|
在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)形勢下，中國成為了眾多企業(yè)未來增長的關(guān)鍵戰(zhàn)略市場,，而企業(yè)對人才的爭奪也推動了中國薪酬市場繼續(xù)走高,。全球管理咨詢企業(yè)Hay（合益）集團(tuán)昨日發(fā)布的《2012中國市場薪酬預(yù)測報告》指出，今年中國全國薪酬持續(xù)走高,，但員工的敬業(yè)指數(shù)卻創(chuàng)下新低，中國企業(yè)的境況因此可能面臨危機(jī),。
上述報告顯示,，在充分考慮通脹因素和物價上漲指數(shù)的前提下，2012年中國市場的薪酬增長達(dá)到9.44%,，略高于去年的實際平均薪酬增長水平,。若不考慮物價因素的影響,，2012年中國雇員的實際薪酬增長率將達(dá)到6.24%，為四年來最高增長,。
同時報告還稱,，從地域上分析，二三線城市薪酬增長率略高于一線城市,；從崗位層級的比例上來說,，中低級崗位獲得的薪酬增長比例略高于高層管理者崗位，這也許正意味著越來越多的中國企業(yè)對人才的爭奪戰(zhàn)已經(jīng)彌漫到了低層級員工,。
據(jù)了解,，目前在中國境內(nèi)的企業(yè)中，高級與低級員工固定薪酬的差距較大,，最高的企業(yè)可以達(dá)到50倍以上,，遠(yuǎn)超過發(fā)達(dá)國家。而從發(fā)達(dá)國家的員工薪酬待遇發(fā)展歷史來看,，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、行業(yè)轉(zhuǎn)型升級和人才成本上升，這種差距將逐漸縮小到15-25倍,。
“從積極的角度來看,，中國正在經(jīng)歷這一變革過程，”Hay集團(tuán)全國薪酬調(diào)研業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人李喆說,，“依靠消費拉動經(jīng)濟(jì)的前提條件之一是中產(chǎn)階級的崛起,，而基層人才薪酬增長比例的傾斜正符合這一趨勢�,！�
值得注意的是,，在中國全國薪資普遍增長明顯的同時，中國員工的敬業(yè)度卻在降低,。在日前Hay集團(tuán)發(fā)布的另一份全球員工敬業(yè)度調(diào)研報告中,，中國員工的敬業(yè)度水平相較于本就不理想的全球平均水平低了將近15個百分點。同時,，報告顯示中國企業(yè)為員工工作提供的支持也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,。在中國有44%的員工認(rèn)為企業(yè)并沒有為員工工作給予良好的支持，這相對于全球比例要高出9%,。
對此,，李喆表示，中國員工敬業(yè)度與企業(yè)支持度的“雙低”是遏制企業(yè)快速發(fā)展的重要原因之一,，這一事實值得讓那些正疲于應(yīng)付高人力資源成本的企業(yè)管理者們反思,。其實，企業(yè)能夠為員工提供的支持遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是薪酬待遇上的,。從積極的角度看,，目前中國員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)還存在巨大的提升空間,，這說明中國企業(yè)在管理增效方面還大有潛力可挖。
|