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深化科技體制改革,，建設(shè)國家創(chuàng)新體系,，關(guān)系我國科技的健康發(fā)展,，關(guān)系建設(shè)創(chuàng)新型國家的全局,。在此間舉行的兩院院士大會上，如何建立健全科學合理,、富有活力,、更有效率的科技體制機制，受到高度關(guān)注,。
院士們表示,，面對創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的緊迫需求和國際科技競爭的壓力，要切實解決原始創(chuàng)新能力不足,、關(guān)鍵核心技術(shù)受制于人等創(chuàng)新能力問題,，首先必須切實解決科技體制不適應(yīng)科技生產(chǎn)力發(fā)展要求等深層次的體制機制問題,。
“好的機制會促進發(fā)展，否則就會浪費人力財力,。廣大院士對國家科技體制應(yīng)當提出自己的建議,。”褚君浩院士說,。
“我們的科研需要注入新的活力,，其中最重要的是體制上的改革，現(xiàn)在包括導(dǎo)向問題,，包括人才培養(yǎng),，仍存在不少問題�,！卑藕驮菏空f,。
推動科技與經(jīng)濟緊密集合、建立企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系,、深化科研經(jīng)費管理改革,、完善科技評價獎勵制度……就科技體制改革中的一些難題和關(guān)鍵點，院士們分析原因,、提出建議,。
科技和經(jīng)濟“兩張皮”一直是“老大難”問題,�,！翱萍及l(fā)展除了引領(lǐng)社會的進步以外，服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展也是非常重要的,�,！眮碜哉憬臈钚l(wèi)院士舉例說，比如浙江現(xiàn)在到了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵點,，以前的優(yōu)勢不再明顯,，想樹立新的優(yōu)勢，就必須要在核心技術(shù)等方面有比較大的創(chuàng)新,。
如何推動科技與經(jīng)濟緊密結(jié)合,？夏建白院士認為，實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展,，既要從經(jīng)濟社會發(fā)展中找準科技創(chuàng)新主攻方向,，又要把科技成果迅速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，要從根本上扭轉(zhuǎn)重點產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)嚴重依賴國外的局面,。
“科研工作者要更加自覺地把自己的科研工作與經(jīng)濟社會發(fā)展有機聯(lián)系起來,。”中科院院長白春禮院士表示,，在科研課題的選題和方向上,，要更加關(guān)注我國經(jīng)濟發(fā)展的實際需求,，從實際需求中提煉科技問題；在科研過程中,，要大力加強協(xié)同創(chuàng)新,，帶動和幫助企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力。
科技資源配置過度行政化與分散重復(fù)并存過去一直制約著我國創(chuàng)新能力提升,，夏建白院士對此十分關(guān)注,。“這幾年國家對科研上的投入增加很快,，可為什么轉(zhuǎn)變不大,，我覺得是科研體制的問題�,！彼f,，“比如說關(guān)于核心電子器件的問題，國家設(shè)立了專項,，投入很大,，但一分下去，誰也完成不了這個事情,。我們必須集中力量,、集中兵力打殲滅戰(zhàn)�,！�
當前,，我國科研評價機制不夠合理。院士們表示,，為了使科技人員潛心研究和創(chuàng)新,，必須破除束縛人才成長的體制機制障礙。
“近年來,，我們論文專利數(shù)量,、科技成果數(shù)量以相當快的速度增長，但和國外比,，真正的創(chuàng)新確實有很大的差別,。”中國工程院副院長干勇認為,，其中的原因之一就是體制機制方面沒有創(chuàng)造一種創(chuàng)新的環(huán)境,。
他表示，這些年科研人員為了完成任務(wù),，為了發(fā)表論文,，出現(xiàn)一種急功近利、浮躁的風氣,，沒有精力和時間在創(chuàng)新上下工夫,，這在科技界相當嚴重,，尤其對年輕科技人員影響很大。
“ＳＣＩ導(dǎo)向一定要取消,，它的危害太大了,，一方面把很多高質(zhì)量的論文都引到外國去了，導(dǎo)致我國很多優(yōu)秀的雜志發(fā)展不起來,，另外還助長了一些人崇洋媚外的思想,。”葛昌純院士強調(diào),，對此必須在制度上作出一些規(guī)定,。
建立以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系，是增強我國自主創(chuàng)新能力的關(guān)鍵所在,。石碧院士認為,，我國企業(yè)缺乏高層次的人才，而國外高級人才卻都聚集在企業(yè)里面,，這是中國企業(yè)沒有成為真正的創(chuàng)新主體的主要原因,。
“現(xiàn)在我們國家成立了很多企業(yè)研發(fā)中心，但往往缺乏高層次的人才,，缺乏創(chuàng)新思維,，這是一個問題。要鼓勵高層次人才大量到企業(yè),，企業(yè)才能真正成為創(chuàng)新的主體,。”石碧院士說,。
周緒紅院士同樣談到了人才問題,。來自高校的他表示,，人才培養(yǎng)體制改革十分重要和緊迫,，要以推動科研和教學有機結(jié)合來推動人才培養(yǎng)機制改革，建立三位一體的人才培養(yǎng)模式,。
葛昌純院士則認為,，引進一些有真才實學的高水平人才非常必要，但同時要重視本土人才的培養(yǎng)和使用,，縮小待遇差別,。
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