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按照雷士照明此前發(fā)出的公告,，8月28日，將是其召開(kāi)董事會(huì)的日子,。外界預(yù)計(jì),，創(chuàng)始人吳長(zhǎng)江是否回歸或?qū)⒃诋?dāng)天得到答案,。不過(guò)，昨日,，截至記者發(fā)稿前,，雷士照明并未發(fā)出針對(duì)董事會(huì)內(nèi)容的公告。
雷士照明新聞發(fā)言人石勇軍也對(duì)《國(guó)際金融報(bào)》記者表示,，不清楚董事會(huì)內(nèi)容,，一切需等公告出來(lái)。
不過(guò),，昨天下午,，雷士照明官方微博發(fā)出一條名為“雷士照明打響業(yè)績(jī)保衛(wèi)戰(zhàn)”的動(dòng)態(tài)，主要內(nèi)容是：雷士照明副總裁@雷士照明楊文彪發(fā)出業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)目標(biāo)：國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)年底前全力沖刺業(yè)績(jī),，死保年初目標(biāo)的80%,，凡是不能完成業(yè)績(jī)者，就地免職,。
對(duì)此,，雷士照明官方微博信心滿滿地稱：“雷士照明業(yè)績(jī)保衛(wèi)戰(zhàn)正式開(kāi)始，相信只要雷士人團(tuán)結(jié)一心,，眾志成城,，一定可以扭轉(zhuǎn)局面，實(shí)現(xiàn)目標(biāo),！”值得注意的是,，它在發(fā)布該微博的同時(shí)直接@雷士照明吳長(zhǎng)江的微博。
該舉動(dòng)意味深長(zhǎng),。似乎與之前傳出吳長(zhǎng)江已和雷士現(xiàn)任董事長(zhǎng)閻焱達(dá)成和解,，吳長(zhǎng)江將回歸雷士的傳言不謀而合。
近日,，媒體消息稱,，吳長(zhǎng)江在北京與閻焱進(jìn)行了談判，并且是閻焱主動(dòng)約談吳長(zhǎng)江,，雙方已經(jīng)簽訂和解協(xié)議,。根據(jù)協(xié)議，吳長(zhǎng)江將回歸雷士照明,，并重新?lián)味麻L(zhǎng)職務(wù),，同時(shí)，吳長(zhǎng)江要接受董事會(huì)的約束,，遵守公司的各種規(guī)則和監(jiān)管要求,，吳將盡快通過(guò)港交所程序重任董事長(zhǎng)。
對(duì)此，8月27日晚間,，雷士照明發(fā)出澄清公告,。該公告稱，吳長(zhǎng)江與雷士照明現(xiàn)任董事長(zhǎng)閻焱近期就多方面事項(xiàng)展開(kāi)了會(huì)談,。然而,，董事會(huì)強(qiáng)調(diào)，會(huì)談僅發(fā)生在吳長(zhǎng)江與董事長(zhǎng)之間,，現(xiàn)階段關(guān)于吳長(zhǎng)江未來(lái)在公司擔(dān)任的職務(wù)并未達(dá)成協(xié)議,。
不過(guò)，這一澄清公告也從側(cè)面證明上述傳言中吳,、閻二人談判的事實(shí),。
另外一個(gè)值得注意的地方是，昨日,，雷士照明給記者發(fā)來(lái)的新聞稿中的措辭與之前也有所不同,，似乎是對(duì)戰(zhàn)斗接近尾聲的一種總結(jié)，并賦予了美好的祝愿,。該新聞稿援引分析人士的話稱：“科學(xué),、規(guī)范、透明的現(xiàn)代企業(yè)管理制度是維持企業(yè)健康,、可持續(xù)發(fā)展的途徑,，規(guī)范化經(jīng)營(yíng)是雷士照明在這場(chǎng)陣痛中的‘必修課’。閻焱作為‘投資教父’具備戰(zhàn)略思想和遠(yuǎn)見(jiàn),，吳長(zhǎng)江作為創(chuàng)始人熟悉業(yè)務(wù),，從昔日的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手到近期的雷士風(fēng)波再到現(xiàn)在的會(huì)談，我們看到了中國(guó)民營(yíng)企業(yè)走向成熟過(guò)程中‘成長(zhǎng)’的代價(jià),，希望這場(chǎng)‘必修課’能為雷士公司帶來(lái)更好的發(fā)展前景,。”
受吳長(zhǎng)江回歸消息影響,，從8月20日至27日,，雷士照明股價(jià)已連續(xù)6個(gè)交易日上漲，最高的一個(gè)交易日上漲17.74%,。
帕勒咨詢公司資深董事羅清啟對(duì)《國(guó)際金融報(bào)》記者分析稱：“事情還是要做下去,，公司也需要經(jīng)營(yíng)下去，一直僵持對(duì)雙方都是停止不前的,。一個(gè)公司在法律層面存在一個(gè)法律的治理結(jié)構(gòu),，但公司還有一個(gè)現(xiàn)實(shí)的運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu),。運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)有一些歷史慣性,，比如員工更傾向原來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)，而從法律上依靠股權(quán)結(jié)構(gòu)并不能約束這些經(jīng)銷(xiāo)商，在公司的運(yùn)營(yíng)體系與法律上的股權(quán)體系遇到矛盾時(shí),，出現(xiàn)妥協(xié)也是在情理之中,。”
家電產(chǎn)業(yè)研究專(zhuān)家陸刃波也表示,，即使雙方和談,，現(xiàn)在也不能確定雷士是否能恢復(fù)并獲得更好的發(fā)展，這需要看此前矛盾的雙方是否真正做到“心和”,。
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