高校畢業(yè)生就業(yè)狀況,，關(guān)系著教育部門的決策，也是學生和家長在做教育選擇時的重要參考。那么,，當前各類高校畢業(yè)生就業(yè)狀況究竟如何？有多少畢業(yè)生在畢業(yè)時能確定去向,？就業(yè)后收入如何,？畢業(yè)生在各地區(qū)分布狀況如何？影響畢業(yè)生就業(yè)的因素有哪些,？他們的擇業(yè)過程和結(jié)果又怎樣,？北京大學教育學院及教育經(jīng)濟研究所針對2011年高校畢業(yè)生進行的大規(guī)模問卷調(diào)查結(jié)果，對這些問題進行了釋讀,。
本科生就業(yè)落實率最低
調(diào)查顯示,，被調(diào)查的畢業(yè)生總體在畢業(yè)時的工作“落實率”達到了72.2%。
所謂“落實率”,，是調(diào)查將已確定單位,、國內(nèi)升學、出國出境,、自由職業(yè),、自主創(chuàng)業(yè)、其他靈活就業(yè)等6項情況視為“已確定去向”,，即就業(yè)已得到落實,。“落實率”因?qū)W歷層次不同而有差異,，呈現(xiàn)出“兩頭高中間低”的特點：博士生的落實率最高,，為83.0%；其次是�,？粕�,，為76.7%；第三是碩士生,，為75.3%,；本科生的落實率最低，為68.7%,。
與人們慣常認為的“女性就業(yè)率低于男性”不同,，調(diào)查得出的結(jié)論是男性就業(yè)落實率只是略高于女性，兩者相差僅4.5個百分點,，而且性別差距主要體現(xiàn)在“自主創(chuàng)業(yè)”和“自由職業(yè)”兩項上,。
頗為意外的是，調(diào)查顯示,，民辦高校以79.9%的就業(yè)落實率,，僅次于985重點大學（87.2%）排在第二位。高職大專院校以76.8%排在第三位，其次才是“211”重點大學（69.4%）,、普通本科院校（65.6%）,，獨立學院的落實率最低，為60.3%,。
從學校所在地的比較來看,，東、中,、西部地區(qū)高校之間的落實率存在差異,，分別為79.7%、73.2%,、65.6%。
總體而言,，學歷層次越高就業(yè)狀況越好,，但是學歷層次之間的差異逐步縮小，甚至出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象,，主要表現(xiàn)在�,？粕穆鋵嵚噬仙厔菝黠@。
學歷高學校好薪水就高
收入是反映就業(yè)狀況的關(guān)鍵指標之一,。本次調(diào)查對已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生的估計起薪進行了觀測,。統(tǒng)計結(jié)果顯示，2011年高校畢業(yè)生月起薪的算術(shù)平均值為2394元,。
從算術(shù)平均值看,，畢業(yè)生的起薪還呈現(xiàn)出以下特點：
學歷越高起薪越多。�,？粕鸀�1856元,；本科畢業(yè)生為2743元；碩士為4003元,；博士為5118元,。
性別之間存在差異，男性為2628元,，女性為2188元,，兩者相差440元。
學校類型之間存在差異,，“985”重點高校為3786元,，“211”重點高校為2955元，一般本科院校為2698元,，高職院校為1813元,，民辦高校為2024元，獨立學院為2268元,。
但是,，畢業(yè)生的月起薪水平增長緩慢,，相對于城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的起薪指數(shù)呈現(xiàn)顯著下降的趨勢。如果以收入來衡量高校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量,，呈現(xiàn)的是下降趨勢,。
就業(yè)分布仍“向東向上”
調(diào)查顯示，2011年高校畢業(yè)生的就業(yè)分布狀況仍以“向東向上”為多,。
他們的就業(yè)分布狀況按就業(yè)地區(qū)劃分,，在東部地區(qū)工作的畢業(yè)生占52.5%，在中部地區(qū)工作的畢業(yè)生占17.3%,，在西部地區(qū)工作的畢業(yè)生占30.1%,；按就業(yè)地點分劃分，在省會城市或直轄市工作的畢業(yè)生占51.0%,，在地級市的占29.2%,，在縣級市或縣城的占15.5%，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的占3.8%,，在農(nóng)村的為0.5%,。
按工作類型劃分，各類專業(yè)技術(shù)工作如工程師,、會計師,、教師、醫(yī)生,、律師等依然一枝獨秀,，占29.2%；其次是各類服務工作如保安,、餐飲服務,、銷售服務、市場營銷等,，占20.2%,；各類企業(yè)管理工作如經(jīng)理、部門經(jīng)理等占13.3%,；各類行政管理工作包括黨政機關(guān),、事業(yè)單位、群眾團體行政管理工作占12.8%,；各類技術(shù)輔助工作如技術(shù)員,、護士、秘書,、出納等占8.8%,。
可以說，畢業(yè)生就業(yè)的工作類型趨向多樣化，表現(xiàn)出技術(shù)類,、管理類,、服務類三足鼎立的特征，但是,。,，從事一線生產(chǎn)工作的畢業(yè)生依舊很少，各類一線工人僅占調(diào)查者中的3.69%,，從事農(nóng),、林、漁,、牧業(yè)生產(chǎn)工作的更少,，僅占0.9%。
工作能力比熱門專業(yè)更重要
畢業(yè)生就業(yè)受多種因素的影響,，那么畢業(yè)生本人怎么看待影響就業(yè)的各種因素呢,？
調(diào)查顯示，高校畢業(yè)生對22種影響因素從重到輕的排序是：1,、工作能力強；2,、有相關(guān)實習和工作經(jīng)歷,；3、目標的執(zhí)行能力,；4,、了解職業(yè)要求及特點；
5,、目標選取的恰當與適時調(diào)整,；6、了解自己,，揚長避短,；7、應聘技巧好,；8,、形象氣質(zhì)好；9學歷層次高,；10,、就業(yè)信息和機會多；11,、熱門專業(yè),；12、學校名氣、地位高,；13,、學習成績好；14,、往屆畢業(yè)生的聲譽好,；15、老師的推薦,；16,、親戚的幫助；17,、朋友的幫助,；18、擁有就業(yè)地戶口,；19,、為學生干部；20,、性別狀況為男性,；21、黨員,；22,、送禮買人情。
可見,，工作能力,、職業(yè)規(guī)劃、求職技巧等與就業(yè)直接相關(guān)的因素顯得格外重要,，而熱門專業(yè),、學校類型、學習成績等與高等教育直接相關(guān)的因素的重要性降低,，都排在了前10名之后,。
平均向8.6個單位投簡歷
調(diào)查顯示，在擇業(yè)過程中畢業(yè)生遞交過求職簡歷的單位數(shù)平均為8.6個,，接受過面試的單位數(shù)平均為4.6個,，曾表示愿意接收的單位數(shù)平均為2.6個。進一步的分析發(fā)現(xiàn),，求職單位的數(shù)量與求職成功率有一定的聯(lián)系,，真可謂是一分耕耘一分收獲。
另外,，2011年高校畢業(yè)生為求職而花費的相關(guān)費用人均為1110元,。其中,，求職簡歷的制作69元；交通費263元,；招聘會門票61元,；通訊費用119元；購置服裝費305元,；人情,、禮品費用228元；其他相關(guān)費用251元,�,！耙汛_定單位”者的總求職費用為1059元，而“待就業(yè)”者為1247元,，說明求職結(jié)果與求職經(jīng)費之間不存在正相關(guān)關(guān)系,，在求職過程中過分地增加支出并不會顯著提高求職的成功率。
調(diào)查還顯示,，由于高校畢業(yè)生找工作有充分的選擇權(quán),，因此畢業(yè)生對自己所找到工作的滿意程度較高。在已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生中,，有11.1%的畢業(yè)生感到非常滿意,；43.6%的畢業(yè)生感到滿意；40.0%的畢業(yè)生感到一般,；4.7%的畢業(yè)生感到不太滿意,；只有0.7%的畢業(yè)生很不滿意自己的工作。
據(jù)介紹,，本次調(diào)查包括東、中,、西部地區(qū)8個省份的30所高校,，調(diào)查共回收有效問卷19768份。在有效樣本中,，�,？坪透呗毊厴I(yè)生占38.9%，本科畢業(yè)生占55.3%,，碩士畢業(yè)生占5.5%,，博士畢業(yè)生占0.3%；男,、女畢業(yè)生比例分別為49.1%和50.9%,。“985”重點高校學生占8.4%,、“211”重點高校學生占15.7%,、一般本科院校學生占28.4%,、高職院校學生占25.5%、民辦高校學生占12.8%,、獨立學院學生占9.2%,。