近日,，備受關(guān)注的央企高管薪酬制度改革有了重大進(jìn)展,。
8月18日,，中共中央總書記,、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長習(xí)近平主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議。
會議審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》等,，建議根據(jù)會議討論情況進(jìn)一步修改完善后按程序報批實施,。
習(xí)近平在講話中指出，改革開放以來,，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革取得積極成效，對促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展發(fā)揮了重要作用，同時也存在薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理,、薪酬監(jiān)管體制不夠健全等問題,。要逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，實現(xiàn)薪酬水平適當(dāng),、結(jié)構(gòu)合理,、管理規(guī)范、監(jiān)督有效,，對不合理的偏高,、過高收入進(jìn)行調(diào)整。
近日,，《中國經(jīng)濟(jì)周刊》,、中國經(jīng)濟(jì)研究院聯(lián)合Wind資訊推出2013年央企上市公司董事長薪酬排行榜。央企上市公司包括央企控股,、參股的上市公司,，數(shù)據(jù)來自相關(guān)公司2013年年報。
64%的董事長公布年薪,，平均年薪80多萬元
統(tǒng)計顯示,，2013年公布年報的央企上市公司中，有259位董事長,。其中,，公布年薪的有167位，占比64.48%,，有84位董事長的年薪顯示為零,。
從上市公司拿年薪的83位董事長中，最高的是新華保險董事長康典,，年薪最低的是成飛集成原董事長程福波,。
有92位央企上市公司的董事長未公布年薪。如中國石化董事長傅成玉,，該公司2013年凈利潤為671.79億元,；招商銀行董事長傅育寧，該公司2013年凈利潤為517.43億元,。
從上市公司拿年薪的83位董事長中,，2013年年薪總金額為7024.44萬元，平均年薪為84.63萬元,。其中,，年薪過百萬的有19位，占比為23%,；年薪超過平均值的董事長有25位,，占比為30.12%,，多數(shù)董事長未達(dá)到平均值。
五大行董事長薪酬均超百萬
2013年央企上市公司董事長薪酬排行榜榜單顯示,，在已經(jīng)披露的2013年董事長年薪中,，居于榜首的是新華保險董事長康典，年薪為598.09萬元,。
不僅是保險業(yè),，銀行、證券,、房地產(chǎn)業(yè)央企高管的薪水也位居榜單前列,。榜單顯示，年薪排在前10位的董事長中,，有8位與這4個行業(yè)有關(guān),。
工、農(nóng),、中,、建、交五大國有商業(yè)銀行董事長的年薪均超百萬,。其中,，工商銀行董事長姜建清，199.56萬元,；交通銀行董事長牛錫明,，179.22萬元；中國銀行董事長田國立,，135.82萬元,；農(nóng)業(yè)銀行董事長蔣超良，113.36萬元,；建設(shè)銀行董事長王洪章,，112.9萬元。
窮廟富方丈：
企業(yè)虧損照拿高薪
央企上市公司年報顯示,，存在部分企業(yè)虧損,，但高管照拿高薪的情況。
年報顯示,，招商輪船去年虧損21.84億元,，而其副董事長黃少杰的年薪為124萬元（其董事長李建紅年薪為零）；酒鬼酒2013年虧損3668萬元,，其董事長趙公微的年薪為91.24萬元,。
中國人民大學(xué)金融信息中心主任楊健告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》，很多上市公司的制度設(shè)計存在缺陷：高管基本薪酬與業(yè)績無關(guān),，因此存在高管人員獲得高額個人收益,，而企業(yè)卻一直經(jīng)營虧損的現(xiàn)象,。某種程度上，這意味著公司治理結(jié)構(gòu)的失效,。
一位業(yè)內(nèi)人士向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》表示：高管薪酬與企業(yè)業(yè)績相脫離,，就等于把高管的價值取向和利益追求與投資者隔離開來，對廣大投資者而言,，這是一種極大的不公。
除了虧損企業(yè)高管拿高薪外,，記者注意到,，業(yè)績相近的上市公司高管的薪酬差距也比較大。比如,，長城開發(fā)2013年的凈利潤是2.30億元,，董事長譚文鋕的年薪是365.63萬元；寶信軟件2013年的凈利潤為2.90億元,，董事長王力的年薪為93.90萬元,。兩家企業(yè)業(yè)績相近，而兩位董事長的年薪卻相差270多萬元,。
楊健認(rèn)為：央企上市公司高管整體薪酬水平合理與否,，一是要看基本薪酬是否存在行業(yè)巨大的差異，二是績效激勵是否存在“旱澇保收”,�,！把肫笊鲜泄緲I(yè)績往往與國家政策、經(jīng)濟(jì)周期,、行業(yè)景氣度,、壟斷地位等一系列因素有關(guān)，高管績效應(yīng)當(dāng)與同行業(yè)進(jìn)行比較,；此外,，絕對業(yè)績與企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模大小有關(guān)，資產(chǎn)規(guī)模大,，利潤額自然高一些,，但凈資產(chǎn)回報率并不一定很高�,！睏罱≌f,，“只有當(dāng)一家央企上市公司財務(wù)指標(biāo)的基比、同比,、環(huán)比大幅度上升,，只有其效益高于同行業(yè)的平均基準(zhǔn)，高管才有資格得到績效工資,，否則就不該拿,！”
36%的董事長未公布薪酬
統(tǒng)計顯示,，2013年公布年報的央企上市公司中，有92位董事長未公布從上市公司領(lǐng)取年薪情況,，占比為36%,。這顯然不符合證監(jiān)會關(guān)于上市公司高管薪酬須明示的規(guī)定。
國務(wù)院國資委研究中心競爭力研究部部長許保利告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》,，一些央企上市公司高管沒公布薪酬,，是因為他們不在上市公司拿工資，他們的薪酬要根據(jù)與國資委簽訂的業(yè)績考核辦法執(zhí)行,，在國資委進(jìn)行考核后從集團(tuán)公司拿工資,。“判斷高管是否從上市公司拿工資,，就看他是否是國資委任免的央企負(fù)責(zé)人,。”“國資委只要管人,，就管錢,。”許保利說,。
某央企總裁辦主任告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》,，“基本是在每年的3、4月份,，國資委企業(yè)分配局就會到各個央企組織考核,。根據(jù)業(yè)績和重點工作完成情況進(jìn)行打分。根據(jù)打分計算出來多少就是多少,，之后上報國資委批準(zhǔn)核發(fā),。”
許保利向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》表示：“國資委監(jiān)管下央企高管的個人工資具體是多少,，國資委從來沒有公布過,，是商業(yè)秘密�,！�
按照許保利的說法,，如中國遠(yuǎn)洋董事長馬澤華、中國石化董事長傅成玉等,，都需要經(jīng)過國資委考核后到集團(tuán)公司領(lǐng)工資,，所以，他們的薪酬在年報中未予公布,。
但記者梳理2013年央企上市公司董事長薪酬公布情況發(fā)現(xiàn),，同為國資委直管的央企高管，傅成玉等未公布薪酬情況,，而中國石油董事長周吉平（年薪121.2萬元）,、中國鋁業(yè)董事長熊維平（年薪77.03萬元）等的年薪卻已公開,。
