“世界500強(qiáng)”冀中能源集團(tuán)的總部是河北邢臺(tái)地標(biāo)性建筑,，冀中能源董事長(zhǎng)王社平提出的企業(yè)核心價(jià)值觀——“不斷創(chuàng)造歷史”幾個(gè)大字被鐫刻在門(mén)前的花崗巖上,。
王社平，這位軍人出身,、和煤炭打了30多年交道的燕趙漢子，自2004年以來(lái),，六年內(nèi)連續(xù)成功實(shí)施了六次大重組,，被譽(yù)為跨界“整合專(zhuān)家”，冀中能源已發(fā)展成為擁有河北邯鄲,、邢臺(tái),、井陘、張家口,，山西晉中,、呂梁，內(nèi)蒙古鄂爾多斯和錫林郭勒盟等多個(gè)煤炭生產(chǎn)礦區(qū),，煤炭,、醫(yī)藥、航空,、化工,、電力、裝備制造,、現(xiàn)代物流等多個(gè)產(chǎn)業(yè)競(jìng)相發(fā)展的現(xiàn)代化大型企業(yè)集團(tuán),。
“敢為人先、奮發(fā)圖強(qiáng)”“雷厲風(fēng)行,、執(zhí)行到位,。”是一位與其共事多年的下屬對(duì)他的評(píng)價(jià),。如今這已成為冀中能源的企業(yè)精神和企業(yè)作風(fēng),。
煤炭整合行家
“今天，是冀中能源集團(tuán)發(fā)展史上具有里程碑意義的一天,。繼提前建成5000萬(wàn)噸級(jí)煤炭強(qiáng)企,、實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入超千億之后，我們又成功晉級(jí)世界500強(qiáng),，正式步入國(guó)際化,、現(xiàn)代化、特大型領(lǐng)軍企業(yè)行列,�,！�2011年7月9日，冀中能源慶祝進(jìn)入“世界500強(qiáng)”大會(huì)上,，王社平言語(yǔ)激昂,。
這一天，距離王社平明確提出“世界500強(qiáng)”的目標(biāo)僅過(guò)去半年,。實(shí)際上,，按照王社平設(shè)定的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，“世界500強(qiáng)”只不過(guò)是水到渠成的事情。
時(shí)間回到2003年,，王社平擔(dān)任邯鄲礦務(wù)局局長(zhǎng),，當(dāng)年礦務(wù)局改制后又成為邯鄲礦業(yè)集團(tuán)的董事長(zhǎng)。但這樣的職務(wù)卻并不風(fēng)光,，因?yàn)楫?dāng)時(shí)的邯礦集團(tuán)深陷困境,，每年虧損一個(gè)多億，欠職工工資最多時(shí)達(dá)8000萬(wàn)元,，資源儲(chǔ)備也只夠開(kāi)采20年左右,。
“企業(yè)的發(fā)展之路何在？”現(xiàn)實(shí)的困境和未來(lái)的瓶頸,，都讓王社平不得不陷入思考,。王社平感到，邯礦集團(tuán)只靠自身的發(fā)展無(wú)法做大做強(qiáng),，一是資源有限,，二是速度太慢，三是實(shí)力較弱,，必須搞聯(lián)合,、搞聯(lián)營(yíng)、搞擴(kuò)張,。
由此,，邯礦集團(tuán)提出了“打造大集團(tuán)，提升競(jìng)爭(zhēng)力,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)大跨越”的新思路,，2003年與張家口盛能公司聯(lián)合重組，開(kāi)始購(gòu)并,、整合地方煤礦,，聯(lián)合重組正式拉開(kāi)大幕。2005年,，邯礦集團(tuán)與邢礦集團(tuán)完成聯(lián)合重組,，成立河北金牛能源集團(tuán)公司；2006年,，金能集團(tuán)與“百年老局”井陘礦務(wù)局“牽手”,，將河北省原有的8個(gè)統(tǒng)配局礦中的5家納入旗下；2008年,，在全國(guó)煤炭行業(yè)整合重組的大背景下,，金能集團(tuán)與峰峰集團(tuán)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，成立了冀中能源集團(tuán),。
“跨太行,，越黃河，出塞外,，入草原,，北上西進(jìn)，合縱連橫”,，冀中能源平均每年的重組頻率約為1.3次,。而這一切，都離不開(kāi)王社平這位“整合專(zhuān)家”,。
對(duì)于2008年的聯(lián)合重組,，王社平說(shuō)，冀中能源的快速發(fā)展,，得益于聯(lián)合重組,。如果沒(méi)有這次聯(lián)合重組，河北省煤炭產(chǎn)業(yè)散,、亂,、弱的格局還將持續(xù)下去，也很難從煤炭產(chǎn)業(yè)陣營(yíng)中走出一家世界500強(qiáng)企業(yè),。
目前,，冀中能源在全國(guó)煤炭行業(yè)成為了產(chǎn)量第6位、銷(xiāo)售收入第3位的領(lǐng)軍企業(yè),，并實(shí)現(xiàn)了集團(tuán),、子公司、礦廠三個(gè)層面的協(xié)同發(fā)展,。比如,，井陘礦務(wù)局，不到兩年就扭虧為盈,，實(shí)現(xiàn)了再造一個(gè)新井礦的目標(biāo),。
乍看起來(lái)，冀中能源的快速發(fā)展得益于外延式擴(kuò)張,，可王社平很清楚,，如果沒(méi)有內(nèi)部的轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)只會(huì)是“大而不強(qiáng)”,。
2005年,，在金能集團(tuán)正式揭牌前4天，王社平向所有中層干部發(fā)問(wèn),，“我們這幾年為什么能夠以每年100萬(wàn)噸的產(chǎn)量飛速增長(zhǎng),，一個(gè)關(guān)鍵的因素就是依靠科技進(jìn)步。咱們可以想一下,，如果不上綜采,、綜掘,，如果不采用先進(jìn)的支護(hù)方式，光靠打眼放炮,、人扛肩挑,，搞‘人海戰(zhàn)術(shù)’能行嗎？”
正是因?yàn)檗D(zhuǎn)變發(fā)展方式,，為這家資源型企業(yè)打開(kāi)了一扇新的窗戶(hù),。如今，在冀中能源下屬的各大礦區(qū),，“綠色開(kāi)采,、生態(tài)礦山”的標(biāo)語(yǔ)和實(shí)踐隨處可見(jiàn)。在煤炭開(kāi)采過(guò)程中,，冀中能源用矸石置換煤炭,，充分利用礦井水、地源,、風(fēng)源,、水源，保水開(kāi)采,、廢氣處理,、礦井水回灌、瓦斯抽采等應(yīng)用成果變?yōu)榱讼冗M(jìn)的生產(chǎn)力,。
2011年底,，“綠動(dòng)·2011中國(guó)經(jīng)濟(jì)十大領(lǐng)軍人物”的評(píng)選中，冀中能源王社平獲選,，成為全國(guó)能源行業(yè)唯一入選的企業(yè)家,。今年兩會(huì)期間，作為全國(guó)人大代表的王社平最關(guān)心的問(wèn)題也是“如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型”,。
跨界“白與藍(lán)”
4月初,，王社平主持召開(kāi)冀中能源首季開(kāi)門(mén)紅慶功表彰大會(huì)，在臺(tái)下就座的,，除了煤礦礦長(zhǎng),，還有華北制藥和河北航空的負(fù)責(zé)人。
30多年來(lái)一直在煤炭行業(yè)耕耘的王社平肯定未曾想到,，有朝一日會(huì)成為制藥和航空企業(yè)的“領(lǐng)軍人”,，但這一切在2009年和2010年還真實(shí)地發(fā)生了：2009年6月，冀中能源重組“共和國(guó)醫(yī)藥長(zhǎng)子”華藥集團(tuán),；時(shí)隔一年,，冀中能源投資5億元成立河北航空投資集團(tuán)有限公司，組建了河北航空集團(tuán)、河北航空有限公司,。
2011年末,，一位記者采訪時(shí)轉(zhuǎn)給王社平這樣一條短信：“這個(gè)冬天你需做的三件事，燒燒冀中能源的煤,，吃吃華北制藥的藥,，坐坐河北航空的飛機(jī),�,！�
看到短信，王社平不禁大笑起來(lái),。然而,，事非經(jīng)過(guò)不知難，看似輕松的背后卻是跨界整合的艱難,。作為一家以“黑色”煤炭為主業(yè)的企業(yè),，進(jìn)入“白色”制藥和“藍(lán)色”航空領(lǐng)域讓很多人感到不解和質(zhì)疑。甚至有的民航業(yè)內(nèi)人士,，一提起冀中能源要組建航空公司,，便笑著搖頭表示“不可能”。
一直和煤炭打交道的王社平,，對(duì)跨界重組何嘗沒(méi)有清醒的認(rèn)識(shí),。他說(shuō)，重組制藥企業(yè),，自己在專(zhuān)業(yè)上是門(mén)外漢,，原有的優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)?zāi)馨l(fā)揮幾何,？此為不可知,。其次，華藥集團(tuán)這幾年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)步履維艱,，又面臨著企業(yè)搬遷,，所需的資金、技術(shù),、人員,、產(chǎn)品等全方位的資源支持缺口巨大。此時(shí)重組華藥吉兇未卜,，此為不可測(cè),。
即使“不可知、不可測(cè)”,，從企業(yè)的發(fā)展大局來(lái)看,，跨界重組已勢(shì)在必行。王社平認(rèn)為,，考慮到傳統(tǒng)煤炭市場(chǎng)的不穩(wěn)定因素和新能源的蓬勃發(fā)展,，以及低碳經(jīng)濟(jì)的勢(shì)不可擋等帶給煤炭產(chǎn)業(yè)的巨大沖擊,，要想增強(qiáng)抗市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力，就要在以煤為主,、低成本擴(kuò)張的基礎(chǔ)上,，實(shí)施多元化戰(zhàn)略。
“華北制藥被重組后資產(chǎn)和銷(xiāo)售收入都翻了一番,，下一步成為全國(guó)‘藥老大’指日可待,；航空業(yè)是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，河北航空雖然組建晚,，但起點(diǎn)高,。”如今,，向記者談及企業(yè)跨界擴(kuò)張,，王社平已經(jīng)顯得信心滿(mǎn)滿(mǎn)。
王社平說(shuō),，聯(lián)合重組3年來(lái),，冀中能源集團(tuán)通過(guò)堅(jiān)持不懈的結(jié)構(gòu)調(diào)整，形成了以煤炭產(chǎn)業(yè)為主體,，以醫(yī)藥,、航空為兩翼的“一體兩翼”發(fā)展格局，解決了企業(yè)發(fā)展的增長(zhǎng)方式,、發(fā)展動(dòng)力,、發(fā)展模式問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)由外延增長(zhǎng)向內(nèi)涵與外延并重轉(zhuǎn)變,，由要素驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變,，由單純?cè)鲩L(zhǎng)向全面進(jìn)步轉(zhuǎn)變，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力得到顯著增強(qiáng),。
“秘笈”解碼
縱觀中外并購(gòu)案,，以轟轟烈烈開(kāi)場(chǎng)、以整合失敗告終者居多,。冀中能源這家興于重組的企業(yè),，其成功的密碼究竟是什么呢？
“整合專(zhuān)家”王社平道出了其中的奧秘：“聯(lián)合重組是資本和企業(yè)文化的雙重整合,，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該與聯(lián)合重組同步,。‘文化力’是企業(yè)的生產(chǎn)力,、競(jìng)爭(zhēng)力,，也是聯(lián)合重組的保障力。”
2009年8月,，重組華藥集團(tuán)后的動(dòng)員大會(huì)上,，很多華藥職工被王社平擲地有聲的發(fā)言震撼。王社平當(dāng)場(chǎng)宣布了“五條禁令”,，每一條的開(kāi)頭都是“從今天起”,，每一條的結(jié)語(yǔ)都是“違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，就地免職”,。不到兩個(gè)小時(shí)的會(huì)議上,，爆發(fā)出19次熱烈的掌聲。
實(shí)際上,，王社平是軍人出身,，“軍令如山”就融入了生命中一般。對(duì)于冀中能源來(lái)說(shuō),，“五條禁令”則體現(xiàn)了企業(yè)的作風(fēng)——雷厲風(fēng)行、執(zhí)行到位,。
冀中能源職工中間流傳的另外一個(gè)故事可以作為印證：一次華藥集團(tuán)開(kāi)會(huì),，會(huì)場(chǎng)突然停電，結(jié)果是負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)組織的部長(zhǎng)隨即被撤職,。
出乎很多人意料的是,，冀中能源這家煤炭企業(yè)對(duì)華北制藥的整合是如此“雷厲風(fēng)行、執(zhí)行到位”,。重組華藥不到一個(gè)月,，冀中能源把30億元資金打到華藥賬上；宣布“五條禁令”,，一周內(nèi)清理了370多個(gè)賬戶(hù),，將趴在賬上的8億元“私房錢(qián)”全部歸口管理；取消100多家中間商,，大宗原料全部集中招標(biāo)采購(gòu),。
有華藥職工如是說(shuō)，“工作的激情仿佛一夜之間又回來(lái)了,�,！比A北制藥金坦公司電氣儀表組的一名職工王亞然，2011年與公司簽訂了8項(xiàng)創(chuàng)新成果,，節(jié)約資金30余萬(wàn)元,。今年2月，他又向公司提交了自己填寫(xiě)的“2012年工作承諾目標(biāo)展開(kāi)對(duì)策表”,。
王社平在工作日志上曾這樣寫(xiě)道：“要打造國(guó)內(nèi)領(lǐng)先,、世界一流的制藥強(qiáng)企，必須創(chuàng)新管理體制和機(jī)制，讓被束縛的生產(chǎn)力徹底解放出來(lái),，讓蘊(yùn)藏在職工中的創(chuàng)造力競(jìng)相涌流,。”像王亞然這樣立下“軍令狀”的職工不在少數(shù),，這正是源于企業(yè)對(duì)于人的激勵(lì)機(jī)制,。
企業(yè)重組到了深的層次，其實(shí)就是“人的整合”,。所謂得人心者得天下,，這句話(huà)對(duì)于企業(yè)重組尤其適用。
2011年1月23日,，農(nóng)歷大年初一,，王社平來(lái)到位于正定國(guó)際機(jī)場(chǎng)的河北航空公司運(yùn)行基地，走進(jìn)機(jī)艙看望春節(jié)期間堅(jiān)守崗位的河北航空公司職工,。一年前,，同樣是大年初一，王社平去的是華北制藥集團(tuán)生產(chǎn)一線(xiàn),。
熟悉王社平的人都知道,，這位1977年從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后，一直在煤礦摸爬滾打,，從普通礦工做到董事長(zhǎng)的企業(yè)家,，每年的大年初一都會(huì)帶著公司高層到礦上井下，向堅(jiān)守井下作業(yè)的職工問(wèn)寒問(wèn)暖,。
王社平說(shuō),，冀中能源能夠取得這樣的成績(jī)，歸根到底是有一個(gè)好的文化作支撐,。冀中能源在實(shí)踐中建成了聚和文化,，提煉出了當(dāng)代社會(huì)主義核心價(jià)值體企業(yè)版，做到了企業(yè)發(fā)展,，文化為根,。