東方網(wǎng)7月15日消息：據(jù)《勞動報》報道，一波未平一波又起,！7月初,，人力資源和社會保障部研究所所長何平提出，我國應逐步延長退休年齡至65歲。就在這一提議在社會上傳得沸沸揚揚,、并引起大多數(shù)人,、尤其是普通職工強烈反彈時，有關(guān)部門緊急辟謠,，說是誤讀誤傳,。隨后相關(guān)人士透露目前人社部關(guān)于延遲退休的研究重點主要側(cè)重于階梯式退休。
所謂階梯式退休是指根據(jù)勞動者所從事的職業(yè),、工作性質(zhì)和個人對工作的意愿不同,，設(shè)定不同的退休年齡標準。這種退休方式的優(yōu)勢在于,，在統(tǒng)籌使用當期社會養(yǎng)老保險并提高資金使用效率的同時,，更加尊重不同行業(yè)勞動者的行業(yè)差異，更具人性化,。
“階梯式退休”是真的很美還是看上去很美,？“階梯式退休”對職工和企業(yè)有什么效用？“階梯式退休”到底有沒有意義,？就此記者進行了采訪,，以下是被采訪者的實話實錄。
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更合理更人性化
目前,，男職工退休是60周歲，女職工50周歲,。退休年齡的趨勢只有向后調(diào)整,，不可能提前�,！币虼穗A梯式退休必然更為主張將退休年齡向后面退,。
對此，不少技術(shù)型專業(yè)人士往往持支持態(tài)度,。
長橋街道星秀衛(wèi)生服務站里的袁波醫(yī)生就期待著能再多干幾年,。“中醫(yī)就是越老越吃香,，像我們這樣的工作就要靠經(jīng)驗積累,，別人六十歲退休，我們卻是剛到了事業(yè)的黃金(1588.10,22.80,1.46%)期,�,！痹t(yī)生說許多老中醫(yī)都是退休后通過返聘或者自己開診所的方式繼續(xù)發(fā)揮余熱，如果能在本職崗位上繼續(xù)行醫(yī)那就更好了,，“現(xiàn)在每天來找我看病的人都要凌晨來排隊,，真要我六十歲就退休,，我也舍不得他們，我愿意在崗位上多干幾年,！”
大多數(shù)如袁波醫(yī)生這樣技術(shù)在手的專業(yè)性人士都認為,，退休后閑在家中也是一種浪費。如果實行階梯式退休,，能多干幾年,，可以讓使自己感覺晚點加入老年行列，也可以多一些收入�,，F(xiàn)在物價,、尤其是房價都很高，小輩即使很優(yōu)秀,，靠自己的收入,，生活也蠻吃力，做長輩的多一些收入能幫到他們,，有時也蠻開心的,。
本來，體力勞動者對延遲退休政策一貫持反對態(tài)度,，但階梯式退休的說法出來后，他們認為這一舉措充分考慮不同行業(yè)勞動者的行業(yè)差異,，變‘要我干’為‘我要干’更具人性化,。因此，也有人開始變?yōu)橹С�,。在印刷廠工作的黃世達對“階梯式”退休十分認同,。他說：“每個人參加工作的年紀不同，怎么能一刀切呢,？我們在工作中經(jīng)常需要接觸各種氣味十分刺鼻的顏料,，到了一定年紀身體就會出現(xiàn)問題，像我鼻子嗅覺就不靈了,，工友們都盼望著能早點退休,，階梯式退休就兼顧到特殊行業(yè)，不搞一刀切,，當然是可取的,。
在多年的工作中，徐匯區(qū)虹梅社區(qū)總工會副主席馬妙娣也接觸到了許多不想早退休的職工,。馬妙娣說自己曾經(jīng)遇到一位五十出頭的女職工,，家里父母都還在，自己身體很好,，兒子也結(jié)了婚給她生下了孫子,，這位女職工總想著多做幾年,，多照顧點家里，為子女解決后顧之憂,�,！皩ν诵輰嵭腥诵曰僮饕彩顷P(guān)愛和便利職工的一項措施，能實行是好事,！”
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影響就業(yè)和公平
“企業(yè)里都是一個蘿卜一個坑，年紀大的不退,，年紀輕的怎么能找到工作,？”做快遞的韓師傅對階梯式退休很難理解，心里也很著急,，原來韓師傅的女兒大專馬上就要畢業(yè),，對于就業(yè)方面的問題，老韓最近是格外的留心,�,！昂⒆幼x了這么多年書，總比我們這些老骨頭要水平高,，怎么能放著年輕的水平高的不用,，反而要我們多干幾年？”
這樣的憂慮并不只是老韓一個人的,，方禾是一名外資銀行的大堂經(jīng)理,，工作還不滿兩年的他對當初找工作的過程記憶猶新：“當初是招聘會一場接著一場趕，很多單位招聘的名額只有個位數(shù),，完全是僧多粥少的局面,，找份工作實在是太難了！”在經(jīng)歷了一次次的失敗和挫折后,，方禾找到了目前的工作,，“和當初自己的設(shè)想也有些差距，不過現(xiàn)在就業(yè)難,，能找到工作已經(jīng)算不錯的了,。”他說再過幾年自己的弟弟妹妹也該大學畢業(yè)了,，如果實行階梯式退休,，延遲退休的人肯定增加，那么工作就更難找,，那弟弟妹妹們就要像他一樣受找工作難的罪了,。
一直在倉庫里裝卸貨物的李群是強烈的反對者，他說體力勞動者與腦力勞動者有較大的差異與區(qū)別,，體力勞動者由于工作性質(zhì)和環(huán)境,，勞動強度較大,，消耗體力較大，到了60歲的時候明顯由于體力下降,，不能繼續(xù)從事體力勞動,，迫切要求退休休養(yǎng)。再說體力勞動者的所屬企業(yè),，也不歡迎這些年齡大的老人干不動工作,，還要占著位子，不利于年輕人就業(yè),。大部分企業(yè)普遍鼓勵老職工提前退休,。無論企業(yè)、還是職工都不支持延遲退休,。
養(yǎng)老公平如何實現(xiàn),？
“實行階梯式退休后，勢必造成退休有先后,，那么先退休的人工資會比后退休的人差很多嗎,？”上海恰爾斯安裝工程有限公司變電班班長劉慶朝說出了自己的憂慮，在變電安裝領(lǐng)域要求員工手腳靈活,，耳聰目明,，“我們這活年紀大了干起來肯定吃力，很難延遲退休,，真實行階梯式退休肯定要吃虧,。
不少民眾擔心：“依照工作性質(zhì)、個人意愿等設(shè)定退休年齡標準”,，是否會讓某些既得利益者“賴著不走呢”？在一家國有企業(yè)汽車企業(yè)工作的姜衛(wèi)先生就是持這一觀點者,。他說,，現(xiàn)在單位里都是領(lǐng)導說了算，你哪怕技術(shù)再好,，如果領(lǐng)導不賞識你,，那到時候你想多做幾年也不行，而即使能力平平,，但和領(lǐng)導打得火熱,，照樣留住你。更有甚者,，現(xiàn)在的領(lǐng)導都是高管,，拿著高薪，現(xiàn)在到了年齡一刀切,，他無計可施,，真的到時候階梯了,，他可以有N個理由不退休，這既不是貪污腐敗,，也不違反法律廠規(guī),，某種程度上還是國家退休政策支持的，又怎么辦,？
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需要全方位考量
階梯式退休到底是利大于弊，還是弊大于利,，一時很難說清,，抑或是一柄雙刃劍，不少專家認為,，要達到趨利避害的目的,，就應當因行業(yè)、崗位,、人而異,，在制度考量上周全審慎，兼顧公平,，設(shè)計出科學合理的“臺階圖”,。隨著科技進步、工效提高,、財富增多,，人們必將享受到更多的休閑時光，這才是社會發(fā)展的大趨勢,。是否“發(fā)揮余熱”將會成為個人自愿選擇的生活方式,，而不是“被退休”或“被不退休”。
上海社會科學院的工會主席徐霖恩也認為：階梯式退休問題的癥結(jié)所在,，就是養(yǎng)老金的繳納和領(lǐng)取,，怎樣在其中實現(xiàn)平衡和公平才是其中最關(guān)鍵的�,！彼脑捳f出了政策制定者所面臨的無奈,。他認為，養(yǎng)老金的壓力已經(jīng)為社會所熟知,，既然開了階梯式退休的口子,，標準就不能讓群眾失望，特別是提早退休的工資一定要合理,。
為此徐霖恩建議退休政策應針對不同就業(yè)類型設(shè)定最低退休年齡,，并特別照顧基層體力勞動者、弱勢群體等利益,，也可以在制定最晚領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的基礎(chǔ)上,，實行自愿推遲領(lǐng)取,，并建立激勵機制——可設(shè)定在原退休年齡之后的工作年限中，每晚一年領(lǐng)取,，每月可以領(lǐng)取更多金額,，實現(xiàn)早領(lǐng)早得益、晚領(lǐng)多得益,。
奉賢區(qū)總工會法律干部張勻認為,，勞動權(quán)利和享受保障的權(quán)利都是人們的基本權(quán)利。制度調(diào)整就是要在“戴著鐐銬跳舞”的條件下平衡這兩種權(quán)利,，而人們是否有選擇權(quán)則是評判一項制度是否人性化的重要依據(jù),，一個好的制度是讓退休決策變成個人的事情，而不是國家強制性地替?zhèn)�人做選擇,。不管怎么說,，退休政策制訂當最大化地體現(xiàn)民意，遵循公正公平和公開的原則,，與此同時,，也應解決與其相關(guān)的種種問題，如解決養(yǎng)老金繳費與領(lǐng)取的公平性問題,，勞動者同工不同酬,、薪資差距過大等勞動權(quán)益問題，如此種種都是擺在政策制定者面前的難題,。
有關(guān)民生問題,，還得多聽聽民聲，制定政策要符合民意,，要有群眾基礎(chǔ),。如果多數(shù)人反對，就是缺乏民眾的支持,，硬要實行,，只會加劇社會矛盾的產(chǎn)生，也不會利于政策的順利實施與執(zhí)行,。希望在聽取了老百姓的話語后,，有關(guān)部門在制定政策時,，集思廣益,，廣泛征求各方面的意見，特別是要考慮大多數(shù)人的意見,，要多考慮幾個實施方案,，使政策更公平更合理更維護大多數(shù)人的利益。