從7月30日至8月3日，深市公告有15家公司高管宣布辭職，滬市則有5家,。相當(dāng)于每天就有4位高管辭職,。辭職的高管囊括了獨(dú)立董事,、財(cái)務(wù)總監(jiān),、副總經(jīng)理,、董秘等,。并且,，在7月30日當(dāng)天,，就有五糧液、昌紅科技,、重慶實(shí)業(yè),、現(xiàn)代制藥4家上市公司董秘宣布離職。
雖然辭職原因多冠以“個(gè)人原因”,、“工作調(diào)動”等,。但現(xiàn)在已進(jìn)入2011年中報(bào)披露密集期。上市公司高管辭職頻率不減反增的現(xiàn)象值得關(guān)注,。記者采訪得知,，除了減持套現(xiàn)，在原始股東一夜暴富的對比下,，未持公司原始股的高管或因回報(bào)太低無奈辭職,。
減持仍是焦點(diǎn)
根據(jù)《證券日報(bào)》記者統(tǒng)計(jì)，僅創(chuàng)業(yè)板就有6家公司高管辭職,。分別為陽普醫(yī)療,、新研股份、太陽鳥,、振東制藥,、三聚環(huán)保以及昌紅科技，占到了深市辭職高管人數(shù)的近一半,。而創(chuàng)業(yè)板的“套現(xiàn)”問題依然是大眾關(guān)注的焦點(diǎn),。
最惹人關(guān)注的是三聚環(huán)保，其2010年4月27剛登陸創(chuàng)業(yè)板,，剛滿一年后,，在7月30日就收到董事張杰和董事兼副總經(jīng)理叢瀾波的書面辭職報(bào)告，兩人均稱因個(gè)人原因,，申請辭去公司一切職務(wù),。從資料可以看出，二人均為公司元老級人物,，叢瀾波自2001年7月起任公司董事,、副總經(jīng)理，張杰則是1999年1月進(jìn)入上市公司,。
根據(jù)深交所數(shù)據(jù)顯示,，張杰和叢瀾波分別于6月7日、6月13日通過大宗交易減持83.75萬、107.5萬股公司股份,，成交均價(jià)分別為12.91元,、12.44元。以此計(jì)算,，兩人合計(jì)套現(xiàn)超過2400萬元,。
因此，有投資者不無擔(dān)心地表示：“張杰,、趙郁夫婦持股6.58%,，估計(jì)要狂拋了。下一個(gè)辭職的會不會是總經(jīng)理林科,？”但公司稱：“張杰,、趙郁夫婦持有的公司股份將有半年的禁售期，林總也不會為了套現(xiàn)而辭職,�,！�
或因回報(bào)太低
現(xiàn)在已進(jìn)入中報(bào)披露密集期，但上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)辭職的消息不斷,，7月30日至8月3日辭職的就包括深市的振東制藥,、科遠(yuǎn)股份，以及滬市的S*ST萬鴻的財(cái)務(wù)總監(jiān),。
資料顯示,，振東制藥2011年1月7日登陸創(chuàng)業(yè)板，就在上市半年后,，財(cái)務(wù)總監(jiān)吳宏亮稱因?yàn)閭�(gè)人原因離職,。而公司的中報(bào)披露期是在2011年8月26日。由于他的離職,，公司董事會秘書秦正國暫時(shí)擔(dān)負(fù)公司財(cái)務(wù)工作,。吳宏亮2001年就進(jìn)入公司工作，在2004年開始擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)職位,。
雖然吳宏亮進(jìn)入公司較早,，但其并未獲得公司原始股。資料顯示,，在上市之前吳宏亮的年薪只有4萬余元,，但公司上市后漲到了13.45萬元，但漲薪顯然未能留住吳宏亮,，其辭職后也不在公司擔(dān)任任何職務(wù),。
“財(cái)務(wù)總監(jiān)辭職的原因不好說，但是我個(gè)人認(rèn)為兢兢業(yè)業(yè)工作十多年后,，雖然等來漲薪了,，但與其他持有公司股票的管理層人士一夜暴富相比,，這點(diǎn)回報(bào)實(shí)在不值一提�,！币患疑鲜泄救耸咳缡潜硎尽ＹY料顯示,，振東制藥董事長李安平持有579,068股,，監(jiān)事李仁虎持有332,964股，董事,、副總經(jīng)理蔣瑞華持有434,301股,。按照公司目前的股價(jià)33元/股來算，身家均在千萬元以上,。
或因財(cái)務(wù)工作壓力
與振東制藥類似,，科遠(yuǎn)股份辭職的財(cái)務(wù)總監(jiān)張首先也沒有公司任何股份，科遠(yuǎn)股份在2010年3月31日上市,，而張首先是在2010年5月?lián)喂敬矶聲貢齻�(gè)月后成為正式董秘,，一直到2011年4月18日，被董事趙文慶取代,。然后張首先開始了財(cái)務(wù)總監(jiān)之路,，直到3個(gè)月后辭職。換句話說,，張?jiān)谪?cái)務(wù)總監(jiān)的職位上其實(shí)只干了3個(gè)多月,。
頗為戲劇性的是，張首先辭職當(dāng)天也是科遠(yuǎn)股份公布半年報(bào)的日子,。
今年4月份,，科遠(yuǎn)股份預(yù)計(jì)2011年1-6月歸屬于上市公司股東的凈利潤比上年同期增長幅度為：0%-30%。但7月9日,，公司修正了業(yè)績預(yù)計(jì),，預(yù)計(jì)2011年1-6月歸屬于上市公司股東的凈利潤比上年同期下降不超過10%。
公司稱業(yè)績預(yù)告出現(xiàn)差異的原因是2011年上半年,，受“煤電價(jià)格”倒掛因素影響,，國內(nèi)發(fā)電企業(yè)投資電廠熱情下降，由此造成一方面新建電廠數(shù)量減少,，另一方面在建電廠建設(shè)進(jìn)度放緩,，從而導(dǎo)致公司新簽合同數(shù)量減少以及已簽合同銷售收入確認(rèn)延后等問題。受此影響,，公司2011年1-6月銷售收入和凈利潤水平較上年同期有一定幅度下降,。
“從董秘變成財(cái)務(wù)總監(jiān)，這相當(dāng)于從董事長任命變成了總經(jīng)理任命,，不過在民營企業(yè),，財(cái)務(wù)總監(jiān)的權(quán)限是要大于董秘的,。不管怎么樣，僅在財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位上干了3個(gè)月,，這是不正常的,，肯定有各方面的原因，也許是在財(cái)務(wù)工作方面有壓力,，所以干脆辭職,。”一位上市公司董秘昨日對記者表示,。
“從公司治理上來講,，公司高管團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性對經(jīng)營有重要影響。尤其是當(dāng)這個(gè)高管是公司核心人物,，甚至是公眾人物的時(shí)候,，辭職不但會影響公司聲譽(yù)也會影響到投資者對公司的信心�,！痹摱貙τ浾弑硎�,。