊被限薪和降薪的高管就滿意了嗎,？雖然一些高管在接受媒體采訪時表現(xiàn)很淡定，表態(tài)支持降薪,，稱已經(jīng)適應低薪,，但實則言不由衷。將心比心,，薪水突然降那么多,，心理很難適應。我與好幾位央企高管聊過這個話題,，他們私下里抱怨薪酬改革被輿論綁架了,，把高管收入拉低到工薪階層的水平，讓經(jīng)營如此龐大的一個企業(yè),、貢獻這么多利潤和稅收的央企高管拿那么低的收入,，“是一個笑話”，和國外同行沒法比,。
公眾和高管的不滿,，都可以理解，因為兩邊的參照系不一樣,，不是在同一個話語體系中交流,，而是各說各話。央企高管們是拿自己的收入與發(fā)達國家的同行比較,，而公眾是將之與普通員工的收入比較,，與社會的平均收入比。央企高管是拿自己的收入與央企創(chuàng)造的豐厚利潤比較,，而公眾則拿央企的政策優(yōu)勢與民企的劣勢比,，抱怨央企的壟斷。高管稱現(xiàn)在的央企相比過去在經(jīng)營管理上有了巨大進步,，而公眾則稱相比發(fā)達國家還有很大距離,。比較的標準不一樣，自然“各自有理”,，以致關于央企高管薪酬改革的話題常常陷入“不可討論”狀態(tài),，一提起就充滿情緒,。
