高校畢業(yè)生就業(yè)狀況,，關系著教育部門的決策，也是學生和家長在做教育選擇時的重要參考,。那么,，當前各類高校畢業(yè)生就業(yè)狀況究竟如何,？有多少畢業(yè)生在畢業(yè)時能確定去向？就業(yè)后收入如何,？畢業(yè)生在各地區(qū)分布狀況如何,？影響畢業(yè)生就業(yè)的因素有哪些？他們的擇業(yè)過程和結果又怎樣,？北京大學教育學院及教育經(jīng)濟研究所針對2011年高校畢業(yè)生進行的大規(guī)模問卷調查結果,，對這些問題進行了釋讀。
本科生就業(yè)落實率最低
調查顯示,，被調查的畢業(yè)生總體在畢業(yè)時的工作“落實率”達到了72.2%,。
所謂“落實率”,，是調查將已確定單位、國內升學,、出國出境,、自由職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),、其他靈活就業(yè)等6項情況視為“已確定去向”,，即就業(yè)已得到落實�,！奥鋵嵚省币驅W歷層次不同而有差異,，呈現(xiàn)出“兩頭高中間低”的特點：博士生的落實率最高，為83.0%,；其次是�,？粕瑸�76.7%,；第三是碩士生,，為75.3%；本科生的落實率最低,，為68.7%,。
與人們慣常認為的“女性就業(yè)率低于男性”不同，調查得出的結論是男性就業(yè)落實率只是略高于女性,，兩者相差僅4.5個百分點,，而且性別差距主要體現(xiàn)在“自主創(chuàng)業(yè)”和“自由職業(yè)”兩項上。
頗為意外的是,，調查顯示,，民辦高校以79.9%的就業(yè)落實率，僅次于985重點大學（87.2%）排在第二位,。高職大專院校以76.8%排在第三位,，其次才是“211”重點大學（69.4%）、普通本科院校（65.6%）,，獨立學院的落實率最低,，為60.3%。
從學校所在地的比較來看,，東,、中、西部地區(qū)高校之間的落實率存在差異,，分別為79.7%、73.2%,、65.6%,。
總體而言,，學歷層次越高就業(yè)狀況越好，但是學歷層次之間的差異逐步縮小,，甚至出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象,，主要表現(xiàn)在專科生的落實率上升趨勢明顯,。
學歷高學校好薪水就高
收入是反映就業(yè)狀況的關鍵指標之一,。本次調查對已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生的估計起薪進行了觀測。統(tǒng)計結果顯示,，2011年高校畢業(yè)生月起薪的算術平均值為2394元,。
從算術平均值看，畢業(yè)生的起薪還呈現(xiàn)出以下特點：
學歷越高起薪越多,。�,？粕鸀�1856元；本科畢業(yè)生為2743元,；碩士為4003元,；博士為5118元。
性別之間存在差異,，男性為2628元,，女性為2188元，兩者相差440元,。
學校類型之間存在差異,，“985”重點高校為3786元，“211”重點高校為2955元,，一般本科院校為2698元,，高職院校為1813元，民辦高校為2024元,，獨立學院為2268元,。
但是，畢業(yè)生的月起薪水平增長緩慢,，相對于城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的起薪指數(shù)呈現(xiàn)顯著下降的趨勢,。如果以收入來衡量高校畢業(yè)生的就業(yè)質量，呈現(xiàn)的是下降趨勢,。
就業(yè)分布仍“向東向上”
調查顯示,，2011年高校畢業(yè)生的就業(yè)分布狀況仍以“向東向上”為多。
他們的就業(yè)分布狀況按就業(yè)地區(qū)劃分,，在東部地區(qū)工作的畢業(yè)生占52.5%,，在中部地區(qū)工作的畢業(yè)生占17.3%，在西部地區(qū)工作的畢業(yè)生占30.1%,；按就業(yè)地點分劃分,，在省會城市或直轄市工作的畢業(yè)生占51.0%,，在地級市的占29.2%，在縣級市或縣城的占15.5%,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的占3.8%,，在農村的為0.5%。
按工作類型劃分,，各類專業(yè)技術工作如工程師,、會計師、教師,、醫(yī)生,、律師等依然一枝獨秀，占29.2%,；其次是各類服務工作如保安,、餐飲服務、銷售服務,、市場營銷等,，占20.2%；各類企業(yè)管理工作如經(jīng)理,、部門經(jīng)理等占13.3%,；各類行政管理工作包括黨政機關、事業(yè)單位,、群眾團體行政管理工作占12.8%,；各類技術輔助工作如技術員、護士,、秘書,、出納等占8.8%。
可以說,，畢業(yè)生就業(yè)的工作類型趨向多樣化,，表現(xiàn)出技術類、管理類,、服務類三足鼎立的特征,，但是。,，從事一線生產工作的畢業(yè)生依舊很少,，各類一線工人僅占調查者中的3.69%，從事農,、林,、漁、牧業(yè)生產工作的更少，僅占0.9%,。
工作能力比熱門專業(yè)更重要
畢業(yè)生就業(yè)受多種因素的影響,，那么畢業(yè)生本人怎么看待影響就業(yè)的各種因素呢？
調查顯示,，高校畢業(yè)生對22種影響因素從重到輕的排序是：1、工作能力強,；2,、有相關實習和工作經(jīng)歷；3,、目標的執(zhí)行能力,；4、了解職業(yè)要求及特點,；
5,、目標選取的恰當與適時調整；6,、了解自己,，揚長避短；7,、應聘技巧好,；8、形象氣質好,；9學歷層次高,；10、就業(yè)信息和機會多,；11,、熱門專業(yè)；12,、學校名氣,、地位高；13,、學習成績好,；14、往屆畢業(yè)生的聲譽好,；15,、老師的推薦；16,、親戚的幫助,；17、朋友的幫助；18,、擁有就業(yè)地戶口,；19、為學生干部,；20,、性別狀況為男性；21,、黨員,；22、送禮買人情,。
可見,，工作能力、職業(yè)規(guī)劃,、求職技巧等與就業(yè)直接相關的因素顯得格外重要,，而熱門專業(yè)、學校類型,、學習成績等與高等教育直接相關的因素的重要性降低,，都排在了前10名之后。
平均向8.6個單位投簡歷
調查顯示,，在擇業(yè)過程中畢業(yè)生遞交過求職簡歷的單位數(shù)平均為8.6個,，接受過面試的單位數(shù)平均為4.6個，曾表示愿意接收的單位數(shù)平均為2.6個,。進一步的分析發(fā)現(xiàn),，求職單位的數(shù)量與求職成功率有一定的聯(lián)系，真可謂是一分耕耘一分收獲,。
另外,，2011年高校畢業(yè)生為求職而花費的相關費用人均為1110元。其中,，求職簡歷的制作69元,；交通費263元；招聘會門票61元,；通訊費用119元,；購置服裝費305元；人情,、禮品費用228元,；其他相關費用251元�,！耙汛_定單位”者的總求職費用為1059元,，而“待就業(yè)”者為1247元,，說明求職結果與求職經(jīng)費之間不存在正相關關系，在求職過程中過分地增加支出并不會顯著提高求職的成功率,。
調查還顯示,，由于高校畢業(yè)生找工作有充分的選擇權，因此畢業(yè)生對自己所找到工作的滿意程度較高,。在已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生中,，有11.1%的畢業(yè)生感到非常滿意；43.6%的畢業(yè)生感到滿意,；40.0%的畢業(yè)生感到一般,；4.7%的畢業(yè)生感到不太滿意；只有0.7%的畢業(yè)生很不滿意自己的工作,。
據(jù)介紹，本次調查包括東,、中,、西部地區(qū)8個省份的30所高校，調查共回收有效問卷19768份,。在有效樣本中,，專科和高職畢業(yè)生占38.9%,，本科畢業(yè)生占55.3%,，碩士畢業(yè)生占5.5%，博士畢業(yè)生占0.3%,；男,、女畢業(yè)生比例分別為49.1%和50.9%�,！�985”重點高校學生占8.4%,、“211”重點高校學生占15.7%、一般本科院校學生占28.4%,、高職院校學生占25.5%,、民辦高校學生占12.8%、獨立學院學生占9.2%,。