據(jù)《經(jīng)濟參考報》報道，嚴控公積金繳存比例被納入下一步央企高管薪酬改革范疇,，將對央企高管實施嚴格的公積金管控,，規(guī)定央企負責人繳存住房公積金比例最高不得超過12%,，繳存基數(shù)最高不超過企業(yè)負責人工作所在地統(tǒng)計部門公布的上年度職工月平均工資的3倍。
不少網(wǎng)民表示,，希望央企高管公積金繳存設(shè)紅線能嚴格落實并建立責任追究制,，同時，進一步規(guī)范央企職務消費,，防范其他變相福利滋生,。
公積金腐敗或遠去
“公積金福利嚴重失衡，早該治理了,！”網(wǎng)民“子默2010”指出：“現(xiàn)行公積金制度存在兩大弊端,，一是在電力、通信,、金融等壟斷行業(yè),，企業(yè)職工尤其是高管的工資待遇原本就高得離譜，繳存高額公積金更是變相把國家財產(chǎn)變?yōu)樗接�,，滋生‘福利腐敗’溫床,。二是違背了公積金保護中低收入者利益的制度設(shè)計初衷，進一步拉大了社會貧富差距,，造成新的分配不公,，導致社會矛盾�,！�
“央企及國企的高管公積金高得嚇人,，我們這里的銀行中層，光公積金（單位加個人）就將近萬元一個月,，何況高管呢,？央企高管公積金長期無底線，不僅是嚴重的社會分配不公,，而且是違規(guī),。”網(wǎng)民“小小掌上珠”說,，現(xiàn)在拿央企高管“開刀”,，勢必帶動更多壟斷國企規(guī)范公積金繳納，央企和國企職工離“躺槍”也不遠了,，未來公積金繳存或許真能公平起來,。
“亮劍”制裁不執(zhí)行者
“萬元公積金時代是否真的會一去不復返呢？”有網(wǎng)民表示,，希望這次的“嚴格管控”能早日落實,，別再讓一些精明的央企鉆空子了。
“真納悶，我國關(guān)于公積金繳存比例的規(guī)定早就存在,，單位和職工繳存比例不應低于繳存基數(shù)的5%,，原則上不高于繳存基數(shù)的12%。難道央企從未執(zhí)行,？,！”網(wǎng)民“zonglei11”說，“將”對央企高管實施嚴格的公積金管控,，規(guī)定央企負責人繳存公積金比例最高不得超過12%,。這“將”字怎么理解？想想也是醉了,！會來真的嗎,？什么時候能落實？
網(wǎng)民“離單位很近”說,，以前是“原則規(guī)定”，公積金上限是給守法企業(yè)定的,，下限是給民企定的,，高利潤如銀行、石油,、電力,、通訊業(yè)可以不遵守。現(xiàn)在要“嚴格管控”,，希望真能嚴格落實繳存額度和繳存比例的上限政策,，對不執(zhí)行者，須“亮劍”制裁,。
謹防其他變相福利
網(wǎng)民“薛智之0616”表示,，規(guī)范高管薪酬，不僅要對其公積金繳存進行限定和規(guī)范,，還要對其職務消費進行規(guī)范,，否則保不齊走了公積金腐敗，又來了其他變相福利,。
網(wǎng)民“李心嬌”建議,，在限制央企過高公積金福利的同時，還要建立央企職工特別是高管工資,、獎金等登記公布制度,，將其置于陽光下，曬干其中的“水分”,。此外,，要建立責任追究制度，一旦發(fā)現(xiàn)問題,，就要嚴肅追究責任人的行政和紀律責任,。
網(wǎng)民“吳杭民”認為,，包括公積金在內(nèi)的各類社會保障不公，尤其是央企,、國企職工的長期高福利,，多是基于壟斷利益造成的收入分配不公，因此根除壟斷格局,，實現(xiàn)更大的市場化才是首要任務,。如果收入分配體制改革推進依舊緩慢，那么改革懸殊的住房公積金可能還是老方一帖,，僅能隔靴搔癢,。
