據(jù)報道,，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于2015年年初開始實施,。與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)央企負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會下降,，有的下降幅度還會比較大,。如果央企負(fù)責(zé)人干得不好,，已經(jīng)發(fā)放的薪酬還將面臨追索扣回。博友紛紛為薪酬追回機(jī)制叫好,，同時認(rèn)為,，除了正常薪酬，央企負(fù)責(zé)人的隱性收入也需嚴(yán)格監(jiān)管,。此外,，薪酬改革要兼顧公平與效率，簡單的“限”和“降”都只能治標(biāo),，不能治本,，科學(xué)合理地規(guī)劃并有序推進(jìn)改革才能激發(fā)央企活力。
薪酬機(jī)制更加科學(xué)合理
此次薪酬制度改革,，有限制也有激勵,，不少博友表示，新的薪酬制度可望有效解決央企負(fù)責(zé)人薪酬偏高過高,、企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通員工薪酬差距過大的問題,。央企薪酬機(jī)制將更加合理化，央企負(fù)責(zé)人以后要憑成績和真才實干拿工資,。
“企業(yè)業(yè)績好,，利潤高，沒人嫉妒國企高管拿錢多,，只是在意這錢拿得是不是有理有據(jù),。一些巨額虧損的公司高管仍拿著令人驚嘆不已的高薪，讓人難以理解,�,！辈┯选盀t湘妃子柳葉眉”吐槽稱。
博友“阿蘭”表示，希望曾經(jīng)的“天價薪酬”現(xiàn)象將不會再出現(xiàn),。
據(jù)測算,，央企主要負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。博友“Cc跳一跳”表示,，照這么說,，不會再有“高管干一天，柜員干三個月”的怪象了,，高管與普通員工的薪酬差距在縮小,，感覺平衡了。
博友“天藍(lán)藍(lán)200765388”認(rèn)為,，績效年薪和任期激勵收入與考核評價掛鉤,，不僅有助于縮小高管與普通員工過大的薪酬差距，而且將迫使高管提升自己的管理能力,，以達(dá)到最終增強(qiáng)央企活力與效率的目標(biāo),。
隱性收入監(jiān)管不能缺位
“薪酬改革固然可喜，隱性收入須收手,�,！辈┯选皬埥痍�-資訊”這樣表達(dá)自己對央企負(fù)責(zé)人薪酬改革的看法。
博友“午后陽光-199”認(rèn)為,，除單純的薪酬外,，央企負(fù)責(zé)人的隱性福利不容忽視，而這一塊反而在監(jiān)管之外,。
“僅僅對高管‘限薪’并不夠,。應(yīng)當(dāng)看到，包括超發(fā)獎金,、公積金,、補(bǔ)貼、職位消費(fèi)等在內(nèi)的隱性收入在這些高管的收入中占有一定比重,�,！薄安┯延谖能姟北硎尽�
有博友認(rèn)為,，對央企高管的薪酬來源應(yīng)該公開透明去“隱性化”，對他們持有的股份也應(yīng)該有一個約束,，對薪酬的定期公開要有條文,，不能“明著不拿暗著拿”。
應(yīng)兼顧公平與效率
有博友擔(dān)心,，央企責(zé)任人薪酬下降后是否會影響企業(yè)負(fù)責(zé)人積極性,，導(dǎo)致人才出走，影響企業(yè)正常經(jīng)營。
博友“劉勝軍改革”表示,，央企責(zé)任人薪酬過低,，會降低他們的工作積極性，出現(xiàn)不作為,、怠工,，這會導(dǎo)致企業(yè)價值受損。
對此,，有博友表示,，簡單的“限”和“降”都只能治標(biāo)而不能治本，科學(xué)合理地規(guī)劃并有序推進(jìn)改革才能激發(fā)央企活力,，對于促進(jìn)社會公平,，提升管理效能有很大幫助。
博友“小小鳥兒”表示,，在有效遏制央企責(zé)任人薪酬過高的同時,，薪酬改革要體現(xiàn)能者多得的激勵機(jī)制。
博友“發(fā)現(xiàn)思想者”表示,，央企薪酬改革應(yīng)該分類,、分級、分層,、分步有序推進(jìn),，把改革各項措施落到實處的同時，還必須考慮拿出更具前瞻性的“后招”,，兼顧公平和效率,，以應(yīng)對改革進(jìn)程中可能出現(xiàn)的各種問題。
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