|
|
|
2012-04-20 作者：余豐慧 來源：經(jīng)濟(jì)參考報
|
|
| |
到2015年,，中國勞動年齡人口的比重將下降到66%，總撫養(yǎng)比上升至51.6%,�,！皬撵o態(tài)數(shù)據(jù)來看，中國人口紅利的窗口即將在2015年關(guān)閉,�,！敝袊鐣茖W(xué)院老年科學(xué)研究會會長熊必俊說。他建議,，中國從現(xiàn)在開始研究退休年齡延長的問題,，建議退休年齡延長5歲。
據(jù)了解,，2011年15至64歲中國勞動年齡人口的比重自2002年以來首次出現(xiàn)下降,，為74.4%，比2010年微降0.1個百分點,。而根據(jù)專家測算,，從2013年開始，中國勞動年齡人口總數(shù)將開始下降,，這是中國人口紅利開始結(jié)束的重要信號,。到2015年，中國勞動年齡人口的比重將下降到66%,，總撫養(yǎng)比上升至51.6%,。
另一個事實是，近幾年我國勞動力供給出現(xiàn)了一些問題,，集中表現(xiàn)在年年鬧用工荒,，這種市場力量作用已經(jīng)使得我國勞動力價值直線上升，用工薪酬不斷上漲,。已經(jīng)迫使一些外資企業(yè)將工廠搬離中國大陸,，在東南亞尋求低薪勞動力市場。廣東東莞就尤為突出,。
美國非營利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會最近對富士康進(jìn)行調(diào)查,，調(diào)查報告中列舉富士康存在數(shù)十樁嚴(yán)重違反勞工權(quán)利的行為，以筆者看,，這不僅是一個用工待遇薪酬和用工環(huán)境的表面問題,，實際上預(yù)示著中國經(jīng)濟(jì)的一個大轉(zhuǎn)型、大調(diào)整，預(yù)示著許多類似富士康一樣的代工企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn),。
筆者認(rèn)為,，中國勞動力紅利終結(jié)是個好現(xiàn)象。本來我國勞動力成本大幅低于世界各國,，很多出口型企業(yè)以及許多其它類型企業(yè)都是依靠勞動力低廉賺取利潤的,，一定程度上存在剝削勞動力的情況。同時,，也是我國分配制度嚴(yán)重不合理的表現(xiàn),。勞動力紅利消失對于縮小收入分配差距具有非常重要的意義。
不可否認(rèn),，勞動力紅利消失對我國經(jīng)濟(jì)特別是用工企業(yè)會造成一定影響,。但是，延長退休年齡不是最佳應(yīng)對之策,。因為,，我國13億人口決定了勞動力總體過剩狀況沒有改變。目前的用工荒不是勞動力供給減少造成的,，而是勞動力待遇過低,、用工環(huán)境過差造成的。只要薪酬上去,，勞動力供給就會增加,。如果依靠延長退休年齡勢必造成與就業(yè)適齡人員爭奪就業(yè)的狀況，剝奪適齡人員的工作機(jī)會,，極有可能出現(xiàn)一支失業(yè)大軍隊伍,，甚至影響到社會穩(wěn)定。因此,，延長退休年齡應(yīng)對所謂的勞動力紅利消失不可取,。
應(yīng)對勞動力紅利消失的最佳措施是,，加大經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,，迅速采取得力措施，啟動內(nèi)需,，刺激消費,，將國內(nèi)消費潛力挖掘出來，用中國消費潛力最大的市場代替勞動力紅利消失失去的吸引力,，這才是中國經(jīng)濟(jì)的最佳選擇,。作為國內(nèi)代工企業(yè)一定要盡快創(chuàng)造自己的自主品牌，加大技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造力度,，通過提高勞動力效率替補(bǔ)勞動力成本上升失去的競爭力,。最為關(guān)鍵的是,，通過大幅度提高勞動力待遇，提高工人薪資,，調(diào)動勞動力積極性,，把勞動力吸引到生產(chǎn)領(lǐng)域。
當(dāng)然,，對于科技人才、專門專業(yè)人才等可以采取靈活的用工制度,，如返聘使用等,。
|
|
| 凡標(biāo)注來源為“經(jīng)濟(jì)參考報”或“經(jīng)濟(jì)參考網(wǎng)”的所有文字、圖片,、音視頻稿件,，及電子雜志等數(shù)字媒體產(chǎn)品，版權(quán)均屬新華社經(jīng)濟(jì)參考報社,，未經(jīng)書面授權(quán),，不得以任何形式刊載、播放,。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|