截止到3月31日，A股總計有136家央企上市公司公布了2014年年報,，這些企業(yè)2014年總計向高管發(fā)放薪酬10.1億元，比上年同比略增2%
每逢年報披露期,，上市公司高管尤其是央企上市公司高管的薪酬總會為輿論熱議。
記者根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截止到3月31日，A股總計有136家上央企上市公司公布了2014年年報,，這些企業(yè)2014年總計向高管發(fā)放薪酬10.1億元,。
需要一提的是,，自今年1月1日以來，被稱為“限薪令”的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施,，首批改革將涉及72家央企的負責人,，包括中石油、中石化,、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企,，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè),。
記者通過對比2013年相關數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),，雖然“限薪令”今年才生效，但已經有部分央企上市公司高管受到波及,，薪酬出現(xiàn)了明顯的下降,。
不過，數(shù)據(jù)也顯示,，2014年上述136家央企上市公司高管薪酬整體上依然小幅增長了2%（2013年這些公司合計向高管發(fā)放薪酬的數(shù)值為9.9億元）,，也就是說，大部分央企上市公司還是選擇“掐點”執(zhí)行“限薪令”,。
金融業(yè)和地產業(yè)
仍是高薪高管扎堆區(qū)
據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，根據(jù)2014年年報，在今年的央企上市公司高管薪酬總額前十的名單中,，來自金融及地產的上市公司居多,。
據(jù)統(tǒng)計，榜單中,，招商銀行以發(fā)放高管薪酬總額超4000萬元排名第一,；第二是招商地產，公司發(fā)放高管報酬總額是3980萬元,；第三是中集集團,，公司發(fā)放高管薪酬總額3867萬元,；第四是保利地產，發(fā)放總額約為2804萬元高管薪酬,；第五是�,？低暎l(fā)放約為2558萬元的高管薪酬總額,；第六是寶鋼股份,，發(fā)放高管薪酬總額約為2104萬元；第七是深科技,，發(fā)放2082萬元高管薪酬總額,；第九是華潤三九，發(fā)放1914萬元的高管薪酬總額,；第九是工商銀行,，發(fā)放1657萬元的高管薪酬總額；第十是深天馬A,，發(fā)放1539.74萬元的高管薪酬總額,。
相比2013年，2014年深天馬A替代中國神華進入2014年前十大上市公司發(fā)放高管薪酬最多的名單,。
一位不愿透露姓名的人士也向本報記者表示,，上述公司高管發(fā)放薪酬總額與其所在的行業(yè)、公司發(fā)展也有很大的關系,。
六成上市央企高管
去年薪酬總額上漲
按照Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，在136家發(fā)布2014年年報的央企上市公司中，有84家公司發(fā)放的高管薪酬總額上漲,，占比為61.7%,；52家上市公司發(fā)放的高管薪酬同比減少，占比為38.3%,。
據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示,，包括國藥股份、深科技,、招商銀行,、寧夏建材、寶鋼股份,、中國巨石等33家上市公司2014年高管報酬總額比2013年都增加超過100萬元,。另外，包括廣宇發(fā)展,、凌云股份,、石油濟柴、寧夏建材、有研新材,、中國巨石,、國藥股份等上市公司發(fā)放的高管薪酬總額增長幅度排名靠前。
對于此現(xiàn)象,，有分析人士向記者解釋,，上市公司高管薪酬發(fā)放總額增長不排除高管人數(shù)增多、業(yè)績變化等原因,。
值得注意的是,，在這些高管薪酬總額下滑的央企上市公司中，多自煤炭,、電力,、金融等領域。數(shù)據(jù)顯示,，相比2013年,，工商銀行、華潤三九,、天虹商場,、中國神華、大唐發(fā)電等多家公司2014年發(fā)放的高管薪水總額都減少400萬元以上,。據(jù)了解，華潤三九2013年發(fā)放的關鍵管理人員薪酬為2716.95萬元,，而2014年該值降至1914.22萬元,。
工商銀行在2014年年報中披露，2013年度自2015年1月份起,，公司董事長,、行長、監(jiān)事長及其他負責人薪酬按國家隊中央企業(yè)薪酬改革的有關政策執(zhí)行,，具體薪酬水平將在2015年年報中披露,。
此外，中國聯(lián)通此前發(fā)布的2014年年報顯示,，公司董事長常小兵報告期內的薪酬為107.5萬元,，比2013年的114.8萬元略有下降。而今年“兩會”期間,，常小兵在接受媒體采訪時更是表示,，其現(xiàn)在薪水僅為稅后每月8000元。
常小兵“8000元”的月薪瞬間成為熱門話題,。不過,，隨后另一位央企高管中國電力投資集團黨組書記、總經理陸啟洲給出了解釋,，他表示,，由中央任命的干部,，薪酬分三部分。一個是基礎薪酬,，就是每個月可以拿到的月薪,。第二個是年薪，如果中央下達的各項指標都完成了,，第二年會一次性發(fā)放前一年的年薪,，也叫績效工資。第三個是中長期激勵,，央企負責人一般三年一個任期,，任期結束后，會對這三年進行考核,，然后再一次性發(fā)放這部分薪酬,。
