557243條。這是勞動(dòng)合同法修正案(草案)僅用一個(gè)月征集到的意見,，創(chuàng)造我國有法案公開征求意見的最高紀(jì)錄。
8月5日,，該法案結(jié)束征求意見,。在勞務(wù)派遣工數(shù)量龐大的中國勞動(dòng)力市場上,，法案的修正背后，是勞動(dòng)者最切身的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán),、就業(yè)穩(wěn)定權(quán)和職業(yè)發(fā)展權(quán),。
修正案對此前一直存在爭議的“三性”崗位范圍做出界定，提高勞務(wù)派遣單位門檻,，同時(shí)增加違法處罰力度,。但對作為勞務(wù)派遣主體的事業(yè)單位和國企、外企,，并未觸動(dòng)太多利益,。
中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系主任喬健說：“可以通過全國總工會與國資委、中國企聯(lián)集體協(xié)商,，共同訂立一個(gè)全國性集體合同的方式來規(guī)范勞務(wù)派遣,，更勝于修法�,！�
不過他也認(rèn)為,，做出法律的界定和規(guī)范有勝于無。從勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督和用工單位主動(dòng)規(guī)范自己行為的角度,，還是有作用的,。
重新界定“三性”范圍
正如全國人大常委會委員信春鷹在審議草案時(shí)所言，勞務(wù)派遣規(guī)模越來越大,，如果再不及時(shí),、明確地在法律上加以規(guī)范，勞務(wù)派遣很可能會發(fā)展成用工主渠道,，瓦解我們的勞動(dòng)法律制度,。
據(jù)全總估計(jì)，全國勞務(wù)派遣工總量在3000萬人左右,。北京市在2008年勞務(wù)派遣工只有8萬人,，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，2011年末已激增到60萬人,。實(shí)施三年半,，歷經(jīng)全國人大常委會兩次專題調(diào)研，《勞動(dòng)合同法》啟動(dòng)修訂,。
現(xiàn)行勞動(dòng)合同法第六十六條規(guī)定,，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
由于對“三性”一直沒有明確的定義和邊界,，勞動(dòng)合同法實(shí)施以來,，勞務(wù)派遣用工數(shù)量快速增長，部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍,，在主營業(yè)務(wù)崗位和一般性工作崗位長期大量使用被派遣勞動(dòng)者,。
為嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工，修訂草案規(guī)定勞務(wù)派遣只能在“三性”崗位上實(shí)施,，并對“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定：
臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月,；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性是指用工單位職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可由被派遣勞動(dòng)者替代工作,。
參與法案座談?dòng)懻摰膶W(xué)者們也承認(rèn),，法律條款不可能窮盡所有情況，通過法規(guī)制定科學(xué)而又具有可操作性的條款并不容易,。
比如討論焦點(diǎn)之一的“替代性”,，草案規(guī)定是職工如果脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因,，暫時(shí)空出的崗位可以使用勞務(wù)派遣工,，但除脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假之外的原因難以詳細(xì)化,�,！吧习肽陮徸h通過了新的中國職業(yè)大典，如果能把職業(yè)大典和‘三性’界定結(jié)合在一起,，效果會更好,。靠通過幾個(gè)條款來規(guī)定難以形成有效約束,�,！眴探「嬖V記者。
比如可采取行業(yè)集體協(xié)商方式,，規(guī)定不同行業(yè)勞務(wù)派遣的崗位,，從總數(shù)和結(jié)構(gòu)做出規(guī)范。比如日本采取負(fù)面列表,，規(guī)定哪些行業(yè)不得采取勞務(wù)派遣,，勞務(wù)派遣不能沖擊主流用工崗位。
他認(rèn)為,，有必要出臺勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定
,，對規(guī)章做出更清晰的解釋和規(guī)范，對本法形成補(bǔ)充。
勞務(wù)派遣單位先過審批關(guān)
勞務(wù)派遣被濫用,，還涉及到對勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管問題,。
修改后的草案提出，勞務(wù)派遣單位門檻從注冊資本五十萬元提高到一百萬元,。更關(guān)鍵的是,，“設(shè)立勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法辦理行政許可,。未經(jīng)許可,，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)�,！�
勞務(wù)派遣單位管理究竟是審批制,，還是備案制？這是爭論已久的問題,。
有專家介紹,，原《勞動(dòng)合同法》沒有明確說明采用哪種形式，但是表達(dá)的涵義是采取備案方式,�,！爸灰_(dá)到注冊金50萬元這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就可以設(shè)置機(jī)構(gòu),，不像職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),，需要行政部門審批�,！�
這也成為勞務(wù)派遣泛濫的重要原因,。
《勞動(dòng)合同法》制定之初的用意是，通過市場化方式來規(guī)范勞資關(guān)系,，而不像過去通過行政審批辦法來促進(jìn)某類企業(yè)發(fā)展,，而且將審批的權(quán)力放在政府手里容易產(chǎn)生更多尋租行為。
在勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型初期,，勞務(wù)派遣單位本身就歸勞動(dòng)行政部門管理,。為了規(guī)避行政管制的弊端，卻出現(xiàn)一放就亂的弊病,�,！秳趧�(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，大量勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)涌現(xiàn),。
“因此,，從備案制回到審批制，從源頭由行政控制起來,，也是一種無奈之舉,�,！眴探≌f。
至于現(xiàn)存勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),，在修訂案頒布后是否需要重新去行政部門審批,，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為這是相當(dāng)于把難題甩給了勞動(dòng)行政部門或是執(zhí)法監(jiān)督部門，肯定需要一個(gè)過程,。
喬健說：“修正案頒布以后,，對勞動(dòng)執(zhí)法方面有高要求，執(zhí)法部門要有相應(yīng)手段,、力量來保證法律落實(shí)到位,，目前勞動(dòng)執(zhí)法檢查體系還難以滿足要求�,！�