據(jù)媒體報道,，破除“養(yǎng)老金雙軌制”有望在深圳破冰，深圳市將對聘任制公務(wù)員實行社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保障制度,，全市逾1800名聘任制公務(wù)員全部參加,。
對此，很多網(wǎng)民認為,，養(yǎng)老金雙軌制拉大了收入差距,，破除雙軌制關(guān)乎社會公平，深圳這個頭帶的好,。但這是一個難度很大的改革,，不可能一蹴而就。
深圳帶了個好頭
“井上GAGA”的微博認為,，深圳的養(yǎng)老金改革有一個不錯的開端,，其他地方也該加快了。
網(wǎng)民“肖華”認為,，養(yǎng)老金雙軌制在深圳破冰有著極大的意義,。有關(guān)部門不推進這個改革，理由總是時機不成熟,，條件不具備,。深圳的做法告訴我們，推進取消養(yǎng)老金雙軌制改革關(guān)鍵是愿不愿做,、敢不敢做,。所以，我們學習深圳最重要的恐怕就是學習深圳改革的勇氣,。目前,，在取消養(yǎng)老金雙軌制上,，恐怕已沒什么爭議，已經(jīng)有了社會共識,，說明我們這個改革已經(jīng)有了很好的社會基礎(chǔ),。過去我們的很多改革在社會共識基礎(chǔ)不具備的情況下，都能進行�,，F(xiàn)在取消養(yǎng)老金雙軌制不知道要比這些改革好多少倍,，不知道有關(guān)部門還猶豫什么？
“微之生物”的微博認為,，真不知道雙軌制存在的理由,？應(yīng)在全國范圍內(nèi)迅速開展養(yǎng)老金雙軌制改革，讓公平公正之花盛開,，讓人民享受公平的福利,。
雙軌制拉大收入差距
網(wǎng)民“和諧家園”認為，企業(yè)退休人員連漲七年養(yǎng)老金才是同等條件的公務(wù)員1/3,，“養(yǎng)老金雙軌制”被指是當今社會最大不公,。我國目前實行的是“養(yǎng)老金雙軌制”的退休制度：企業(yè)職工實行由企業(yè)和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統(tǒng)籌制度；機關(guān)和事業(yè)單位的退休金由國家財政統(tǒng)一發(fā)放,。這使得兩者之間的差距可以達到3倍之多,。看來“雙軌制”造成了極大的不公平�,，F(xiàn)在國家公務(wù)員，包括事業(yè)單位職工,，是不交五金的,，養(yǎng)老保險是財政在支持的。而且在退休之后,，退休金還比企業(yè)更高,。隨著養(yǎng)老金雙軌制的運行，它所造成的社會不公以及對社會就業(yè)平衡和人才合理流動的嚴重影響逐漸顯現(xiàn),。
網(wǎng)民“ganren005”認為,，企業(yè)單位和機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金制度必須統(tǒng)一管理，雙軌制必須取消,，以體現(xiàn)社會的公平,，工人階級是國家的領(lǐng)導(dǎo)階級，也是創(chuàng)造產(chǎn)值的最大群體,，自雙軌制實行以來,，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)的退休金的差距越來越大，名義上企業(yè)退休金是每年都漲,，但是漲了7年,，超不過公務(wù)員退休金的1/3,，這是為什么呢？
破除雙軌制不會一蹴而就
有網(wǎng)民認為,，應(yīng)該看到,，“養(yǎng)老金雙軌制”問題，本身就是改革過程中出現(xiàn)的情況,，也正在解決的進程之中,。企業(yè)職工養(yǎng)老金的“七連漲”可為例證，相關(guān)的法律規(guī)定,，也在陸續(xù)出臺,。尊重歷史、分類處理,、分步實施,，應(yīng)該是一個基本的原則。而更重要的,，還是強化政府責任,，加大財政投入，最終建立起統(tǒng)一的國家基本養(yǎng)老保險制度,，讓“比太陽還要有光輝”的公平正義,，普照每一個現(xiàn)在處于或必將走入老年的人。
網(wǎng)民“周明華”認為,，當然,，期待養(yǎng)老保險待遇一瞬間實現(xiàn)公平合理是不現(xiàn)實的，這同樣是一個漸進的過程,。值得注意的是,，當初國家實行“退休職工雙軌制”時，機關(guān)和事業(yè)單位之間收入與退休金還不存在差距,。所以,，在最初實行“養(yǎng)老保險雙軌制”的時候，財政負擔并不重,，但今天,，雙軌制已經(jīng)到了不改革不行的當口。試點推行養(yǎng)老金保險制度改革,，在經(jīng)過一段時間,，形成固定做法后，應(yīng)盡快在全國層面推行,�,？梢韵胍姡灰B(yǎng)老金雙軌制問題解決了,，公務(wù)員養(yǎng)老金向企業(yè)職工看齊便也不難了,。另外可以預(yù)見的是,，一旦這種養(yǎng)老金雙軌制的局面被打破，年年數(shù)十萬大軍爆擠公務(wù)員考試的局面也將會得到些許化解,。