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9月10日上午,，國(guó)務(wù)院新聞辦舉行新聞發(fā)布會(huì)，人力資源和社會(huì)保障部胡曉義副部長(zhǎng),、信長(zhǎng)星副部長(zhǎng)介紹中國(guó)的就業(yè)和社會(huì)保障體系建設(shè)情況,，并答記者問。
有記者問到,，近期媒體曝光了蘋果,、三星等外資企業(yè)的中國(guó)代工廠出現(xiàn)了一系列侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的事件，這暴露出我們國(guó)家的用工制度和勞動(dòng)監(jiān)察存在著什么樣的問題,？人社部將如何解決這些問題,？
人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)信長(zhǎng)星表示，從總體上看,，絕大多數(shù)企業(yè)能夠比較自覺地,、比較好地遵守勞動(dòng)保障方面的法律法規(guī)，自覺維護(hù)職工的權(quán)益,，勞動(dòng)關(guān)系總體上也是和諧穩(wěn)定的。但是確實(shí)有少數(shù)的企業(yè)存在超時(shí)加班或者不依法支付加班工資等問題,，也有的企業(yè)管理方式比較簡(jiǎn)單,，對(duì)職工缺乏必要的人文關(guān)懷。
信長(zhǎng)星強(qiáng)調(diào),，黨和政府高度重視對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù),，通過完善勞動(dòng)保障方面的法律法規(guī)體系，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察的力度來促進(jìn)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。
信長(zhǎng)星表示，下一步針對(duì)一些企業(yè)在這方面存在的問題,，要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳的力度,，通過經(jīng)常性的宣傳和教育,，引導(dǎo)企業(yè)自覺遵守勞動(dòng)保障方面的法律法規(guī)，也幫助勞動(dòng)者增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)和能力,。繼續(xù)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度和執(zhí)法力度,，繼續(xù)強(qiáng)化專項(xiàng)監(jiān)察和經(jīng)常性的日常巡視檢查，使勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)�,；�,、制度化。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工的指導(dǎo)和服務(wù),，引導(dǎo)企業(yè)改善勞動(dòng)用工管理,，加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷，改善勞動(dòng)條件,。
本月初,，海外媒體報(bào)道，美國(guó)勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國(guó)勞工觀察”發(fā)布報(bào)告稱,，一家名為“海格國(guó)利電子(惠州)有限公司”的三星中國(guó)供應(yīng)商,，聘用年齡在16歲以下的童工，并強(qiáng)迫員工過度加班,。報(bào)告指出,，海格國(guó)利的童工面臨著與成年人“同樣嚴(yán)酷的工作條件”，但工資卻只相當(dāng)于后者的70%,。
9月3日,，三星電子在官方網(wǎng)站發(fā)布聲明，公布了對(duì)中國(guó)一家代工廠的審查結(jié)果,。三星的審查結(jié)果否認(rèn)了這一指控,。三星稱，海格國(guó)利也存在一些管理不足和潛在安全隱患,。比如,，針對(duì)遲到或缺席的罰款制度，超過法定加班時(shí)間或每周加班超過9小時(shí)的事例,，未設(shè)立醫(yī)務(wù)室等,。公司已要求海格國(guó)利立即改善工作環(huán)境，一旦海格國(guó)利不能遵守三星對(duì)童工的“零容忍”原則,，三星將立即廢止與海格國(guó)利簽訂的合同,。
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