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董登新：
4000萬機關事業(yè)單位職工，將是社保繳費能力最強大,、最穩(wěn)定的群體,，他們并入社保將極大地提高社保基金積累,，這有利于降低養(yǎng)老金缺口壓力,，強化養(yǎng)老金支付能力。這既是制度的公平,，也是制度的效率,，它將有助于強化社保制度的可持續(xù)性。
劉軍洛：
廢除雙軌制的養(yǎng)老金體制,，不僅能平抑企業(yè)退休人員養(yǎng)老金僅為機關事業(yè)單位同類人員所獲退休金的1/2至1/3的差距,，能強力彌補養(yǎng)老金的缺口，更是對國民的公正,。
張平：
各類企業(yè)也應當建立企業(yè)年金制度,，為企業(yè)人員提供補充養(yǎng)老保障和養(yǎng)老福利，否則將使企業(yè)人員養(yǎng)老保障出現(xiàn)一塊“短板”,，使他們的養(yǎng)老保障水平繼續(xù)落后于機關事業(yè)單位人員,，形成“隱性雙軌制”。現(xiàn)在的狀況是,，企業(yè)年金只能由企業(yè)自己提供資金保障,，這又將取決于企業(yè)的經(jīng)營狀況，因此企業(yè)人員即便能享受企業(yè)年金,，其保障水平總體上可能仍低于機關事業(yè)單位人員的職業(yè)年金,，企業(yè)人員的養(yǎng)老保障仍處于相對弱勢。
汪洲：
關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老并軌的通知,，有一條所謂的年金制,，年金制要從財政支出中再支出工資總額的8%(個人4%)用于機關事業(yè)人員退休后發(fā)放年金的資金，在基本養(yǎng)老金的基礎上,，再發(fā)一個年金,，而且還要按月發(fā)放。這一項福利可能又將拉開機關事業(yè)單位人員與普通工人和體制外人員在退休后實際待遇上的差距,。
郭施亮：
養(yǎng)老金并軌的核心就在于減緩不同階層退休人員的待遇懸殊,。然而，如果只是為了打破養(yǎng)老金雙軌制這一模式,，卻同時利用其他方式來彌補機關事業(yè)人員的損失,，那么并軌的意義就不存在了。
徐立凡：
實現(xiàn)更實質的公平,，需要在啟動養(yǎng)老金并軌的同時,，用更快的速度提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金的標準，以縮小因過去的雙軌制而拉大的鴻溝,；需要用更快的速度推進養(yǎng)老金管理制度的改革,，通過在市場中的孵化，增強其保值升值功能,，增強社保賬戶的支付能力,，這比單一的討論延遲退休更加急迫，可挖掘的潛力也更大,。
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