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《經(jīng)濟參考報》記者日前從權(quán)威人士處獲悉,，我國多個省份都在積極醞釀薪酬改革實施方案,，預(yù)計最快年內(nèi)將陸續(xù)通過國務(wù)院深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的審批,，并對外發(fā)布,。
“目前包括上海,、北京,、山東等省份都在積極推進(jìn),，一方面是對人社部出臺的薪酬改革方案的落實,，高管薪酬將會設(shè)定比例進(jìn)行限制,。另一方面,建立規(guī)范的福利性薪酬制度和監(jiān)督管理機制將成為下一步地方國企薪酬改革的重要內(nèi)容,。”上述人士對記者說,。
值得注意的是,，首個地方薪酬制度改革實施方案已于近日“落地”。記者從日前召開的廣東省屬企業(yè)貫徹落實薪酬制度改革工作座談會上獲悉,，廣東省《關(guān)于深化省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實施方案》已率先獲國務(wù)院深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的審批通過,，并于日前正式印發(fā)。
廣東省國資委副主任王奇表示,，高管薪酬由三部分構(gòu)成,，由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成調(diào)整為基本年薪、績效年薪,、任期激勵收入三部分構(gòu)成,，其中基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定；績效年薪不超過基本年薪的2倍,，績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)最高不超過1.5,；任期激勵收入則不超過年薪總水平的30%。此外,，選聘職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機制,，將鼓勵逐步增加市場化選聘人員比例。
記者了解到,，廣東省國企負(fù)責(zé)人2014年度的業(yè)績考核與薪酬兌付將參照上述方案精神,，在2015年操作落實，最快新一年的薪酬水平將于6月底前落實,。據(jù)初步測算,，按照新的薪酬體系，廣東省國企負(fù)責(zé)人將普遍降薪30%,。
不僅如此,，廣東省的方案還對地方國企負(fù)責(zé)人經(jīng)營期責(zé)任追究和福利性待遇等劃定了“紅線”,。經(jīng)營性虧損企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪應(yīng)適當(dāng)下調(diào)，任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤,、給企業(yè)造成重大損失的,，根據(jù)省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績效年薪和任期激勵收入,，已離職或退休的企業(yè)負(fù)責(zé)人亦不能免責(zé),。另一方面，方案明確省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在兼職企業(yè)（單位）領(lǐng)取工資,、獎金,、津貼等任何形式的報酬，不得在國家和廣東省規(guī)定之外領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門發(fā)放的獎金及實物獎勵,。同時規(guī)定,，企業(yè)負(fù)責(zé)人存在違規(guī)自定薪酬、兼職取薪,、享受超標(biāo)準(zhǔn)福利性待遇等行為的,，按照規(guī)定給予紀(jì)律處分、組織處分和經(jīng)濟處分,，并追回違法收入所得,。
中國企業(yè)研究院首席研究員、中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦在接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪時表示,，從廣東已經(jīng)公布的地方薪酬改革實施方案中可以看出,，地方國企薪酬改革延續(xù)了央企薪酬改革的原則和核心，用薪酬改革鼓勵市場化選聘的推進(jìn),，鼓勵政企分開,，特別是沒有回避最為核心的隱性收入問題，可以看出改革的決心和力度,。
