摩托羅拉全球裁員風波正在迅速發(fā)酵,。截至8月22日,，該公司南京研發(fā)中心500多名員工無一與公司簽下離職協(xié)議，與摩托羅拉的談判處于僵持狀態(tài),。
公開報道顯示,，摩托羅拉中國區(qū)官方稱,，截至21日傍晚,，摩托羅拉北京分公司只有一位員工沒簽離職協(xié)議,。
8月22日，一位摩托羅拉的員工告訴記者,，不少北京的員工都表示自己并沒有簽署離職協(xié)議,。“北京這邊只要與HR(人力資源)溝通過,，那么HR就要標注成‘special
case’,，然后就對外公開成離職員工了�,！边@位員工認為，這一做法有混淆視聽的嫌疑,。
裁員的同時,，摩托羅拉亞太區(qū)的組織架構也正在調整。此前摩托羅拉功能手機負責人劉飛擔任摩托羅拉亞太區(qū)總裁,、摩托羅拉移動資深副總裁孟樸擔任大中華區(qū)總裁及韓國,、日本、澳大利亞等地區(qū)的高管悉數(shù)到位,。
要個說法
8月22日,，摩托羅拉南京研發(fā)中心(以下簡稱南摩)的500名員工照常上下班,。這一天，不少員工都接到HR詢問其是否愿意簽下離職協(xié)議的電話,。
“現(xiàn)在,，南京這邊沒有一位員工與公司簽離職協(xié)議。我們都簽了委托書,，將自己的離職意向交與14位員工代表,。”
一位在摩托羅拉南京研發(fā)中心工作超過3年的員工告訴記者,，HR開始各個擊破,，想在本月月底前，搞定離職員工的簽約事情,。
在南京研發(fā)中心員工的眼中,，8月21日，摩托羅拉公布的5個補償條款并不足以讓其有動力簽下離職協(xié)議,。
這5個補償條件主要包括：“N+2”的工資補償正常發(fā)放,、補充公積金按月累計發(fā)放、年假按300%的小時工資數(shù)計算,、MIP(摩托羅拉移動激勵計劃)獎金在完成2012年目標的情況下發(fā)放,、2011年與2012年的股票期權在有效期內可行權。
“22日公布的補償條件都是與北京的員工達成的,，南京的情況與北京不一樣,，對于這些條件，南京的員工并不滿意,�,！眳⑴c談判的南京員工代表告訴記者，員工想讓公司對整體關閉南京研發(fā)中心給出一個理由,，并且,，由于南京的市場比較小，員工再換合適的工作難度較大,，補償力度也應該大一些,。
“現(xiàn)在南京研發(fā)中心還有不少項目在進行，合并之后,，這些項目會搬到北京,、上海等地�,！绷钸@位員工代表不解的是,，南京的人力成本比北京、上海要低得多,，緣何選擇將南京關掉,，而將項目搬到北京,、上海。
他告訴記者,，雖然Google的思路是減少一些產(chǎn)品線,，但在南京還是有不少項目在推進。從業(yè)務線的角度來看,，這些項目也不會被砍掉,。
據(jù)了解，南京研發(fā)中心的員工有500多人,，業(yè)務包括技術支撐,、測試、產(chǎn)品,�,！澳暇┻@邊研發(fā)的手機高、中,、低端都有,，總體還是盈利的�,！币晃荒ν辛_拉南京研發(fā)中心的員工告訴記者,，摩托羅拉的高端手機在北美市場銷售不錯，基于Android平臺的中低端智能機銷量也非常不錯,。在摩托羅拉虧損的當下,，是難得的盈利部門。
“摩托羅拉只是說調整,，但是沒有對整體關閉南京研發(fā)中心做出一個合理的解釋,。”這位員工代表告訴記者,，大家覺得不公平,，緣何盈利部門在這次調整當中還是“被犧牲”了。
“20日,，員工代表與公司提出延長1年服務期的要求,，公司直接否定了。此后,，再沒有相關的討論,，一點沒有與員工協(xié)商的誠懇態(tài)度�,！币晃辉谀ν辛_拉南京研發(fā)中心工作超過3年的員工告訴記者，現(xiàn)在經(jīng)濟形勢不好,，在南京與摩托羅拉相當?shù)墓�,，并沒有在大規(guī)模招人,。對于提出延長1年服務期的要求，員工只是想延長一些時間,，能夠彼此錯開尋找工作的高峰,。
招聘會不奏效
8月20日，南摩開始了一場“遣散員工”招聘會,，由其人力資源部主動邀請了同類型企業(yè),、獵頭公司等前來，試圖為500多名員工尋找到下家,。
而南摩解散的消息傳出后,，除了吸引了華為、中興,、阿爾卡特等諸多通信企業(yè),，一些知名獵頭公司紛至沓來，如科銳,、萬寶盛華,、大瀚等。南京本地的一家獵頭公司人士告訴記者,，他們是在上個星期的后半周分別接到南摩HR部門的“邀請電話”,，“公司管理層認為南摩的工程師素質挺高的，都認為是一個好機會”,。
8月22日下午4時許,，記者來到南摩招聘現(xiàn)場，看到獵頭公司的人馬三三兩兩從大樓里開始撤場,。
“對我們來說,，這幾天的收獲不大�,！眮碜陨虾Ｄ持C頭公司的張小姐告訴記者,，前來詢問的員工只有二三十人，與公司的預期有點遠,�,！昂芏嗳艘簿褪呛臀覀兒唵螁枂柫牧模⑽戳髀冻雒黠@的跳槽欲望,�,！�
據(jù)了解，8月20日,，南摩的第一場招聘會人氣較旺,，但簽約者寥寥無幾。“主要是工程師們和南摩自身的問題還沒解決好,，他們心思還沒定下來,。”西門子南京中心的一位高管向記者透露,。
“8月20日下午,，來招聘的企業(yè)很多，但去看的員工很少,；今天下午就只有一家Marvell公司,，以及幾家獵頭公司。雖然去圍觀,，聽宣講的員工不少,，但是投遞簡歷的很少�,！�8月22日,，一位南京摩托羅拉的員工告訴記者，公司與員工并沒有簽離職協(xié)議,，雙方對峙當中,，很難接受公司引入外來公司招聘的人員。
三星南京研發(fā)機構的工程師告訴記者,，公司亦派HR前去招聘,，因為南摩的工程師非常優(yōu)秀，不過目前未聽到有人來的消息,，“行業(yè)不景氣,，需要補充的崗位也很少�,！�
“如果從城市的生活水平和行業(yè)的平均水準看,，我認為南摩給予我們的遣散條件相對還是說得過去的，問題是,，我們不想離開南京,，更不想與家人分開�,！�8月22日下午,，一位參加過招聘的李姓工程師對記者表示。
據(jù)了解,，李姓工程師和妻子都在南摩工作,，而類似這樣的“夫妻檔”在南摩占有不少比例，他們面臨著更加艱難的選擇,，與南摩的談判可能還要持續(xù)一段時間,。
對于南摩的關停,，當?shù)卣艿ā?
“這不是南京的投資環(huán)境、政策以及生活等因素造成的,，而是企業(yè)的自我行為,，或者說是市場經(jīng)濟的行為�,！蹦暇┙瓕幗�(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會的一位官員對本報記者說。
事實上,，因涉及到解散員工的規(guī)模較大,，南摩較早前曾向管委會遞交了一份書面報告說明，就基本情況,、遣散原因以及下一步的計劃做了報告,，并提請地方在可能需要的情況下維持一場“和諧”的遣散，并盡最大努力不給地方造成影響,。
“我們按照區(qū)委區(qū)政府的指示,，給他們增派了些保安，同時開發(fā)區(qū)的巡邏車增加了巡邏車次和時間,�,！苯瓕巺^(qū)公安系統(tǒng)的一位人士告訴記者。
此外,，地方政府已在內部管道釋放了南摩物業(yè)可能要易手的消息,。“到底由誰接盤,，這個自主權仍由企業(yè)掌握,。”上述管委會官員表示,。