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[網(wǎng)民關注]節(jié)假日加班3倍工資成傳說 需立法保障
2012-10-09   作者:記者 于璐/整理  來源:經(jīng)濟參考報
 
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    據(jù)報道,,有記者采訪在今年中秋國慶8天長假加班的部分國企,、外企、私企員工了解到,,原本應該支付給勞動者的三倍工資聽起來很美,,實際上加班勞動者大都難領全額加班費。另據(jù)報道,,濟南一酒店員工對媒體爆料,,稱節(jié)假日加班后酒店從沒發(fā)過加班費,單位要求他在長假必須加班,,請假1天扣100元,。
  一些企業(yè)假日加班工資難兌現(xiàn)再次引發(fā)網(wǎng)民關注。網(wǎng)民疾呼,,必須用立法手段來保障節(jié)假日加班工資兌現(xiàn),,別讓法定節(jié)假日加班費成畫餅。

  法定節(jié)假日加班費成畫餅,?

  勞動法規(guī)定,,法定節(jié)假日安排勞動者工作加班的,支付不低于工資的300%的工資報酬,。但實際上,,加班者大都難以領到全額加班費。網(wǎng)民“海苔雞腿”說,,自從聽說了過節(jié)加班給3倍工資,,每逢佳節(jié)我都不思親了,踴躍舉手加班,。但是,,加班費卻一直是個傳說。網(wǎng)民“冬日里的暖陽”也反映,,老板不愿給加班費,,打工者被迫“自愿義務加班”。
  署名“鐘學城”的博客說,,國慶加班者不僅不能享受與家人相聚的愉悅,,而且工作量更大,要求更高,,此時給勞動者以高出3倍的工資是應有的報酬�,?墒羌影嗳菀�,,兌現(xiàn)加班費卻難上加難:有的以值班的方式進行化解,;有的以輪休的方式替代;甚至有的就是故意不發(fā),;據(jù)之前一項調查:近9成兩節(jié)加班員工反映無加班費,。不發(fā)加班費已經(jīng)不是在一地,也不是在此時,,可以說已成為難治之癥,。
  有網(wǎng)民反映,假期加班已經(jīng)是“習以為�,!钡拇蚬蕜t,,能享受到3天假期已經(jīng)很幸福了。能再多放兩三天的,,大都是用前兩周的晚上加班加點換來的,。網(wǎng)民“五香牛肉”就說,“為了一個難得的假期,,我和老公都加班加點地趕工,。”
  對此,,署名“傳薪”的博客疾呼,,不要讓勞動者的汗水白流,不要讓他們的節(jié)假日加班費成為畫餅,。

  加班費難兌現(xiàn)“難”在哪兒

  法定節(jié)假日加班費難兌現(xiàn)究竟難在哪兒,?網(wǎng)民分析了個中緣由。
  署名“鐘學城”的博客說,,給加班者發(fā)放加班費是規(guī)定,,此種費用關系到當事者的切身利益,誰都清楚,,誰也能算出自己該領多少,。尤其是對于不發(fā)加班費的行為,誰都知道向那些部門投訴,,可是真正為了自己的加班費去較勁的“鳳毛麟角”,,其中原因是怕因小失大,為了幾天的加班費得罪老板“吃不了兜著走”,,要么隨便找個理由叫你走人,;要么調換你的工種干最不熟悉的活;要么減少你的收入,。因此,,只能是忍氣吞聲。
  不少網(wǎng)民反映,加班很辛苦,,而提起加班費,,老板通常支支吾吾。許多打工者害怕前腳剛要了加班費,,后腳就被老板炒了魷魚,,因此被迫放棄維護自己的權益。有網(wǎng)民說,,就算最終維護了權益,,拿到了應有的加班費,老板還能讓我繼續(xù)待下去嗎,?還不馬上炒我魷魚,?署名“風輕云淡”的網(wǎng)民說,當一個缺乏機制保證和監(jiān)管落實的政策出臺之后,,面對著這可望而不可即的“3倍工資”,,是保住工作機會重要,還是拿錢走人重要,?是為“小錢”與老板“過不去”重要,,還是舍“小錢”進而博得“皆大歡喜”結果更佳?而這恐怕就是“3倍工資”為何成為傳說的原因,。

  立法保障加班費權利

  網(wǎng)民認為,,節(jié)假日加班費不能有效兌現(xiàn),關鍵在于落實過程中缺乏立法保障,,網(wǎng)民期待能夠立法對不付加班費的企業(yè)追究法律責任,。
  署名“風輕云淡”的網(wǎng)民說,國家頒布實行節(jié)假日“3倍工資”的法律規(guī)定出發(fā)點無疑是好的,。只是,,面對著上有政策下有對策的執(zhí)法窘境和監(jiān)管缺失,往往美麗的政策很可能都會成為泡影,。因此,,對于“3倍工資”的落實,最終要靠相關法律法規(guī)的健全完善和勞動者法律意識的自我覺醒,。
  在監(jiān)管方面,,署名“傳薪”的博客說,面對勞動者不敢維權,,政府部門應大力指導勞動者依法維權,,并提供必要的法律援助。勞動保障監(jiān)察部門更要責無旁貸地維護勞動者合法權益,,給予弱勢群體以人性關懷,,糾偏失衡的勞資關系,,不能坐等勞動者上門投訴,而要主動出擊,,檢查企業(yè)落實情況,,監(jiān)管到位,要依法督促企業(yè)負責人發(fā)放節(jié)日加班費,,還要強調不能用調休代替節(jié)日加班費。如有拒不執(zhí)行者,,要加以處罰并強制執(zhí)行,,加大其違法成本,并將其納入企業(yè)征信體制,,以促使企業(yè)盡快發(fā)放節(jié)日加班費,。
  署名“鐘學城”的博客說,加班費發(fā)放難,,難就難在查處力度小,,違法成本低。監(jiān)管部門應該主動出擊,,維護勞動者的權益,。對于不發(fā)加班費者進行查處,其實并不復雜,,只要到實地去走一走,,問一問,就能發(fā)現(xiàn)一大把問題,。切莫形成一邊是加班者難以啟齒非常無奈,,一邊是監(jiān)管者坐在辦公室里等著投訴者上門,此種監(jiān)管只能是空對空,。

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