|
“二十一世紀最缺的是什么？人才,�,！薄短煜聼o賊》里黎叔的名言，形容券商行業(yè)再恰當不過,。
去年上榜《新財富》的大牌分析師們,，今年以來已成為各大機構競相重金“挖角”的對象。與其他行業(yè)不同,，券商大牌分析師跳槽后往往身價倍增,。據(jù)獵頭公司給出的數(shù)據(jù)，某券商研究所《新財富》上榜第一名的分析師,，最高年薪已達到五六百萬,。
明星分析師流行大跳槽
不僅是去年上榜《新財富》的分析師，就連各大一,、二線券商的首席策略分析師,、行業(yè)分析師，今年不少都換了東家。
一線老牌券商申銀萬國證券,，如今已成為證券行業(yè)的“黃埔軍�,！薄�
去年入選《新財富》“最佳分析團隊”的5個人,，目前已走了兩個,，一個是袁宜，一個則是朱安平,。袁宜現(xiàn)在富國基金任首席經(jīng)濟學家,。
海通證券也未能幸免，其保險首席分析師和煤炭行業(yè)首席分析師,，分別被中信證券和華創(chuàng)證券重金挖走,。
興業(yè)證券原首席宏觀分析師董先安，也于2月份離職,，目前任職北京領先國際金融資訊公司首席經(jīng)濟學家,。
而國泰君安的元老首席經(jīng)濟學家李迅雷，今年也傳出要換東家的消息,。
在“挖角”大戰(zhàn)中,，中金公司損失慘重，其精英人才幾乎盡數(shù)離職,，哈繼銘,、貝多廣、高挺等分別跳槽到高盛和瑞銀,。
薪酬翻倍 身價越跳越高
數(shù)據(jù)顯示,，近兩年券商研究所高級分析師的流動率在25%至30%，平均每四年就完全換一次血,。
最近兩年,，隨著券商、基金行業(yè)的競爭日益激烈,，其研究人才變得越來越搶手,，為挖到重角各大機構不惜血本。
據(jù)了解,，大牌券商分析師的流向主要有三種,，即從賣方機構到買方機構、從公募到私募,，從內資行到外資行,。
有獵頭公司透露，今年明星分析師若被挖角,，其薪酬很多直接在其原來基礎上翻倍,。一般來說,，明星分析師月薪達30多萬，相當于普通行業(yè)職員的近百倍,。
一般來說,，券商分析人員的薪酬分成幾檔：明星分析師、資深分析師,、有一定經(jīng)驗的分析師,、剛入行的分析師。
由于“明星分析師”位于金字塔頂端,，市場主要爭搶的也是“明星分析師”,，因此身價很高，普通研究員年薪也就十幾萬,。
跳槽不僅僅因為差錢兒
其實,，明星分析師跳槽，薪酬只是一個方面,，在原公司缺少提升空間和歸屬感,，才是更重要的原因。
一位策略分析師表示,，在目前券商研究所的管理體系中,，員工本身的提升空間不大，工作時間越長,，在團隊中的提升空間就更有限,，即遭遇到個人職業(yè)規(guī)劃的“天花板”。
此外,，對公司缺乏歸屬感也是一個原因,。一位行業(yè)分析師表示，很多研究所都是所長“一言堂”,，談不上企業(yè)文化，更沒歸屬感,。
據(jù)悉,，目前很多券商研究所都在加強梯隊建設，如在一個行業(yè)配置5名分析師,，從首席分析師,、高級分析師、資深分析師,、普通分析師到助理研究員,。
此舉一方面是為防止被挖墻腳，另一方面也為分析師提供了較大的提升空間,。
相對而言,，像中信證券這種有內部流動機制的券商,，研究團隊相對穩(wěn)定，人才外流現(xiàn)象大大降低,。
比如,，中信證券一些行業(yè)首席分析師可以去自營部門、資產(chǎn)管理部門等其他部門發(fā)展,，其首席策略師于軍,，今年已調任資產(chǎn)管理部門擔任總經(jīng)理。TMT行業(yè)也有研究員轉向機構銷售等,。
|