中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議,，部署央企主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,。由人社部牽頭,、財(cái)政部等部委參與的對(duì)央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開(kāi)始征求意見(jiàn),。這份計(jì)劃草案一個(gè)主要建議是，央企,、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,，削減后年薪不能超過(guò)60萬(wàn)元,。(8月25日《財(cái)經(jīng)》)
表面看央企高管年薪似乎并沒(méi)有高得離譜,，但由于存在兩極分化的現(xiàn)象,，年薪達(dá)幾百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)的高管并非個(gè)別,，譬如中集集團(tuán)總裁麥伯良的薪酬就近900萬(wàn)。除了薪酬,，公積金,、職務(wù)消費(fèi)等隱性收入在央企高管的收入中占很大比重，有論者稱(chēng)“薪酬收入只是央企高管的零花錢(qián)”,，而這部分收入很難得到有效監(jiān)管,。
國(guó)企、央企都是全民所有制企業(yè),，作為雇員的高管年薪過(guò)高,，會(huì)讓作為主人的公眾產(chǎn)生剝奪感，不斷拉大貧富差距,，形成社會(huì)不公。事實(shí)上為了扶持國(guó)企,、央企的發(fā)展,，國(guó)家在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里都沒(méi)有對(duì)其上繳紅利做出要求，然而等國(guó)企,、央企做大做強(qiáng),，到了該反哺國(guó)家的時(shí)候，卻將大把利潤(rùn)用于購(gòu)買(mǎi)天價(jià)吊燈,、發(fā)放高管天價(jià)年薪,，這在本質(zhì)上是一種利益打劫，涉嫌私吞國(guó)有資產(chǎn),。
不可否認(rèn),，雖然不少央企都已進(jìn)入世界五百?gòu)?qiáng)，但主要依靠的是行政性壟斷和國(guó)家政策扶持,，而非高管的個(gè)人經(jīng)營(yíng)能力,，盈利質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)模式都與公眾的期待相距甚遠(yuǎn)。原國(guó)家統(tǒng)計(jì)局總經(jīng)濟(jì)師姚景源就曾表示,，即便把銀行行長(zhǎng)換成小狗,，銀行也照樣能掙錢(qián)。話糙理不糙,，央企高管的天價(jià)年薪與其能力和貢獻(xiàn)事實(shí)上并不相襯,。
央企主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，更重要的一個(gè)原因是央企高管在身份上的雙重性,，以及由此而形成的職責(zé)與收入的錯(cuò)位,。亦官亦商的身份雙重性，讓央企高管可以像職業(yè)經(jīng)理人一樣,，在收入上按市場(chǎng)規(guī)律辦事,，但又同時(shí)享受行政級(jí)別,，不用承擔(dān)職業(yè)經(jīng)理人的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，這遏制了央企的創(chuàng)新能力,。
央企薪酬改革的關(guān)鍵在于厘清市場(chǎng)邊界,，根據(jù)高管的不同身份來(lái)擬定不同的職務(wù)職責(zé)和薪酬體系。屬于政府官員的高管,，其薪酬應(yīng)參照同等級(jí)別的公務(wù)員,，而屬于職業(yè)經(jīng)理人性質(zhì)的高管，則按市場(chǎng)化原則來(lái)定價(jià),，并建立長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)機(jī)制,，收入與其盈利能力和貢獻(xiàn)大小直接掛鉤。
