據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，2011年度上市公司高管薪酬,，金融行業(yè)位居各行業(yè)之首,。沒錯(cuò)，銀行業(yè)“不差錢”,，不過想進(jìn)來謀求“一官半職”可沒那么輕松,，哪怕是做最底層的員工,！日前有媒體報(bào)道，尋求實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的大學(xué)生們,，要想成功當(dāng)上渣打銀行廣州分行“實(shí)習(xí)體驗(yàn)生”,，必須先存入人民幣50萬元成為銀行VIP客戶。一波未平一波又起,，昨日,，《投資快報(bào)》記者收到讀者爆料：光大銀行深圳分行強(qiáng)行要求剛?cè)肼毜奈瓷贻p女員工寫下“承諾書”，承諾本人自進(jìn)入光大銀行那一天起,，非特殊情況下三年內(nèi)不得休產(chǎn)假,！
傷不起的女大學(xué)生：
簽約銀行有代價(jià)，被承諾三年內(nèi)不得休產(chǎn)假
昨日上午,，《投資快報(bào)》記者接到讀者爆料,，今年國內(nèi)某重點(diǎn)大學(xué)剛畢業(yè)的女孩“丫丫”最近遇到了來自“多金”單位的蠻橫“禮遇”：丫丫新簽的雇主單位光大銀行深圳分行勒令所有新進(jìn)未婚育女職員，務(wù)必上交一份“承諾書”,，承諾本人自進(jìn)入中國光大銀行深圳分行的當(dāng)日起,，聘期的三、五年內(nèi),，非特殊情況下不休產(chǎn)假,。
據(jù)了解，光大銀行深圳分行所有的營業(yè)部及支行的人事管理都是由市分行統(tǒng)一歸口管理,。換言之,，爆料的“被承諾”事件若屬實(shí)，則必不是個(gè)別下屬支行或營業(yè)部的單個(gè)行為,，而是一種有組織的集體行為,。“估計(jì)這種事情,，又是攤在了可憐的勞務(wù)派遣工身上了”,，一位業(yè)界知情人士透露道。
光大深圳分行：
承諾條款,，勞動(dòng)合同里沒有寫入
什么是“非特殊情況”,？當(dāng)這批已過國策規(guī)定的晚婚晚育年齡的女孩們，在未來三五年內(nèi),，合法結(jié)婚生育算不算“非特殊情況”,？《投資快報(bào)》記者帶著上述問題第一時(shí)間電子傳真并電話聯(lián)系了國內(nèi)上市公司光大銀行深圳分行。
昨天下午,，光大銀行深圳分行有關(guān)工作人員向《投資快報(bào)》記者回復(fù)表示,，據(jù)公司人事部門自查后的信息反饋，“非特殊情況下三年內(nèi)不休產(chǎn)假”并未寫入雙方的用工勞動(dòng)合同書里。針對(duì)新進(jìn)員工管理,，尤其是女性員工的管理,，有沒有前述“承諾書”事件？對(duì)方表示需要再查證,，目前并未聽聞,。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有許多用人單位在招聘女職員時(shí)有一些附帶的條件,，其中有一條就是要求女職員在工作的一定期間內(nèi)不得懷孕,。一些企業(yè)在招聘女職員時(shí)甚至規(guī)定5年內(nèi)不得懷孕，理由是生育,、撫養(yǎng)子女需離崗，影響其在企業(yè)工作的連續(xù)性,，增加了工作單位的成本支出,。而據(jù)一些業(yè)內(nèi)人士透露，銀行系統(tǒng)內(nèi)要求女職員在一定期間內(nèi)不得懷孕已成為不成文的規(guī)定,。有些公司雖未對(duì)此作硬性的規(guī)定,，但一旦懷孕的女職員由于生育而離崗，她的升職,、加薪都將受到極大的影響,，這使得大部分女職員被迫將生育計(jì)劃一拖再拖。
人力資源專家：
很傷員工的心,，不排除是為了恐嚇
廣州某大型國有企業(yè)長期從事人力資源管理工作的女士,，就光大“承諾書”事件進(jìn)行了解讀，她認(rèn)為,，“若果真如此,，光大銀行的行為，違反《勞動(dòng)合同法》是肯定的,，不管有沒有寫進(jìn)合同書里,。作為用人單位，光大銀行還可能玩的是文字游戲,，對(duì)這些未婚孕的年輕女員工,，是想著盡量能嚇唬幾個(gè)算幾個(gè)。非特殊情況是什么,？那是不是代表特殊情況就是懷孕,？換句話說，10個(gè)人里邊,，光大銀行就想嚇唬住8,、9個(gè)人，這些年輕員工他們可能會(huì)因?yàn)楹灹顺兄Z書，怕影響前途,，甚至丟了工作,，一般而言3年內(nèi)是不敢懷孕的�,！�
不管怎樣,，業(yè)界人士還是認(rèn)為，強(qiáng)勢(shì)的用人單位,，這種做法實(shí)不足取,，不僅違反了《勞動(dòng)合同法》，也不利于員工對(duì)公司的價(jià)值認(rèn)同感和忠誠度培養(yǎng),，極大傷害員工的工作積極性,。“知道這是什么嗎,？三年內(nèi)不休產(chǎn)假的承諾書,！”2012屆光大銀行深圳分行新員工丫丫，就非常氣憤的向身邊朋友傾訴,。
昨日,，記者采訪了一些市民，對(duì)方表示,，“這種做法很不人道,，看來要考慮要不要向(光大)光大存款了�,！�
法律界說法：
“承諾書”是對(duì)女性法定權(quán)利的剝奪
據(jù)了解,，2012年4月18日，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》在國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過,，其第五條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動(dòng)”�,！秼D女權(quán)益保障法》也有相關(guān)規(guī)定：“各單位在錄用女職工時(shí),，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容”,。然而在現(xiàn)實(shí)中女性就業(yè)常常遭遇變相性別歧視，小丫丫遭遇屢見不鮮,。
同樣的情況也發(fā)生在廣州張女士身上,。她成功應(yīng)聘成為某公司的銷售人員后，公司要求其簽署一份內(nèi)容為“三年內(nèi)不得懷孕”的承諾書。張女士認(rèn)為公司的做法侵犯了女性平等就業(yè)的權(quán)利,，于是向勞動(dòng)部門投訴,。勞動(dòng)監(jiān)察部門接到投訴后，經(jīng)調(diào)查,，認(rèn)定該公司的上述做法違反了相關(guān)法律規(guī)定,，要求公司立即改正。
就有關(guān)用人單位要求女職工“三年內(nèi)不得生育”這樣的規(guī)定,，《投資快報(bào)》記者咨詢了有關(guān)法律界人士劉康律師,。據(jù)其介紹，女性就業(yè)權(quán)和生育權(quán)是完全不同的兩個(gè)問題,。憲法對(duì)女性就業(yè)權(quán)有明確的規(guī)定,，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)；婦女在政治的,、經(jīng)濟(jì)的,、文化的、社會(huì)和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利,。國際保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬,，培養(yǎng)和選拔婦女干部,。生育權(quán)的規(guī)定主要在《中華人民共和國勞動(dòng)法》中，里面規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),�,？梢姡诜缮暇蜆I(yè)權(quán)和生育權(quán)是分開的,，是女性分別享有的兩種權(quán)利,，但實(shí)際生活中就業(yè)權(quán)和生育權(quán)卻被混在一起，并給女性實(shí)際就業(yè)帶來負(fù)面影響,。企業(yè)要求女性在受聘期內(nèi)不得生育,，這種形式背后規(guī)定的內(nèi)容確實(shí)是對(duì)女性法定權(quán)利的剝奪。女性完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，尋求法律途徑保障自身得到合法生育權(quán)和就業(yè)權(quán),。
廣東省婦聯(lián)權(quán)益部的工作人員，昨日告訴《投資快報(bào)》記者,，“如果真的存在這種硬性規(guī)定,，即女性就業(yè)后在一定期間內(nèi)不得懷孕的協(xié)議，那么,，它在法律上是屬于無效的,。企業(yè)雖然有用工自主權(quán)，但必須在合乎法律規(guī)定的前提之下。用人單位無權(quán)以結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女性職工或單方面解除勞動(dòng)合同,。如果用人單位要求簽署此類協(xié)議,，求職者可向勞動(dòng)保障部門反映，以最大限度地維護(hù)自己的合法權(quán)益,�,！�