上月鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的韓國(guó)三星電子中國(guó)代工廠(chǎng)涉嫌虐待童工,、侵犯工人權(quán)益一事昨日(9月4日)又有新進(jìn)展,。據(jù)媒體報(bào)道顯示,，三星電子韓國(guó)總部上月派遣調(diào)查小組到惠州進(jìn)行調(diào)查,，并于4日發(fā)表聲明稱(chēng)其在中國(guó)的代工廠(chǎng)并未非法雇傭童工。
不過(guò),，此聲明再一次受到美國(guó)非政府組織“中國(guó)勞工觀(guān)察”的質(zhì)疑,。“中國(guó)勞工觀(guān)察”負(fù)責(zé)人李強(qiáng)接受郵件采訪(fǎng)時(shí)表示,，該組織有證據(jù)證明工廠(chǎng)使用童工,，且童工使用假身份證進(jìn)入工廠(chǎng)。
三星擬大范圍檢查在華供應(yīng)商
“中國(guó)勞工觀(guān)察”上個(gè)月發(fā)布報(bào)告指責(zé)三星電子的中國(guó)代工廠(chǎng)海格國(guó)利電子
(惠州)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)海格國(guó)利)涉嫌虐待童工,、侵犯工人權(quán)益。海格國(guó)利隨后對(duì)外否認(rèn)了雇傭童工一說(shuō),，三星電子韓國(guó)總部也隨即派遣調(diào)查小組到惠州進(jìn)行調(diào)查,。
三星電子4日宣布的調(diào)查結(jié)果顯示，沒(méi)有任何證據(jù)表明海格國(guó)利曾經(jīng)雇傭童工,。三星電子表示,，一旦發(fā)現(xiàn)海格國(guó)利確實(shí)違反了三星對(duì)于童工的“零容忍”政策，那么三星將立即終止與其合作,。
“中國(guó)勞工觀(guān)察”在上月的報(bào)告中還提出,，海格國(guó)利在管理員工上還有軀體虐待行為，工人如果犯錯(cuò)會(huì)受到嚴(yán)格處罰,，包括毆打,、站一整天。
三星電子在調(diào)查結(jié)果中也表示,，海格國(guó)利確實(shí)有“中國(guó)勞工觀(guān)察”指出的“管理不當(dāng)和潛在的不安全因素”等問(wèn)題,。三星調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，海格國(guó)利存在對(duì)遲到或生病員工罰款的現(xiàn)象,，而且海格國(guó)利工人的工作時(shí)長(zhǎng)超標(biāo),。
對(duì)此，三星電子在聲明中稱(chēng),，已敦促海格國(guó)利方面進(jìn)行整改,，要求后者立即改善工人的工作條件，要求其必須遵守相應(yīng)的法規(guī)以及三星的員工權(quán)利政策,。對(duì)于員工工作時(shí)長(zhǎng)超標(biāo)的問(wèn)題,，三星表示正采取措施，重新評(píng)估其員工工作時(shí)間的規(guī)定。
三星電子同時(shí)在聲明中承諾,，將于9月底對(duì)其105家獨(dú)家代工廠(chǎng)展開(kāi)實(shí)地調(diào)查,，還將對(duì)另外144家非獨(dú)家代工廠(chǎng)重新進(jìn)行審查。
“中國(guó)勞工觀(guān)察”再次質(zhì)疑
三星電子的上述聲明也引發(fā)了“中國(guó)勞工觀(guān)察”的再次質(zhì)疑,，該組織負(fù)責(zé)人李強(qiáng)在發(fā)來(lái)的郵件回復(fù)中表示,，該組織有證據(jù)說(shuō)明工廠(chǎng)使用童工，且童工是使用假身份證進(jìn)入工廠(chǎng)的,。
值得注意的是,，三星電子也在聲明中承認(rèn)，惠州當(dāng)?shù)貏诠さ母吡鲃?dòng)性使得此次調(diào)查并不徹底,�,！熬腿缛撬f(shuō)，工廠(chǎng)每月有30%的工人離職,�,！崩顝�(qiáng)也認(rèn)為，三星的調(diào)查并不一定全面,。
李強(qiáng)在郵件中提供了一名身著黃衣的女性員工的照片,，并表示，該員工告訴調(diào)查人員稱(chēng)其今年只有14歲,。她在海格國(guó)利的遭遇也被李強(qiáng)當(dāng)作了典型,。
據(jù)李強(qiáng)介紹，該員工在2012年3月至4月期間,，在從宿舍去車(chē)間上班途中,，不慎在樓梯摔傷致使無(wú)法上班工作，但公司非但拒絕帶其去醫(yī)院接受治療,，還不批準(zhǔn)她的病假,，并以此為借口扣除了她6天的工資。類(lèi)似的事件也在5月下半月期間發(fā)生過(guò)一次,。6月下旬該員工被無(wú)故解雇,，并于7月離開(kāi)。8月12日,，“中國(guó)勞工觀(guān)察”還稱(chēng),，其調(diào)查人員看到海格國(guó)利用大巴車(chē)轉(zhuǎn)移可疑童工。該調(diào)查人員拍攝了一些可疑童工的照片,，并致電海格國(guó)利“為什么會(huì)用童工”,，但得到的答復(fù)是，那些照片中的女孩是來(lái)工廠(chǎng)參觀(guān)的,，而不是工人,。但據(jù)被調(diào)查者稱(chēng),，那些女孩和她一起工作。
“三星在檢查之前已經(jīng)通知了工廠(chǎng),，工廠(chǎng)在三星調(diào)查人員去的時(shí)候,，就開(kāi)始轉(zhuǎn)移童工�,！崩顝�(qiáng)由此質(zhì)疑三星電子的調(diào)查存在漏洞,。他表示，三星在調(diào)查期間,，檢查的是員工和學(xué)生工的身份證,，但是據(jù)該組織了解，童工是用假身份證進(jìn)廠(chǎng),，“這部分(人員)在三星檢查身份證的時(shí)候已經(jīng)離開(kāi)工廠(chǎng)了,。”對(duì)上述質(zhì)疑,，記者尚未獲得三星方面的回應(yīng),。
8月8日，三星電子發(fā)布聲明稱(chēng),，該公司今年已經(jīng)對(duì)海格國(guó)利進(jìn)行了兩次審計(jì),，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)海格國(guó)利有違規(guī)行為。但4日的聲明中,，“三星電子又承認(rèn)了超時(shí)加班，不支付工人提前上班工資以及沒(méi)有提供醫(yī)療方面的設(shè)施等違規(guī)行為,�,！崩顝�(qiáng)認(rèn)為，這一點(diǎn)可以說(shuō)明三星電子前兩次的審計(jì)是失敗的,。