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明星基金經(jīng)理王亞偉離職震動基金業(yè)。在國外，基金經(jīng)理被看成“白發(fā)行業(yè)”,，而在國內(nèi)的公募基金業(yè)，有經(jīng)驗和能力的基金經(jīng)理紛紛離職,，缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗的“菜鳥”越來越多。中國公募基金為何留不住人才,？“經(jīng)濟(jì)參考微話題”本周就此發(fā)起討論。博友認(rèn)為,，王亞偉離職折射公募基金行業(yè)缺乏激勵機制,、基金經(jīng)理缺少話語權(quán)等弊端。面對人才流失困境,，公募基金制度變革已迫在眉睫,。
制度變革迫在眉睫
“基金公司的核心資源是人�,！苯�(jīng)濟(jì)學(xué)家巴曙松在微博上如是表示,。在參與“經(jīng)濟(jì)參考微話題”討論時，巴曙松進(jìn)一步指出,，投資經(jīng)理的需求日益多元化,。
在爭奪優(yōu)秀人才的暗戰(zhàn)中，公募基金勢窮力竭,。在博友看來,，一場制度變革已迫在眉睫。
博友“Eat_Life”表示,，走了一個人,，基金行業(yè)并不會傷筋動骨。但是,，行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)亟須制度的變革,，公募基金業(yè)未來的出路在人，但不在某個人,。如何讓更多優(yōu)秀的人留下,，同時為更多投資人創(chuàng)造業(yè)績，這些或是未來留給這個行業(yè)最迫切的問題,。
“有經(jīng)驗的為什么要離職,？”博友“報事貼”認(rèn)為，無非出于幾個方面的考慮：待遇如何,、工作環(huán)境,、發(fā)展前景,。
博友“孫川SUN”分析，在王亞偉離去的身影中,，可以看出當(dāng)前中國基金業(yè)存在著三大弊端：一,、基金規(guī)模擴(kuò)張過快，優(yōu)秀人才嚴(yán)重滯后,；二,、罕澇保收大鍋飯，業(yè)績無法與收入掛鉤,；三,、重大決策大股東說了算，基金經(jīng)理缺乏話語權(quán),。
有效激勵機制亟待出臺
對于王亞偉離職的種種反思中,，如何建立有效的激勵機制成為博友關(guān)注的焦點。
博友“-思愁之鹿-”認(rèn)為王亞偉離職的原因可能是“無業(yè)績提成機制,，無懲罰機制,，一味追求規(guī)模，無需對投資人負(fù)責(zé)”,。換言之,，缺少與業(yè)績掛鉤的激勵機制。博友“goonchen”也表示,，激勵機制不一樣,，面對的客戶壓力不一樣，在一場公募與私募的戰(zhàn)爭中,，其實結(jié)局早已注定,。另一些持相似觀點的博友表示，公募基金在激勵機制上明顯缺乏靈活性,，不夠市場化,。
英大證券研究所所長李大霄建議，公募基金及證券公司應(yīng)該探索員工持股制度,。
“無論我們怎么強調(diào)忠誠,、職業(yè)理想的重要性，報酬永遠(yuǎn)是優(yōu)秀的基金經(jīng)理們選擇‘棲息地’的重要考慮因素,�,！辈┯选扒飪旱挠洃洝睂懙溃艾F(xiàn)在一個普通的小企業(yè)都講究收入跟業(yè)績掛鉤,，都在做期權(quán)獎勵這件事,，為什么公募基金就遲遲不能為之呢？讓基金經(jīng)理的收入跟公司的得失掛鉤，跟基民的得失掛鉤,，賺錢能力強的人拿的多,，不會賺錢的人拿得少，如此才公允,�,！�
尋找風(fēng)控與自由度的平衡點
或許由于王亞偉在本周召開的媒體懇談會上提到“投資決策受到掣肘”，“自由度”成為博友議論的熱點,。
“一般新人需要積累實戰(zhàn)經(jīng)驗和經(jīng)歷完整周期的磨煉,；成名的江湖俠客，對薪酬和自由的要求也會隨著能耐的增長越來越高,�,！辈┯选�-Alucard-”在評論中寫道。一些博友建議提高基金經(jīng)理的投資決策自由度,，適當(dāng)放開對其個人投資的束縛力度,。
博友“Mio楠”則認(rèn)為不應(yīng)該用私募基金的自由度去評價公募基金。他指出,，“美國長期資本管理公司的投資決策高度自主，他們拿著華爾街大投行,、瑞士銀行的錢,，可以不對后者透露任何細(xì)節(jié)，甚至對投資方向都避而不談,，公募基金可以這么做嗎,？基民們能接受嗎？”
另一位博友解釋稱,，公募基金主要針對的是非專業(yè)投資者,，而私募基金則是針對專業(yè)投資者的，合同中賦予基金經(jīng)理的自由度比較大,。這樣一來,，公募基金的核心競爭力就是通過制度安排，保障客戶得到比較穩(wěn)定卻也相對中庸的業(yè)績回報,。而私募基金的核心競爭力在于賦予基金經(jīng)理更高的自由度,，要么非常優(yōu)秀，要么非常差,。
“公募基金應(yīng)該做的是,，力求在風(fēng)險控制和運作自主之間尋找到一個平衡點�,！辈┯选癕io楠”寫道,。
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