美國非營利性監(jiān)督機構“公平勞工協(xié)會”(下稱“FLA”)近日發(fā)布報告稱,,蘋果代工合作生產(chǎn)商在中國運營的兩家工廠存在一系列問題,包括員工工作時間過長,、薪資過低,、健康狀況不佳、安全措施不足等,。過去幾年這些問題也曾在富士康等蘋果的其他代工廠出現(xiàn)過,。
根據(jù)FLA的報告,這兩家工廠由廣達運營,,分別位于上海和常熟,。去年8月份,受FLA委托,,第三方勞工監(jiān)督機構Openview
Service對這兩家工廠進行了檢查,,這也是FLA對蘋果供應鏈進行大范圍持續(xù)監(jiān)督的一部分。
艾媒咨詢集團CEO張毅對記者表示,,盡管蘋果這幾年已經(jīng)在用工方面作出改善,,但很多員工進入代工廠打工的目的就是短時間內掙到盡可能多的錢,對他們而言,,加班時間是非常重要的,。
蘋果的回應是,加班過多不符合任何人的利益,,公司將繼續(xù)與廣達和其他供應商密切合作,,防止這種情況出現(xiàn)。
公開資料顯示,,廣達是蘋果產(chǎn)品的最終組裝商,,曾參與iPad制造,,近期還參與了蘋果智能手表的制造。
FLA調查發(fā)現(xiàn),,這兩家工廠的80%工人“不清楚他們是不是工會成員”,。而盡管制定了健康和安全政策,但兩家工廠的室內空氣測試均存在問題,,上海工廠對易燃和有毒物質的存放不符合規(guī)定,,而健康和安全委員會中也沒有任何員工代表。
此前,,F(xiàn)LA發(fā)布的首份報告顯示,,富士康的三家工廠也出現(xiàn)過類似問題,包括加班時間過長,,平均每位受調查的員工每周工作時間超過60個小時,,拖欠員工工資或者待遇過低,超過六成員工表示薪酬滿足不了其基本要求,。隨后蘋果和富士康接受了FLA提出的整改要求,,并制定了長達15個月的改善計劃以及完成目標日期。
而蘋果則回應稱,,對包括廣達這兩處工廠在內的供應商,,蘋果的專家已進行了16次審查,最近一次是在上月,。在FLA審查過后,,蘋果已經(jīng)與廣達密切合作,有效改進了存在的問題,。蘋果還對這兩家工廠進行了四次追蹤檢查,,確保必要的整改措施落實到位。到今年7月,,對于蘋果要求的工人每周最多工作60小時的規(guī)定,,廣達的執(zhí)行情況平均已經(jīng)達到86%。
張毅對記者表示,,從2012年開始,,蘋果加入了FLA,包括富士康在內的代工廠對工人加班等問題進行了更加嚴格的規(guī)定,,但整改措施出臺后,,富士康的部分工人卻因拿不到和以往相同的工資而選擇辭職。
加班問題在許多代工廠已成常態(tài),。
“2350元的底薪,,扣社保190元,住房公積金120元,住宿費110元,,再加上吃飯的錢,,日子其實并不好過�,!币晃桓皇靠谍埲A廠區(qū)的員工告訴記者,,工作量是富士康生產(chǎn)線的工人工資的重要考核指標,,現(xiàn)在大多數(shù)人的心態(tài)都是寧愿辛苦些,,也想多加班。
而事實上,,從FLA進場后,,富士康對工人加班時間的減少也對產(chǎn)量有所影響,目前代工廠有了更加嚴格的規(guī)定,。成都富士康廠區(qū)的工人告訴記者,,目前的收入和過去相比有所減少,因為過去每月加班不受管控,,但是現(xiàn)在最多加班60個小時,。
富士康CEO郭臺銘特別助理胡國輝此前接受媒體采訪時表示,雖然縮減員工加班時數(shù)是努力目標,,但也有不少人希望借由加班多賺些錢,,因此將與員工溝通并表明生活品質的重要。
“處理供求關系最好的辦法,,就是遵照勞動合同法,,其他企業(yè)也開始慢慢意識到這個問題�,!比A南某高校人力資源研究所所長對記者表示,,如果要從根本上改變勞資問題,并不容易,。
蘋果在回應該報告的一份聲明中稱:“超時加班不符合任何一方的最大利益,,我們將繼續(xù)與廣達和其他供應商密切合作,防止這一違規(guī)情況的發(fā)生,。截至今年7月底,,廣達對于我們每周60小時工作制規(guī)定的平均完成率為86%�,!�