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人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，的確在對(duì)“延遲退休年齡”展開研究以為國家提出相關(guān)建議,，但進(jìn)行政策研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改。事實(shí)上,，早在2005年,，當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部就進(jìn)行過此類研究。
當(dāng)前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲,，女干部年滿55周歲,，女工人年滿50周歲。從事井下,、高空,、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工,，男性年滿55周歲,、女性年滿45周歲退休。近期仍按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
這位負(fù)責(zé)同志表示,，從國際上看，一些國家已經(jīng)延長了退休年齡,，主要是適應(yīng)人口結(jié)構(gòu)的變化和老齡化程度的提高,。我國目前既面臨著老齡化加快的挑戰(zhàn)，又面臨著就業(yè)壓力巨大的挑戰(zhàn),，對(duì)這樣的一個(gè)政策要非常慎重,。
目前，我國實(shí)際退休年齡在53歲左右,，很多地方面臨大量提前退休的情況,。雖然不少地方近年出現(xiàn)“用工荒”，但我國作為世界上第一勞動(dòng)力大國,，勞動(dòng)力資源總量高達(dá)10億多,，就業(yè)形勢在今后一段時(shí)期仍將十分嚴(yán)峻，而不是如歐洲一些延遲退休年齡的國家那樣已面臨勞動(dòng)力短缺,。因此,，像一些媒體所說的“退休年齡提高至65歲甚至更晚”，不會(huì)在近期立刻實(shí)施,。
遠(yuǎn)期,，如15、20年后,，退休年齡的調(diào)整的確是大勢所趨,，但究竟怎么調(diào)、調(diào)整到多少,，會(huì)考慮經(jīng)濟(jì)社會(huì)的總體變化,。
改革退休年齡涉及每位職工的切身利益。不同群體的意見往往很不一致,。采訪中發(fā)現(xiàn),，臨近退休年齡的干部,，不論男女，有相當(dāng)一部分認(rèn)為可以適當(dāng)考慮延長退休年齡,，特別是其中職位,、職稱高的。據(jù)分析,，這主要是因?yàn)榇祟惾巳汗ぷ鲝?qiáng)度不是很大,，很多人雖然已到退休年齡，仍可勝任工作,。一些特定行業(yè),，如醫(yī)生、教師,，往往是“越老越吃香”,。退休早在某種程度上的確是一種人才資源的浪費(fèi)。
一線工人則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定,，有的人甚至希望早點(diǎn)退休,。因?yàn)橐痪�工人大多體力消耗大，在職時(shí)收入水平偏低且不是很穩(wěn)定,，退休后則可以獲得穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入,。近幾年國家一直在提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，對(duì)一些收入不高的職工而言,，早點(diǎn)正式退休,，收入還能高一些。
延遲退休年齡不僅關(guān)系經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，更關(guān)乎公平,。有時(shí)候，對(duì)某個(gè)群體的特殊照顧,，比如允許其65歲退休,，雖然可能會(huì)讓這個(gè)群體滿意，但也可能引起其他群體不滿,。這就要求政策制定者,，對(duì)延遲退休通盤考慮考慮不同群體的利益、考慮不同地區(qū)的實(shí)情,、考慮未來的可持續(xù)發(fā)展,，真正做到科學(xué)論證、凝聚共識(shí),。
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同志也對(duì)本報(bào)明確表示,，如果要啟動(dòng)延遲退休年齡的改革，肯定會(huì)深入論證,，并廣泛聽取社會(huì)各方的意見,，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達(dá)成共識(shí)后再實(shí)施,。
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