除了上述體現(xiàn)“加強(qiáng)監(jiān)管”的新措施外，“放松管制”也是新基金法草案的目的之一。記者看到,，新法草案對基金從業(yè)人員的持股與炒股情況有著明顯的“松綁”。
股權(quán)激勵(lì)破冰 改善人才流失現(xiàn)狀
公募基金一直被稱為私募基金的“黃埔軍�,！保囵B(yǎng)了大量的私募基金經(jīng)理,，公募基金“一哥”王亞偉的出走更是觸動了整個(gè)行業(yè),，如何留人一直是公募基金公司面臨的難題,。
新基金法草案規(guī)定，基金公司可以實(shí)行專業(yè)人士持股計(jì)劃,，建立長效激勵(lì)約束機(jī)制,。
新法草案此次明確提出了“員工持股”計(jì)劃。其第十三條稱：“實(shí)施員工持股計(jì)劃,，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)”,。
證監(jiān)會副主席姚剛早前曾在基金公司總經(jīng)理沙龍活動中透露，證監(jiān)會或?qū)?%以下的股權(quán)激勵(lì)或員工持股不作限制,，上述比例以下的員工持股或股權(quán)激勵(lì)的最終決定權(quán)在基金公司股東手中,。
股權(quán)激勵(lì)，這曾是諸多基金大佬,，包括現(xiàn)已離職的原華夏基金公司總經(jīng)理范勇宏,、博時(shí)基金原總經(jīng)理肖風(fēng)等人的熱切期盼，但可惜的是遲遲未獲證監(jiān)會批準(zhǔn),。
“公募基金行業(yè)是以人才為核心的行業(yè),，如何找到人才并留住人才，對管理人員來說是最棘手的問題,，而股權(quán)激勵(lì)在這方面的作用不可替代,。”一家銀行系基金公司總經(jīng)理表示,，股權(quán)激勵(lì)應(yīng)可以極大改善目前公募人才頻繁流動的現(xiàn)狀,。
參與基金法修訂的中國政法大學(xué)教授李曙光表示，允許股權(quán)激勵(lì),，但又不修改基金公司股東是法人條款，這算是一種妥協(xié),。
“這跟國企改革很類似,。中國石油能夠大規(guī)模進(jìn)行員工持股么？因此只能搞小步驟的改革,，留住一些基金經(jīng)理,。”李曙光表示,。
全國人大財(cái)經(jīng)委法案室主任朱少平表示,，基金行業(yè)是一個(gè)壟斷行業(yè)，員工持股并不符合社會公平原則,，因此這次修改目的是調(diào)動基金經(jīng)理的積極性,。
從業(yè)人員炒股禁令松綁
很多后來離開了公募基金業(yè)的從業(yè)人員都表示，之所以選擇離開,，一個(gè)重要的原因是原有的基金法嚴(yán)禁證券從業(yè)人員炒股,。
現(xiàn)在,，修訂中的新基金法草案有望在這方面實(shí)現(xiàn)突破。
新基金法草案第十七條明確提出：基金管理人的董事,、監(jiān)事,、高級管理人員和其他從業(yè)人員，其本人,、配偶,、利害關(guān)系人進(jìn)行證券投資，應(yīng)當(dāng)事先向基金管理人申報(bào),，并不得與基金份額持有人發(fā)生利益沖突,。基金管理人應(yīng)當(dāng)建立前款規(guī)定人員進(jìn)行證券投資的申報(bào),、登記,、審查、處置等管理制度,。同時(shí)規(guī)定,，基金管理人和從業(yè)人員，不得泄露因職務(wù)便利獲取的未公開信息,，或者從事與該信息相關(guān)的交易活動,，或者明示、暗示他人從事相關(guān)交易活動,。
李曙光稱,，“我沒有做過調(diào)研，但是這個(gè)市場大量的從業(yè)人員都在從事證券投資,。就像高速規(guī)定時(shí)速不得超過120公里,，但大家都跑200公里，規(guī)定還有什么意義呢,？”
李曙光認(rèn)為,，強(qiáng)行規(guī)定不許買，但是大家都在私下買,，這也是損害法律權(quán)威的行為,。
一家基金公司稽核部人員告訴《投資者報(bào)》記者，按照國外經(jīng)驗(yàn),，只要制度建立得當(dāng),，用“疏”的方式代替以前“堵”的方式，可以有效降低證券從業(yè)人員“開老鼠倉”的概率,，目前歐美等主要證券市場,，證券從業(yè)人員均采用這種報(bào)備的方式。