據(jù)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》報(bào)道，嚴(yán)控公積金繳存比例被納入下一步央企高管薪酬改革范疇，將對(duì)央企高管實(shí)施嚴(yán)格的公積金管控,，規(guī)定央企負(fù)責(zé)人繳存住房公積金比例最高不得超過(guò)12%，繳存基數(shù)最高不超過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人工作所在地統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上年度職工月平均工資的3倍,。
不少網(wǎng)民表示,，希望央企高管公積金繳存設(shè)紅線能?chē)?yán)格落實(shí)并建立責(zé)任追究制,，同時(shí)，進(jìn)一步規(guī)范央企職務(wù)消費(fèi),，防范其他變相福利滋生,。
公積金腐敗或遠(yuǎn)去
“公積金福利嚴(yán)重失衡，早該治理了,！”網(wǎng)民“子默2010”指出：“現(xiàn)行公積金制度存在兩大弊端,，一是在電力、通信,、金融等壟斷行業(yè),，企業(yè)職工尤其是高管的工資待遇原本就高得離譜，繳存高額公積金更是變相把國(guó)家財(cái)產(chǎn)變?yōu)樗接�,，滋生‘福利腐敗’溫床,。二是違背了公積金保護(hù)中低收入者利益的制度設(shè)計(jì)初衷，進(jìn)一步拉大了社會(huì)貧富差距,，造成新的分配不公,，導(dǎo)致社會(huì)矛盾�,！�
“央企及國(guó)企的高管公積金高得嚇人,，我們這里的銀行中層，光公積金（單位加個(gè)人）就將近萬(wàn)元一個(gè)月,，何況高管呢,？央企高管公積金長(zhǎng)期無(wú)底線，不僅是嚴(yán)重的社會(huì)分配不公,，而且是違規(guī),。”網(wǎng)民“小小掌上珠”說(shuō),，現(xiàn)在拿央企高管“開(kāi)刀”,，勢(shì)必帶動(dòng)更多壟斷國(guó)企規(guī)范公積金繳納，央企和國(guó)企職工離“躺槍”也不遠(yuǎn)了,，未來(lái)公積金繳存或許真能公平起來(lái),。
“亮劍”制裁不執(zhí)行者
“萬(wàn)元公積金時(shí)代是否真的會(huì)一去不復(fù)返呢？”有網(wǎng)民表示,，希望這次的“嚴(yán)格管控”能早日落實(shí),，別再讓一些精明的央企鉆空子了,。
“真納悶，我國(guó)關(guān)于公積金繳存比例的規(guī)定早就存在,，單位和職工繳存比例不應(yīng)低于繳存基數(shù)的5%,，原則上不高于繳存基數(shù)的12%。難道央企從未執(zhí)行,？,！”網(wǎng)民“zonglei11”說(shuō)，“將”對(duì)央企高管實(shí)施嚴(yán)格的公積金管控,，規(guī)定央企負(fù)責(zé)人繳存公積金比例最高不得超過(guò)12%,。這“將”字怎么理解？想想也是醉了,！會(huì)來(lái)真的嗎,？什么時(shí)候能落實(shí)？
網(wǎng)民“離單位很近”說(shuō),，以前是“原則規(guī)定”,，公積金上限是給守法企業(yè)定的，下限是給民企定的,，高利潤(rùn)如銀行,、石油、電力,、通訊業(yè)可以不遵守�,，F(xiàn)在要“嚴(yán)格管控”，希望真能?chē)?yán)格落實(shí)繳存額度和繳存比例的上限政策,，對(duì)不執(zhí)行者,，須“亮劍”制裁。
謹(jǐn)防其他變相福利
網(wǎng)民“薛智之0616”表示,，規(guī)范高管薪酬,，不僅要對(duì)其公積金繳存進(jìn)行限定和規(guī)范，還要對(duì)其職務(wù)消費(fèi)進(jìn)行規(guī)范,，否則保不齊走了公積金腐敗,，又來(lái)了其他變相福利。
網(wǎng)民“李心嬌”建議,，在限制央企過(guò)高公積金福利的同時(shí),，還要建立央企職工特別是高管工資、獎(jiǎng)金等登記公布制度,，將其置于陽(yáng)光下,，曬干其中的“水分”。此外,，要建立責(zé)任追究制度,，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，就要嚴(yán)肅追究責(zé)任人的行政和紀(jì)律責(zé)任。
網(wǎng)民“吳杭民”認(rèn)為,，包括公積金在內(nèi)的各類(lèi)社會(huì)保障不公,，尤其是央企、國(guó)企職工的長(zhǎng)期高福利,，多是基于壟斷利益造成的收入分配不公,，因此根除壟斷格局，實(shí)現(xiàn)更大的市場(chǎng)化才是首要任務(wù),。如果收入分配體制改革推進(jìn)依舊緩慢,，那么改革懸殊的住房公積金可能還是老方一帖,，僅能隔靴搔癢,。
