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董登新：
4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工,，將是社保繳費(fèi)能力最強(qiáng)大,、最穩(wěn)定的群體,，他們并入社保將極大地提高社�,；鸱e累,，這有利于降低養(yǎng)老金缺口壓力,，強(qiáng)化養(yǎng)老金支付能力,。這既是制度的公平,，也是制度的效率,，它將有助于強(qiáng)化社保制度的可持續(xù)性,。
劉軍洛：
廢除雙軌制的養(yǎng)老金體制，不僅能平抑企業(yè)退休人員養(yǎng)老金僅為機(jī)關(guān)事業(yè)單位同類人員所獲退休金的1/2至1/3的差距,，能強(qiáng)力彌補(bǔ)養(yǎng)老金的缺口,，更是對(duì)國(guó)民的公正。
張平：
各類企業(yè)也應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)年金制度,，為企業(yè)人員提供補(bǔ)充養(yǎng)老保障和養(yǎng)老福利,，否則將使企業(yè)人員養(yǎng)老保障出現(xiàn)一塊“短板”,，使他們的養(yǎng)老保障水平繼續(xù)落后于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，形成“隱性雙軌制”�,，F(xiàn)在的狀況是,，企業(yè)年金只能由企業(yè)自己提供資金保障，這又將取決于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況,，因此企業(yè)人員即便能享受企業(yè)年金,，其保障水平總體上可能仍低于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的職業(yè)年金，企業(yè)人員的養(yǎng)老保障仍處于相對(duì)弱勢(shì),。
汪洲：
關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老并軌的通知,，有一條所謂的年金制，年金制要從財(cái)政支出中再支出工資總額的8%(個(gè)人4%)用于機(jī)關(guān)事業(yè)人員退休后發(fā)放年金的資金,，在基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,，再發(fā)一個(gè)年金，而且還要按月發(fā)放,。這一項(xiàng)福利可能又將拉開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與普通工人和體制外人員在退休后實(shí)際待遇上的差距,。
郭施亮：
養(yǎng)老金并軌的核心就在于減緩不同階層退休人員的待遇懸殊。然而,，如果只是為了打破養(yǎng)老金雙軌制這一模式,，卻同時(shí)利用其他方式來彌補(bǔ)機(jī)關(guān)事業(yè)人員的損失，那么并軌的意義就不存在了,。
徐立凡：
實(shí)現(xiàn)更實(shí)質(zhì)的公平,，需要在啟動(dòng)養(yǎng)老金并軌的同時(shí)，用更快的速度提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn),，以縮小因過去的雙軌制而拉大的鴻溝,；需要用更快的速度推進(jìn)養(yǎng)老金管理制度的改革，通過在市場(chǎng)中的孵化,，增強(qiáng)其保值升值功能,，增強(qiáng)社保賬戶的支付能力，這比單一的討論延遲退休更加急迫,，可挖掘的潛力也更大,。
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