貴州向來是往沿海輸出勞務(wù)人員的大省,，但近年來形勢正悄然改變,，一場“搶工大戰(zhàn)”已然在本土打響。
《經(jīng)濟參考報》記者了解到,，隨著國家西部大開發(fā)及貴州省實施工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略的帶動，近年來,，貴州省返鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)明顯增多,，卻仍遠(yuǎn)難滿足用工單位需求。那么,，西部“用工荒”折射出哪些發(fā)展中的矛盾,？如何解決欠發(fā)達地區(qū)“求工若渴”的困局？
鄉(xiāng)村見聞：返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，農(nóng)民工主動“回流”
今年２月初,，《經(jīng)濟參考報》記者來到貴州黔西南州、遵義,、安順,，在田間地頭，在農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園,，傾聽返鄉(xiāng)農(nóng)民工的訴說和心聲,。
在正安縣和溪鎮(zhèn)大坎村，記者看到,，一些村民正在農(nóng)田里挖坑,、挖溝，返鄉(xiāng)農(nóng)民工陳萬學(xué),、呂想等８人成立了果蔬專業(yè)合作社,，流轉(zhuǎn)了村里５００畝土地，準(zhǔn)備種植葡萄,、梨,、桃等，發(fā)展鄉(xiāng)村觀光旅游,。
在安順市鎮(zhèn)寧縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園,，一些返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工“老板”已忙著收拾廠房、檢修機器，準(zhǔn)備開工,。農(nóng)民工楊祥剛說：“有人脈,、產(chǎn)品有市場，在家門口自己當(dāng)老板賺得更多,�,！�
老家在安順市西秀區(qū)新場鄉(xiāng)勇克村的柏興友曾在浙江做水晶加工１０多年，２０１１年初他決定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，利用政府在創(chuàng)業(yè)園免費提供的廠房和家人做起水晶加工,。他說，一年來賺了１８萬元,，收回了成本,，“今年準(zhǔn)備上新項目，估計需要招聘約１５個工人”,。
鎮(zhèn)寧縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園辦事處負(fù)責(zé)人吳實澤說：“創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)建一年來,，已有１００多名返鄉(xiāng)農(nóng)民工入駐，帶動當(dāng)?shù)匾约皝碜再F州畢節(jié)市,、都勻市等地的１０００多人就業(yè),。”
“能在家,，誰也不愿背井離鄉(xiāng)”,，在采訪中，記者能深切體會到農(nóng)民工戀家的心情和愿望,。與２００８年受金融危機影響被迫“回流”不同,，現(xiàn)在，有一定資金積累,、管理經(jīng)驗、技能特長,、主動返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工逐漸增多,，帶動就近就業(yè)的效果正在顯現(xiàn)。
招聘會上：企業(yè)鬧“用工荒”,，供需結(jié)構(gòu)“倒掛”
《經(jīng)濟參考報》記者近日走訪貴陽市多場招聘會了解到,，貴陽市出現(xiàn)年后第一波求職高峰，與“求工若渴”的企業(yè)相比,，滿足條件的人才供應(yīng)量卻嚴(yán)重失衡,。
龍年首場招聘會“２０１２屆貴州籍省外高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)專場招聘會”上，人頭熙熙攘攘,，１５２家用人單位擠進招聘會,，為求職人員提供５１２１個就業(yè)崗位，１.２萬求職者前來應(yīng)聘工作。
“春節(jié)前就有千余家單位報名參會,，但由于受招聘場地所限,，最終只確定了一小部分�,！辟F陽市人力資源市場常務(wù)副主任劉潤生說,，今年元月以來，市場上的招聘會場場爆滿,，用人單位需要提前半個月預(yù)訂展位,，“我們的設(shè)備加點加點工作，連打印招聘單的機器都打壞了,�,！�
據(jù)了解，貴陽市要求人力資源市場今年一季度提供招聘崗位２.７５萬個,，但從元月至今,，市場上的需求崗位已突破５萬個，而實際需求量可能更大,，一季度有望突破１０萬個,，涉及各領(lǐng)域。
“基本工資比去年已經(jīng)提高了８００元,，但人還是很難招,，而且心態(tài)不穩(wěn)定，干著干著就走了,�,！爆F(xiàn)場招聘的貴州中孚工程機械有限公司管理部部長李丹說。
招聘會上,，本地企業(yè)占到九成以上,，與企業(yè)擔(dān)心招不到人的心情相比，抱著“來看看”輕松心態(tài)的求職者卻不在少數(shù),�,！澳壳叭瞬殴⿷�(yīng)量僅滿足需求的４０％左右�,！眲櫳f,。這句話成為企業(yè)“用工荒”的現(xiàn)實注腳。
用工“結(jié)構(gòu)性矛盾”突出,，西部需加強軟硬件建設(shè)
一些專家及業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，勞務(wù)輸出大省貴州的返鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)不斷增加，企業(yè)卻依然鬧“用工荒”,，折射出的問題并非社會提供就業(yè)崗位不足,，而是人才業(yè)務(wù)能力與需求不匹配等結(jié)構(gòu)性矛盾,。
劉潤生說，貴州“工業(yè)強省”,、城鎮(zhèn)化帶動目標(biāo)提出后,，正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展時期，理工,、技術(shù)人員需求量非常大,，但貴州理工科人才儲備不足，輸出到沿海的多從事以輕工業(yè)為主的勞動密集型行業(yè),，加之貴州本土企業(yè)工資待遇偏低,，企業(yè)文化、服務(wù)等配套設(shè)施建設(shè)較滯后,，返鄉(xiāng)人員回來難以適應(yīng),，導(dǎo)致觀望者仍不在少數(shù)。
“貴州縣,、市,、區(qū)一級的工業(yè)園越來越多，農(nóng)民工被省會城市‘搶奪’的現(xiàn)狀也在改變,�,！辟F州省人才市場市場部部長鄢光衛(wèi)說。
貴州省人才市場綜合部部長商毅認(rèn)為,，中國人傳統(tǒng)觀念是“學(xué)而優(yōu)則仕”,，家庭和學(xué)校培養(yǎng)出的孩子不愿當(dāng)工人，教育現(xiàn)狀與社會需求嚴(yán)重脫節(jié),。
“要破解西部就業(yè)‘困局’,，必須改變‘官本位’、‘錢本位’的社會評價觀念,，更重要的是,，政府和企業(yè)重視軟硬件建設(shè)，‘栽得梧桐樹,，引得鳳凰來’”,，商毅說，“企業(yè)經(jīng)營得好了,，待遇和環(huán)境改善，才能留得住人才”,。
“對農(nóng)民培訓(xùn)方式需適當(dāng)調(diào)整,，培訓(xùn)力度仍需加大�,！弊窳x市正安縣勞動就業(yè)局局長黃曉梅認(rèn)為,，“現(xiàn)在的農(nóng)民綜合素質(zhì)已得到較大提高，他們不僅僅滿足于技術(shù)層面的培訓(xùn)，更期待得到現(xiàn)代管理經(jīng)營理念等方面的培訓(xùn),�,！�