央企高管收入話題一直處于輿論風(fēng)口浪尖。2015年全國兩會期間有央企高管自曝月薪8000元,，立即有網(wǎng)友跟帖稱,，“這是侮辱群眾智商”。
近來,，有媒體稱央企高管限薪配套方案細(xì)則正在審議中,，引起廣泛關(guān)注。實(shí)際上,，央企高管收入話題一直處于輿論風(fēng)口浪尖。今年全國兩會期間有央企高管自曝月薪8000元,，立即有網(wǎng)友跟帖稱,，“這是侮辱群眾智商”。前段時間有媒體報道“受減薪影響不少央企高管離職”,，又有聲音出來“央企高管即使沒工資也是人們爭先恐后搶的崗位”,。
央企高管薪酬體系的改革一直在進(jìn)行，但尷尬的是,，無論央企高管受訪時說自己現(xiàn)在月薪降了多少,，公眾也沒有表現(xiàn)出滿意，或者不怎么相信,，覺得暫時減薪不過是躲避輿論風(fēng)頭,。
那邊被限薪和降薪的高管就滿意了嗎？雖然一些高管在接受媒體采訪時表現(xiàn)很淡定,，表態(tài)支持降薪,，稱已經(jīng)適應(yīng)低薪，但實(shí)則言不由衷,。將心比心,，薪水突然降那么多，心理很難適應(yīng),。我與好幾位央企高管聊過這個話題,，他們私下里抱怨薪酬改革被輿論綁架了，把高管收入拉低到工薪階層的水平,，讓經(jīng)營如此龐大的一個企業(yè),、貢獻(xiàn)這么多利潤和稅收的央企高管拿那么低的收入，“是一個笑話”,，和國外同行沒法比,。
公眾和高管的不滿,，都可以理解，因?yàn)閮蛇叺膮⒄障挡灰粯�,，不是在同一個話語體系中交流,，而是各說各話。央企高管們是拿自己的收入與發(fā)達(dá)國家的同行比較,，而公眾是將之與普通員工的收入比較,，與社會的平均收入比。央企高管是拿自己的收入與央企創(chuàng)造的豐厚利潤比較,，而公眾則拿央企的政策優(yōu)勢與民企的劣勢比,，抱怨央企的壟斷。高管稱現(xiàn)在的央企相比過去在經(jīng)營管理上有了巨大進(jìn)步,，而公眾則稱相比發(fā)達(dá)國家還有很大距離,。比較的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，自然“各自有理”,，以致關(guān)于央企高管薪酬改革的話題常常陷入“不可討論”狀態(tài),，一提起就充滿情緒。
