國資委研究局副局長侯潔15日稱,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下,，企業(yè)社會責(zé)任也進(jìn)入了新常態(tài)，將日漸由軟約束向硬約束轉(zhuǎn)變,。國務(wù)院國資委將和社會各界一道繼續(xù)努力,，繼續(xù)加強(qiáng)對國有企業(yè)社會責(zé)任的指導(dǎo)和引導(dǎo)，促進(jìn)國有企業(yè)主動適應(yīng)履行社會責(zé)任的新常態(tài),，引領(lǐng)新常態(tài),。
侯潔在由新華網(wǎng)發(fā)起主辦的“第七屆中國企業(yè)社會責(zé)任峰會”上表示，國際上企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化的趨勢越來越明顯,，一些國際組織對企業(yè)社會責(zé)任提出了硬指標(biāo),。比如歐盟，去年針對非財務(wù)信息報告發(fā)布了九份法規(guī),，要求大型公司必須提交社會責(zé)任年度報告,，如不能夠提供需做出合理的解釋。黨的十八屆三中全會指出,，要以規(guī)范經(jīng)營決策,、資產(chǎn)保值增值，公平參與競爭,，提高企業(yè)效率,、增強(qiáng)企業(yè)活力、承擔(dān)社會責(zé)任為重點,，進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革,。這說明企業(yè)社會責(zé)任絕不是游離于企業(yè)之外的一項可有可無的工作，而是國有企業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)在要求,。社會責(zé)任管理將作為企業(yè)管理創(chuàng)新的重要內(nèi)容,，真正融入企業(yè)發(fā)展改革的全過程。
