年年招工年年“荒”,，受國內(nèi)外經(jīng)濟新形勢、省域產(chǎn)業(yè)步入新格局,、務(wù)工群體產(chǎn)生新訴求等多重影響,，持續(xù)多年的“用工荒”今年在浙江“如期而至”。與往年不同的是,，隨著新生代農(nóng)民工群體的日益擴大,，因訴求增多而導(dǎo)致的“用工荒”日漸明顯。
老板上班了,，工廠仍停產(chǎn)
連日來,，《經(jīng)濟參考報》記者在浙江海寧,、余杭、義烏,、紹興等地走訪發(fā)現(xiàn),，盡管離春節(jié)假期已經(jīng)過去了好幾天，這些地區(qū)的企業(yè)返工率還不及三分之一,。浙江海利得新材料股份有限公司人力資源部經(jīng)理熊初珍介紹說,，據(jù)她所知，大部分企業(yè)是老板早就上班了,，但工廠還處于停產(chǎn),、半停產(chǎn)狀態(tài)。
浙江省海寧市勞動和社會保障局局長錢海屏說,，雖然正月十五以后還有一批員工會返回,，但今年的用工情況相較往年將更為緊張是肯定的,。紹興市就業(yè)服務(wù)管理局局長王新寶說,，紹興目前缺工在15萬人左右，尤其缺的是技術(shù)工人,。
為了應(yīng)對“用工荒”,，不少中小企業(yè)早早就守在火車站和勞動力市場，可是收效甚微,。義烏匆忙客餐飲管理有限公司今年要擴大規(guī)模,，招工總計大約700人，但該公司負責(zé)招聘的王文兵說,，感覺人不好招,，到現(xiàn)在連十分之一都沒招滿。
還有一些中小企業(yè)為了留住老員工,，早在春節(jié)前就做足了“功課”,。浙江賢盛輕紡有限公司就發(fā)布各種“按時返工獎勵”和“留守員工過節(jié)安排”的大紅色通告貼在食堂、宿舍樓前的醒目位置,。
勞資雙方互相“瞧不上”
不過,，記者在浙江多地的勞動力市場了解到，盡管中小企業(yè)普遍面臨用工緊張,、招工難,，但還是有一些務(wù)工者因找不到工作而發(fā)愁。
“‘用工荒’荒的不是人,，是企業(yè)和員工互相瞧不上,，這個特點在新生代農(nóng)民工身上表現(xiàn)尤其明顯�,！卞X海屏說,，目前新生代農(nóng)民工的比例越來越大,，與他們的父輩相比，除了薪酬待遇外,，對于工作環(huán)境,、住宿條件、企業(yè)文化也有了越來越多的要求,。而企業(yè)則是希望招收熟練工,，能夠在短期內(nèi)就產(chǎn)出效益，并吃苦耐勞,，但這些特征在新生代農(nóng)民工身上表現(xiàn)并不明顯,。
接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪的一些地方政府官員和企業(yè)主表示，除去中西部產(chǎn)業(yè)迅速崛起農(nóng)民工回流,，三產(chǎn)服務(wù)業(yè)吸納能力增強導(dǎo)致二產(chǎn)制造業(yè)從業(yè)人員減少等原因,，農(nóng)民工尤其是新生代農(nóng)民工的訴求日益增多，是用工緊張,、用工不穩(wěn)定的重要原因,。
義烏市就業(yè)服務(wù)管理局副局長吳祖軍說，“80后”,、“90后”年輕人的心態(tài)較為浮躁,，剛開始核心技術(shù)學(xué)不到，最基礎(chǔ)的苦活累活又不愿意干,，加上公司規(guī)章制度嚴格點,，就嫌“不自由”，一年換四五份工作的人都有,。
企業(yè)和員工都須轉(zhuǎn)型
一些受訪者建議,，政府應(yīng)堅定增加對實體經(jīng)濟的投資、加強對流動人口的服務(wù),，企業(yè)應(yīng)加強對員工的培訓(xùn)和人文關(guān)懷,，員工也應(yīng)該在經(jīng)濟格局的調(diào)整中，增強知識文化水平和勞動技能,，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的同時,，實現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)型升級。
“‘民工荒’最重要不是數(shù)量之荒,，是質(zhì)量之荒”,，王新寶說，紹興近年來隨著實體經(jīng)濟呈現(xiàn)良性擴張,，制造業(yè)企業(yè)紛紛擴大投資規(guī)模,、增加產(chǎn)能，實際上用工人數(shù)還是相應(yīng)緊缺,。但資質(zhì)越好的企業(yè),，用工情況也越好,。因此需要堅定信心投實業(yè)，進一步加強對流動人口的服務(wù),。
紹興市流動人口服務(wù)管理局副局長朱永潮說,，隨著國家提倡進一步發(fā)展服務(wù)業(yè)，大量二產(chǎn)制造業(yè)員工流向三產(chǎn)服務(wù)業(yè),。我們有必要提前預(yù)警,，注意引導(dǎo)勞動力的合理分流，避免一大批新生代農(nóng)民工因為“高不成,、低不就”而大規(guī)模待業(yè),。
“對于企業(yè)來說，要加強對員工的技能培訓(xùn),，暢通上升渠道,，給予人文關(guān)懷。對于員工來說,，也應(yīng)該戒驕戒躁,，勤加學(xué)習(xí)，和企業(yè)共同成長,�,！毙艹跽湔f。
業(yè)內(nèi)人士還指出,，在中小企業(yè)生存狀況尚待“轉(zhuǎn)暖”的當下，切實減免企業(yè)負擔,，仍然是緩解用工矛盾的重要一環(huán),。