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日前,，美國花旗集團股東投票否決高級管理人員的薪酬方案,。這是華爾街金融巨頭第一次遭遇股東對高管薪酬說“不”。
堅決說“不”
在4月17日舉行的年度股東大會上,，55%股東投票反對花旗5名高管的薪酬方案,，包括首席執(zhí)行官維克拉姆·潘迪特2011年的1500萬美元薪酬和1000萬美元挽留費。
價值聯(lián)盟咨詢公司首席執(zhí)行官埃利諾·布洛克瑟姆告訴美聯(lián)社記者：“投票具有歷史性意義,，華爾街機構(gòu)從來沒有受過這般‘審核’,。”
華爾街高管巨額薪酬多年前已招股東側(cè)目,，尤其是那些獎金金額與業(yè)績不符的高管,。2008年金融危機爆發(fā)后，一些大型銀行依靠納稅人救助慘淡經(jīng)營,，高管卻照拿高薪不誤,，激起公眾強烈憤慨。
根據(jù)2010年7月生效的金融監(jiān)管改革法案,，大型美國企業(yè)必須允許股東至少每三年就高管薪酬方案表決一次,，只是表決結(jié)果不具法律約束力。
法國農(nóng)業(yè)信貸銀行分析師邁克·梅奧認為,，花旗股東否決高管薪酬方案在美國樹起一個里程碑,，“這絕對是個起床鬧鈴，唯一的問題是,，什么拖延了它這么久,？”
績酬脫節(jié)
對花旗首席執(zhí)行官潘迪特而言，股東表決結(jié)果似乎來的不是時候,。就在上月,，美國聯(lián)邦儲備委員會駁回花旗提高分紅比例的請求，原因是花旗財務(wù)狀況欠佳。
為表明高管薪酬方案不算夸張,，花旗在呈交證券交易委員會的文件中寫道,，花旗2011年凈收入111億美元，比上年增長4%,，已償還政府?dāng)?shù)以十億美元計救援款,，同時為限制投機沖動而延后現(xiàn)金獎勵。
企業(yè)管理咨詢機構(gòu)ISS公司質(zhì)疑花旗給予潘迪特的挽留費有何估價標(biāo)準(zhǔn),。另外，這家機構(gòu)認為,，參照花旗業(yè)績表現(xiàn)和股票收益,，潘迪特的薪酬同樣偏高。自潘迪特2007年12月出任首席執(zhí)行官至2011年年底,，花旗股票價格下跌90%,。
與之相比，高盛集團首席執(zhí)行官勞埃德·布蘭克芬的年薪比潘迪特低300萬美元,。摩根士丹利公司首席執(zhí)行官詹姆斯·戈爾曼的薪酬為1050萬美元,。
梅奧說：“激勵高級管理層與為股東創(chuàng)造價值之間脫節(jié)，花旗是最惡劣的例證之一……股東終于擔(dān)當(dāng)更多責(zé)任,，仗義執(zhí)言,。”
提薪過早
2009年2月,，潘迪特宣布僅領(lǐng)1美元年薪,，直至花旗扭虧為盈。如今,，花旗已連續(xù)兩年盈利,。不過，股東顯然認為,，現(xiàn)在就豪放獎勵管理層為時尚早,。
股東之一、加利福尼亞公共部門雇員退休基金17日投出反對票,。這家退休基金的董事安娜·辛普森認為,，高管薪酬要與業(yè)績掛鉤，同時業(yè)績目標(biāo)必須清晰闡述并且可以長期持續(xù)實現(xiàn),。
辛普森告訴《紐約時報》記者：“花旗在這兩方面都有改進余地,。如果你因為他們專心致志于高風(fēng)險的短期收益而頒發(fā)獎勵，你就只能得到那樣的回報,。金融危機就是這樣爆發(fā)的,。”
耶魯大學(xué)管理學(xué)院教授杰弗里·索南費爾德說，股東的否決票是向花旗董事會大聲疾呼,，同樣令董事會感到尷尬,，現(xiàn)在他們必須澄清用什么標(biāo)準(zhǔn)制定高管薪酬。
梅奧分析,，能否解決高管巨額薪酬標(biāo)準(zhǔn)問題,，將考驗即將上任的董事長邁克爾·奧尼爾，“燙手山芋扔給了他”,。
花旗17日晚些時候在聲明中說,，董事會和高級管理層將與股東代表協(xié)商，傾聽對方的關(guān)切,。聲明說,，董事會薪酬委員會“將在采取行動的同時仔細考慮他們的觀點”。
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