諾基亞西門子通信(下稱“諾西”)希望借全球裁員“過冬”一事近日成為媒體關注的焦點,。已獲確認的消息顯示，諾西中國的員工收到了公司內(nèi)部郵件通知,，稱公司計劃在大中國區(qū)裁員350人,。不過，由于去年諾西裁員引發(fā)的糾紛尚未完結,，再一次裁員或許讓諾西陷入更多的糾紛中,。
此前被諾西裁撤的員工張帆(匿名)昨日(3月28日)對《每日經(jīng)濟新聞》透露消息稱，有數(shù)位員工正在委托同一家律師事務所起訴諾西,，而本周五(3月30日)首批三位員工對諾西的起訴將在北京市東城區(qū)(微博)法院南區(qū)(原崇文法院)開庭審理,。
企業(yè)年金成焦點
據(jù)了解，去年8月,，諾西已經(jīng)在中國區(qū)裁減240個崗位,，涉及生產(chǎn)制造、服務,、銷售及職能部門,，由于對諾西裁員程序的合法性存在諸多質(zhì)疑，引發(fā)了多位員工不滿(詳見本報2011年9月21日
《諾基亞西門子在華裁減240人員工質(zhì)疑程序違法》),。盡管諾西對《每日經(jīng)濟新聞》表示,，諾西遵守相關法律法規(guī)，報備程序和手續(xù)完備,，并已向全體員工說明情況,。但員工認為，“諾西這樣的解釋是非常不負責任的”,，并進一步委托律師提起上述訴訟,。
“當前沒有任何跡象能表明諾西對企業(yè)年金有處理的措施�,！睆埛蛉諏Α睹咳战�(jīng)濟新聞》表示,，諾西在企業(yè)年金上沒有給出妥善的解決辦法，是他們這次起訴的重點,。
據(jù)了解,，企業(yè)年金的糾紛與諾西去年收購摩托羅拉(微博)無線網(wǎng)絡業(yè)務相關資產(chǎn)有直接關系。兩個公司曾于2010年7月16日簽署了《資產(chǎn)收購主協(xié)議》,，最終諾西于2011年4月29日成功收購了摩托羅拉無線網(wǎng)絡業(yè)務相關資產(chǎn),。該筆交易成功之后，來自摩托羅拉全球約6900名員工加入了諾西團隊,，其中來自中國區(qū)的超過2000人,。
張帆表示,，在收購正式確認后，員工與摩托羅拉,、諾西也簽署了相關的協(xié)議,。包括《三方協(xié)議》《三方協(xié)議之補充協(xié)議》，在與摩托羅拉簽署《解除勞動合同協(xié)議書》及《離職補償協(xié)議》后,，也與諾西簽署了《聘用意向書》,，完成勞動關系的轉(zhuǎn)移�,！度絽f(xié)議之補充協(xié)議》對企業(yè)年金部分有著相關約定,，除對補充養(yǎng)老福利賬戶余額予以注明外，還表示“根據(jù)摩托羅拉相關福利政策,，支付條件得以滿足后，諾西屆時將向員工支付上述款項”,。
員工表示,，上述收購完成后，諾西并沒有相關部門及相關人士負責企業(yè)年金事宜,。記者昨日獲取的員工民事起訴狀中稱,，2011年9月份張帆被裁時，諾西扣留了其補充養(yǎng)老福利金并拒絕了后者一切提取,、轉(zhuǎn)存該項福利金的請求,。
新一輪裁員或招致更多質(zhì)疑
有員工透露，在2000年12月31日之前入職的員工都有企業(yè)年金,，截至裁員,，這些員工的企業(yè)年金少則幾千元，多則10萬~20萬元,。
在企業(yè)年金的處理上,，諾西對《每日經(jīng)濟新聞》表示“自己遵守相關法律法規(guī)和三方協(xié)議”。
“原摩托員工的企業(yè)年金轉(zhuǎn)移到諾西,，而諾西沒有建立企業(yè)年金制度,，沒有獨立第三方機構托管�,！敝袊W(wǎng)絡法律網(wǎng)首席法律顧問趙占領接受《每日經(jīng)濟新聞》采訪時認為,，員工的企業(yè)年金存在安全問題，被裁員工權益沒有保障,，是上述糾紛的根源,。
在員工的民事起訴狀中，原告則表示,，根據(jù)協(xié)議約定,，諾西應向原告支付補充養(yǎng)老福利金,，其拒絕原告一切提取、轉(zhuǎn)存該項福利金的請求沒有任何依據(jù),，擅自扣留原告自摩托羅拉公司以來累計的補充養(yǎng)老福利金的行為違法,。并提出訴訟請求，希望將其自加入摩托羅拉以來累計的補充養(yǎng)老福利金向具備資質(zhì)的法人受托機構進行托管,。
在去年下半年裁員事件的糾紛沒有徹底解決的情況下,，諾西最新在中國區(qū)裁員350人的舉動或?qū)⒄兄赂噘|(zhì)疑。趙占領認為,，如果新一輪的被裁員工里包括了前摩托羅拉的員工,，這將引起新的企業(yè)年金糾紛。
諾西裁員計劃或難受影響
不過,，業(yè)內(nèi)人士分析,，即便糾紛增多，諾西的裁員計劃難以受到影響,。
IT時評人張書樂表示,，對于諾西來說，裁員勢在必行,，既是為了能夠更好地積蓄力量“過冬”,，也是為了在“收編”摩托羅拉無線網(wǎng)絡業(yè)務之后,，對職能重復部門和冗員進行全面整合以提高效率,，“裁員和糾紛之間，兩者相害取其輕,�,！�
鑒于以往企業(yè)年金的糾紛非常少，相關法律制度也存在很多空白,，因諾西裁員引發(fā)的企業(yè)年金糾紛非常有代表性,，或?qū)⒁鸱山绲年P注。趙占領表示,，這個案例也給監(jiān)管機構提出很多問題,，譬如如何保障企業(yè)年金的安全、如何解決企業(yè)并購,、員工離職過程中出現(xiàn)的企業(yè)年金轉(zhuǎn)移和銜接問題,，等等。他認為,，諾西企業(yè)年金糾紛案將會加速這些問題的解決,，加快企業(yè)年金制度完善的步伐。