雖然一審已被宣判為敗訴,，但神威藥業(yè)(HK02877)的原職工們依然決定上訴，要回他們的“職工股”。
7月21日,，河北省欒城縣人民法院做出一審判決，認定鄭秀會等54人對神威藥業(yè)職工股的確權請求無效,。7月31日,，這一系列案件的代理律師張增超向記者表示：“54人已經全部決定上訴，這兩天正在收集上訴狀,�,！�
神威藥業(yè)職工股問題由來已久，早在2010年就已爆發(fā),。
一位知情人士介紹：“2010年神威藥業(yè)原來的職工股進入兌現期,，此前離職的一些職工就開始鬧事。因為涉及80多倍的溢價,，原職工不依不饒,，神威方面對這事也很頭疼�,！�
根據神威藥業(yè)當時改制時的政策,，職工股由內部職工持有，離職員工無法享受這一福利,。但上述原職工都認為,，自己在離職時簽署的股權轉讓協議無效，實際上也沒有拿到股權款,。而且,，他們在2011年3月15日發(fā)現，神威藥業(yè)取消了他們的股東身份登記,。
張增超表示：“54人中,，最多的持有27萬股，最少的也有6000股左右,。他們當然希望恢復股東身份,。”
改制遺波
1992年,，原石家莊地區(qū)制藥廠改制,，更名為石家莊神威藥業(yè)股份有限公司,。作為河北省企業(yè)改革的試驗田，神威藥業(yè)是全省第一個實行股份制的企業(yè),。
記者獲得的河北省體改委(1992)32號文件顯示,，省體改委同意神威藥業(yè)的改制，并明確了股權設置為“國家股,、法人股,、內部職工個人股”。當時國有股為72.35%,，職工出資296.35萬元,，持股比例為27.65%。
1995年神威藥業(yè)再次改制,，公司職工出資購買了全部的國有股,，實現了全員持股。當年,，神威藥業(yè)從西藥轉而發(fā)展中藥,，并逐漸成為國內最大的中藥注射液生產企業(yè)。
然而,，轉行的頭幾年神威發(fā)展并不順利,。1999年前后，上述員工選擇離職自謀出路,，而諸多股權糾紛的隱患也就此埋下,。
記者了解到，54名神威藥業(yè)原職工在1992年神威藥業(yè)改制時,，均購買了公司當時的職工股,。但神威藥業(yè)媒體采購部總監(jiān)劉繼鵬則稱：“根據當時河北省國企改制的文件精神，離職員工不能再持有內部職工股,�,！�
河北省體改委1992年8月25日發(fā)布通知，嚴禁內部職工股向外擴散,。因此,，離職后交出股權，則成為離職員工的必然選擇,。
2000年前后,，上述職工離職，并與神威藥業(yè)董事長李振江簽署了股權轉讓協議,，李振江收回股權后,，以每股1元的價格支付了股價款。但也有部分員工因涉及“培訓費用”等原因，并未拿到股價款,。
不過,，張增超表示,，54名原告中,，除少部分涉及培訓費之外，大部分人則表示并沒有收到股價款,�,！拔液苊鞔_地問過他們，他們都說沒拿到轉讓款,�,！�
根據神威藥業(yè)出示的當時的股權轉讓協議，這些職工自愿將股權以每股1元的價格轉讓給李振江,。劉繼鵬表示：“說實話當時公司經營不好,，除了李振江之外，也沒人愿意收購這些股份,�,！�
但在張增超看來，神威藥業(yè)的這一股權轉讓過程本身就不合法,。
“1993年,，公司法頒布后，應該按照公司法的要求,，對內部職工股做重新登記,，轉為普通股�,！睆堅龀f,，1996年神威藥業(yè)就已經修改了公司章程，將所有內部職工股轉為了普通股,。
普通股,，這意味著其持有人無需再是企業(yè)職工。張增超認為,，普通股的轉讓也必須走交易所渠道,，而不是簡單的協議轉讓，因此上述股權轉讓協議無效,。
劉繼鵬表示：“2003年神威藥業(yè)上市之前,，做過一次股權確認，這些離職員工肯定不在確認名單上,。無論怎么判決,，我們也不可能憑空變出股份來給他們。”
情法之間
“無利不起早,，他們當然是希望兌現股價,。”張增超直言不諱地說,。
2004年12月4日,，神威藥業(yè)在香港上市后，由于業(yè)績表現突出,，股價也較穩(wěn)定,。而最初入股的老職工，在2010年時獲得兌現機會,，投資收益超過80倍,。“很多掃地的阿姨都是身家?guī)资f的人,�,！眲⒗^鵬表示。
1995年受讓國有股,，李振江及其家族共付出1159.34萬元,，買下了72.35%的股權。2000年前后,，李振江逐步受讓上述職工手中的職工股,，支付價款約為300萬元。到2003年底時,，李振江實際控股神威藥業(yè)股份高達81%,。上市后，李氏家族身價暴增200倍以上,。
上市之后,，神威藥業(yè)采用信托方式處理職工股。當時神威的兩大股東美光企業(yè)和富威由一個名為Trustcorp
Limited的信托全權持有,，美光和富威分別代表員工持股和李氏家族持股,，2009年底時，分別持股13.5%和57.6%,。
2010年1月12日,，美光出售全部股權，共計1.12億股,，接盤方為JPMorgan等機構,，員工股實現退出并兌現。當然,，已經離職的員工并沒能等到這一天,。
按照代理律師張增超的說法,，2000年左右離職的職工轉讓股權應走交易所程序。但劉繼鵬表示：“他們都是簽了協議,、拿了股價款的,。而且法院已經認定轉讓有效，神威藥業(yè)一審已經勝訴�,，F在想要兌現股權,，港交所那關也過不去�,！�
據稱,，原職工的追償行為也有著成功的案例：神威方面和18名同樣遭遇的原職工私下達成了協議，對他們按照“80倍”的溢價進行了補償,。但劉繼鵬表示，那些員工是在2003年股權確認名單之中的,。
雙方似乎都有瑕疵,，偏偏法院又對“內部職工股重新登記為普通股”這一信息沒有給出明確的說法，因此雙方口水不斷,。從2010年開始,，上述原職工就多次上訪，神威藥業(yè)也是狼狽不堪,。
不過,，與其他企業(yè)的職工股糾紛不同，記者再三向原職工確認,，得知所有員工均因主動離職而被要求轉讓職工股,，并不存在強迫轉讓股權的現象。
孰是孰非,，唯等待法院的最終判決,。