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據(jù)《上海證券報》報道，在行業(yè)競爭日趨激烈、改革創(chuàng)新呼聲四起的當前,，諸如銀河,、申萬這樣的老牌券商，一場營業(yè)部層面的“換帥”大潮在業(yè)內已然掀起。
上海一家券商內部人士向記者曝料，最近券商在營業(yè)部層面都動的挺多的，既然基礎員工不可能換,，那么只能換營業(yè)部老總了,。銀河證券最近就在大規(guī)模的引進營業(yè)部老總、副總,。
作為業(yè)內多年的“老大”,，經紀業(yè)務是銀河證券最為倚重的業(yè)務之一。不過近些年來,，在南方券商咄咄逼人的攻勢下,，其經紀業(yè)務優(yōu)勢被漸漸蠶食，行業(yè)第一寶座岌岌可危,�,！敖浖o業(yè)務體制陳舊，尤其是服務實力大幅落后其他券商,，導致客戶流失嚴重,，迫使其管理層下決心進行改革�,！鄙鲜鋈倘耸勘硎�,。
申銀萬國這家當年的行業(yè)“老大”，也面臨同樣的問題,�,！皬纳现料拢ń浖o業(yè)務總部以及多家營業(yè)部的負責人都換掉了,。”有知情人士透露,。而與銀河側重引進“外援”不同,，申萬此次則主要從公司內部提拔。新上任的營業(yè)部老總大多都是原來營業(yè)部的副總,，很少是對外招聘的,。
據(jù)記者了解，申萬此次的營業(yè)部集體換帥其實是早有布局,。之前,，申萬就成立了一個類似博士后流動站的部門，儲備了一些學歷較高的人才,。然后通過一段時間的培養(yǎng),，分派到各個營業(yè)部擔任副總，最終目的就是頂替原來的總經理,。
不過上述券商人士也指出,，這并不意味著原來這批營業(yè)部老總將遭棄用。從其去向看,，多數(shù)離職老總還是較原來的職位有所升遷,。
“這些人多為行業(yè)老人,，在業(yè)內有著別人無法比擬的經驗與資源，券商多會繼續(xù)留用,。在目前的改革浪潮中,，營業(yè)部作為改革第一線，由新生力量帶隊去沖去闖,，或許會讓改革起到更好的效果,。”上海某券商營業(yè)部總經理表示,。
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