國家公務(wù)員局昨天（10月13日）公布“2013年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員招考簡章和具體職位表”,。2013年國家公務(wù)員招考共計(jì)12901個職位,，招考人數(shù)達(dá)20839人，均為歷年之最。據(jù)預(yù)測,，今年報(bào)名人數(shù)很有可能接近200萬，而招錄比例也很有可能高達(dá)90:1,。
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招錄人數(shù)：報(bào)名人數(shù)可能接近200萬 |
據(jù)了解,，連年來國考的招考職位和招考人數(shù)持續(xù)增加。在這次的招考人員中,，有16538個名額對基層工作經(jīng)驗(yàn)無限制,，占總數(shù)的8成。國考招考簡章公布的國家公務(wù)員考試職位分屬四個系統(tǒng),，即中央黨群機(jī)關(guān),，招考職位數(shù)337個，招考人數(shù)455人,；中央國家行政機(jī)關(guān),，招考職位數(shù)435個，招考人數(shù)754人,；中央國家行政機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu),，招考職位數(shù)9623個，招考人數(shù)16193人,；國務(wù)院系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位,，招考職位數(shù)2506個，招考人數(shù)3437人,。
2013年國家公務(wù)員考試,，本科可報(bào)職位的招考人數(shù)為18133人，即約9成職位均要求本科學(xué)歷,。
近幾年來,，考生的報(bào)考比例持續(xù)增長，預(yù)計(jì)在今年全國經(jīng)濟(jì)降速造成的就業(yè)壓力影響下,，考生報(bào)考的熱情還將高漲,。據(jù)預(yù)測，今年報(bào)名人數(shù)很有可能接近200萬,，而招錄比例也很有可能高達(dá)90:1,。
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專業(yè)分布：財(cái)會金融法學(xué)三專業(yè)最熱 |
這次招錄專業(yè)涵蓋范圍很廣,，包括財(cái)務(wù)、財(cái)會金融類,；法律,、法學(xué)公安類；城市管理,、規(guī)劃類,；漢語言文學(xué)、中文,、文秘類,；計(jì)算機(jī)類、城市規(guī)劃,、建筑類,；法醫(yī)、臨床醫(yī)學(xué)類等,。華圖教育專家對專業(yè)大類分析發(fā)現(xiàn),，不限專業(yè)的職位有144個，約占總職位數(shù)的1.12%,，不限專業(yè)的招錄人數(shù)有337個,，約占總招錄人數(shù)的1.62%。
從整體看,，2013年中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試最熱門的六大專業(yè)依次為：財(cái)會類,、經(jīng)濟(jì)金融類、法學(xué)類,、管理類以及計(jì)算機(jī)類,。其中，財(cái)會類招考人數(shù)最多達(dá)到6501人,；其次為經(jīng)濟(jì)金融類,，招考人數(shù)為5859人；排第三名的是法學(xué),，招考人數(shù)為3045人,。
在考生極為關(guān)注的應(yīng)屆生可報(bào)考職位數(shù)方面，華圖教育專家統(tǒng)計(jì)顯示,，2013年國家公務(wù)員考試中沒有工作年限限制的職位總共有9658個,，占74.86%，7成以上職位不要求基層工作經(jīng)驗(yàn),。
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職位分布：稅務(wù)招錄總?cè)藬?shù)居首 |
2013年國家公務(wù)員考試中絕大部分職位都是只招1人,。所有職位中，單個職位招錄人數(shù)較多的是邊境檢查站以及海關(guān)類,。其中，最多的是上海出入境邊防檢查總站的一個職位，共招117人,。此外,，外交部英語一職位招錄70人，珠海出入境邊防檢查總站邊檢站科員職位招錄55人,，也都屬于單個職位招錄人員較多之列,。
分單位看，這次單個招考單位招人最多的是廣東國稅局,，共招錄543人,。緊隨其后的也都是各地國家稅務(wù)局，如四川國家稅務(wù)局招錄500人,，山東國家稅務(wù)局招錄480人,。分部門看，2013年國家公務(wù)員考試稅務(wù)部門共招錄8000多人,，穩(wěn)居招錄總?cè)藬?shù)第一部門的位置,。
這次考試有1417個職位可供大學(xué)生村官選擇，約占總數(shù)的11%,，比上次有大幅度增長,。其中“三支一扶”“西部志愿者”“特崗教師”的特設(shè)崗位與去年相比職位數(shù)增加10倍左右，增長幅度非常大,。根據(jù)新規(guī)定,，大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考公務(wù)員，既可報(bào)考定向招錄的職位,，也可報(bào)考其他職位,，不再實(shí)行加分等優(yōu)惠政策�,？梢姳敬慰荚嚍榉⻊�(wù)基層人員提供了非常大的選擇空間,。