“現(xiàn)在,，不少北京摩托羅拉員工都沒有簽離職協(xié)議,。”8月21日18點(diǎn),，一位摩托羅拉移動(dòng)部門位于北京的員工告訴記者,。
“南京這邊昨天就沒有收到裁員通知，也沒有收到南京研發(fā)中心關(guān)門的消息,�,！币晃荒ν辛_拉南京研發(fā)中心的員工同日對(duì)記者說,，雖然他們沒有收到離職協(xié)議，但實(shí)際上員工們都已經(jīng)知道南京研發(fā)中心會(huì)全部關(guān)閉,，500多名員工幾乎全部被裁,。
根據(jù)摩托羅拉發(fā)給離職員工的郵件，如果被裁員工在21日中午12點(diǎn)之前,，還沒有簽署文件解除勞動(dòng)關(guān)系,，那么摩托羅拉將單方面解除勞動(dòng)合同。
8月13日,，摩托羅拉移動(dòng)宣布將在全球裁員4000人,，約占員工人數(shù)的20%。其中,，2/3在美國之外的國家與地區(qū)進(jìn)行,，中國區(qū)成為重災(zāi)區(qū)，裁員人數(shù)超過30%,。
據(jù)媒體公開的報(bào)道顯示,，本輪摩托羅拉中國區(qū)裁員達(dá)到1000人，其中研發(fā)系統(tǒng)的員工將在700人左右,。
在員工的抗議之下,，摩托羅拉在中國區(qū)的強(qiáng)硬裁員行動(dòng)近日有所調(diào)整。8月20日,，員工的“補(bǔ)充公積金”和“年假”得到了解決,。在寫給內(nèi)部離職員工的郵件中，摩托羅拉表示,，截至最后工作日的補(bǔ)充住房公積金按累計(jì)月發(fā),；同時(shí)，針對(duì)員工未休完的法定年假,，公司將按照員工小時(shí)工資數(shù)的300%支付現(xiàn)金補(bǔ)償。
此外,，摩托羅拉還承諾給員工發(fā)放MIP獎(jiǎng)金,，員工可在有效期內(nèi)對(duì)2011年與2012年發(fā)放的股票、期權(quán)行權(quán),。
雖然這一標(biāo)準(zhǔn)適用于北京,、上海、南京,、杭州,、天津等摩托羅拉中國區(qū)的各個(gè)業(yè)務(wù)部門。但據(jù)了解,，不少員工對(duì)新的補(bǔ)償方案并不滿意,。據(jù)消息人士透露,，摩托羅拉中國區(qū)高層在21日晚上將就裁員風(fēng)波與美國總部進(jìn)行溝通。
“補(bǔ)償是員工的權(quán)益”
“摩托羅拉的‘讓步’是讓員工與公司簽署《協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系和免責(zé)協(xié)議》的前提下做出的,�,！�8月21日，在接受記者采訪時(shí),，一位摩托羅拉移動(dòng)技術(shù)公司的員工表示,。
據(jù)記者了解，摩托羅拉20日出臺(tái)的這個(gè)補(bǔ)償方案適用全國,，包括北京,、南京、上海,、杭州,、天津等地。對(duì)此,，一位摩托羅拉的員工告訴記者,，“這些原本屬于離職員工的正當(dāng)權(quán)益，爭(zhēng)取下來,，也如此不容易,。”
2010年,，摩托羅拉分拆,，新成立了一家包含機(jī)頂盒與手機(jī)在內(nèi)的移動(dòng)技術(shù)公司。據(jù)一位摩托羅拉的員工告訴記者,，分拆之后,，摩托羅拉移動(dòng)技術(shù)公司就與員工重新簽訂了一次合同。當(dāng)時(shí),，針對(duì)工齡,，公司采取了“N+1”的補(bǔ)償。只有很少一部分員工將工齡轉(zhuǎn)到現(xiàn)在的摩托移動(dòng)當(dāng)中,。
而這次的補(bǔ)償方案,，是“N+2”。
“這一次的N,，絕大多數(shù)員工不超過2.5年,。”一位南京研發(fā)中心的員工告訴記者,，其中
N對(duì)應(yīng)的當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資的3倍,，如北京的平均4000多元，那么N乘以的工資就是12000元左右,�,！�2”對(duì)應(yīng)的部分只是基本工資,，不包括獎(jiǎng)金。
對(duì)此,，國內(nèi)知名IT法律專家趙占領(lǐng)認(rèn)為,，裁員的月工資標(biāo)準(zhǔn)是過去12個(gè)月員工的平均工資，這包括基本工資,、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼等所有的應(yīng)得收入。每位員工的情況不一,，摩托羅拉的這一做法在某種程度上有失公允,。
對(duì)于補(bǔ)充住房公積金一事，“這一次是裁員,，不是員工主動(dòng)離職,。補(bǔ)充公積金是我們應(yīng)該獲得的權(quán)益”。前述南京軟件開發(fā)中心的員工告訴記者,，除了公司與個(gè)人都各交12%的之外,，公司還答應(yīng)另外給員工交納8%到公司賬戶，每三年發(fā)放一次,。如果主動(dòng)離職,，那么補(bǔ)充公積金公司就不支付給員工�,！霸诤灱s的時(shí)候,，補(bǔ)充公積金都計(jì)算到工資里面�,！�
摩托羅拉在寫給內(nèi)部裁員員工的郵件中還承諾：2012年年度目標(biāo)達(dá)成后,，被裁員工也可以按照服務(wù)期限享有MIP獎(jiǎng)金，這筆獎(jiǎng)金將于2013年4月發(fā)放,。2011年與2012年發(fā)放的股票期權(quán)也可以在有效時(shí)間內(nèi)行權(quán),。
“MIP獎(jiǎng)金很少，平均每年拿到的也不到一個(gè)月工資,，只有幾千塊錢,。”前述南京研發(fā)中心的員工告訴記者,。
“摩托羅拉這一次宣布用2.75億美元來裁員，平均下來,，每個(gè)人的花費(fèi)也就是6.9萬美元,。美國、歐洲等國家與地區(qū)的賠償額比較高,，聽說德國是N+6,�,！币晃荒ν辛_拉的員工表示，相比之下,，對(duì)中國區(qū)的裁員條件一壓再壓,，開始時(shí)，屬于員工自身的補(bǔ)充公積金與股票期權(quán)都爭(zhēng)取不到,，這不公平,。
南京軟開成重災(zāi)區(qū)
8月20日，摩托羅拉移動(dòng)資深副總裁兼大中華區(qū)總裁孟樸,、亞太區(qū)人事總監(jiān)上官楠林等諸位摩托羅拉高管與南京研發(fā)中心的14位員工代表就裁員一事進(jìn)行商談,。
據(jù)記者了解，員工代表在會(huì)上提出：將南京研發(fā)中心全體員工的服務(wù)期限額外延長(zhǎng)12個(gè)月,。但摩托羅拉管理層認(rèn)為,，這屬于一個(gè)不合理的要求，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了業(yè)界普通標(biāo)準(zhǔn),，也超出了公司的負(fù)擔(dān)能力,。
據(jù)了解，這次裁員,，受到?jīng)_擊的不僅是南京研發(fā)中心,，還有北京、天津,、上海,、杭州等各個(gè)地區(qū)。一位摩托羅拉員工告訴記者,，這一次,，南京研發(fā)中心受到的沖擊最大，約裁員500人,。北京地區(qū)裁員100-200人,。天津是硬件工廠，主要是生產(chǎn)線與供應(yīng)鏈,。上海與杭州主要做機(jī)頂盒業(yè)務(wù),，這一次裁員規(guī)模不是很大。
“南京的員工想知道南京研發(fā)中心關(guān)掉的原因,。南京研發(fā)中心盈利,，按理說，不應(yīng)該這樣大規(guī)模裁員,。員工希望裁員能夠經(jīng)過工會(huì)同意,，大家對(duì)公司的決策能夠有知情權(quán)。”這位員工告訴記者,，不少員工是8月17日收到裁員郵件,，事前并不清楚。員工希望公司對(duì)南京裁員的合法性給予解釋,，希望能夠有知情權(quán),。
對(duì)此，IT法律專家趙占領(lǐng)告訴記者,，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),，無論某個(gè)業(yè)務(wù)部門是盈利，還是虧損,，都是可以裁員的,。但同時(shí)，應(yīng)該給員工相應(yīng)的知情權(quán),，需要履行完整的裁員程序,。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第41條，“需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員,。”
“這一次N+2的補(bǔ)償,，實(shí)際上包含了30天的提前告知期,。”趙占領(lǐng)表示,，按照勞動(dòng)法,，裁員一般只需要補(bǔ)足N(員工給公司的服務(wù)年限)的補(bǔ)償款。
據(jù)了解,，南京研發(fā)中心亦會(huì)為約40名員工提供派駐海外,、北京、上海等分支機(jī)構(gòu)工作的機(jī)會(huì),。一位南京研發(fā)中心的員工告訴記者,，“不少員工對(duì)去北京不太感冒，去國外工作,，是個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì),，但名額很少�,！�
8月20日至24日,，在摩托移動(dòng)技術(shù)南京研發(fā)中心,，摩托羅拉將給員工召開招聘會(huì)，有華為,、中興、阿爾卡特朗訊,、愛立信熊貓電子等科技公司,，以及一堆獵頭公司。
“華為,、中興在南京的情況也不好,，也在變相地裁員。并且,，這一次招聘的崗位南京的很少,。”這位員工告訴記者,，不少被裁員工都是拖家?guī)Э诘�,，離開南京去別的地方難度比較大�,！昂芏鄦T工希望南京研發(fā)中心不要關(guān)掉,。”
難抵智能手機(jī)沖擊
據(jù)一位摩托羅拉員工透露,，這一次裁員,，摩托羅拉CEO Denis
woodside的理念是“保留大城市”。摩托羅拉移動(dòng)的全球總部搬到芝加哥,，就是一個(gè)印證,。因此，雖然南京的人力成本較低,，但還是被舍棄,。
摩托羅拉官方稱，此次大規(guī)模裁員是因?yàn)檫^去16個(gè)季度,，摩托羅拉都處于虧損當(dāng)中,。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的外部環(huán)境下，公司需要調(diào)整業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)模,。在產(chǎn)品研發(fā)上,，摩托羅拉將改變以往的“機(jī)海”戰(zhàn)術(shù),，集中資源研發(fā)精品智能手機(jī),。另一方面，將精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu),，降低運(yùn)營成本,。
自2011年8月，谷歌宣布以125億美元收購摩托羅拉移動(dòng)之后，業(yè)界似乎并沒有看到“軟硬結(jié)合”給摩托羅拉移動(dòng)業(yè)務(wù)帶來的“起死回生”的功效,。在智能手機(jī)領(lǐng)域,，90%的利潤被蘋果與三星拿走，而摩托羅拉,、諾基亞,、LG等手機(jī)廠商只能分食余下的10%。
在全球智能手機(jī)市場(chǎng)上,，摩托羅拉也“江河日下”,。2012年第二季度智能手機(jī)市場(chǎng)報(bào)告顯示，三星以21.6%的比例位列市場(chǎng)第一,，蘋果是6.9%,、摩托羅拉僅為2.2%，甚至比中興,、華為等中國的后起之秀還要低,。
這樣的現(xiàn)狀讓摩托羅拉的現(xiàn)狀不佳。根據(jù)谷歌發(fā)布的第二季度財(cái)報(bào),，今年第二季度,，摩托羅拉虧損2.33億美元，其中手機(jī)業(yè)務(wù)虧損1.92億美元,，機(jī)頂盒業(yè)務(wù)虧損4100萬美元,。