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今年以來(lái),，國(guó)泰君安,、安信證券,、華西證券等券商或主動(dòng),、或被動(dòng)地經(jīng)歷了一輪高層人員的變動(dòng),。與此同時(shí),，對(duì)券商行業(yè)研究員的需求快速增長(zhǎng)。券商本輪上下結(jié)合的人事變動(dòng),，引起業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注,。
近期有消息稱國(guó)泰君安證券副總裁何偉即將赴長(zhǎng)城證券擔(dān)任總裁一職。對(duì)此長(zhǎng)城證券一位內(nèi)部人士向本報(bào)記者透露,，“何偉確實(shí)要來(lái),，前陣子已經(jīng)來(lái)和公司的高層開會(huì)，現(xiàn)在就差走下程序了,�,！�
據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)發(fā)生高層人士變動(dòng)的券商已有近10家,。
另一方面,，近日安信證券研究所被曝遭遇人事地震，引起業(yè)內(nèi)對(duì)券商研究所和研究員生存狀態(tài)的關(guān)注,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，安信證券研究所的9位首席分析師已經(jīng)離職4位,，整個(gè)研究所50余人研究團(tuán)隊(duì)，有近半人士離職,。
券商人才頻繁的流動(dòng),，給活躍其中的中介機(jī)構(gòu)—金融獵頭們帶來(lái)的不少生意。據(jù)某資深金融獵頭透露,，目前挖一個(gè)行業(yè)分析師收取傭金大概10-20萬(wàn),，挖一個(gè)保薦人至少50萬(wàn)。
“明星分析師難度太大,，我們現(xiàn)在主要挖一些從業(yè)時(shí)間5-10年的行業(yè)分析師,，抽取其年薪25%作為服務(wù)傭金，如果按分析師80萬(wàn)年薪計(jì)算,，費(fèi)用是20萬(wàn)元,。”他表示,。
另外,，由于難度大，挖保薦人的服務(wù)費(fèi)用比分析師要高,，大概要收到年薪的30%以上,。而保薦人最低的年薪都要150萬(wàn)。
“從近兩年分析師的流動(dòng)來(lái)看,，基本是大券商向中小券商,、基金、私募等機(jī)構(gòu)的單向流動(dòng),�,！鄙虾Ｄ辰鹑讷C頭對(duì)本報(bào)記者表示。
“客戶提出需求后,，我們第一個(gè)想到去挖的是國(guó)泰君安,、中信、申銀萬(wàn)國(guó)等大券商,�,！蹦辰鹑讷C頭顧問(wèn)告訴記者，“目前有兩個(gè)信托公司客戶委托其公司挖人,，其中一家要多名房地產(chǎn)行業(yè)分析師,，給出的年薪最高達(dá)到80萬(wàn)�,！�
縱觀近兩年券商分析師離職后的去向,，中小券商、基金、私募成為主流歸宿,，而信托,、央企下屬企業(yè)、投資公司等機(jī)構(gòu)也紛紛向分析師們拋來(lái)橄欖枝,。
記者通過(guò)梳理證券從業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)站公布的從業(yè)人員執(zhí)業(yè)注冊(cè)信息發(fā)現(xiàn),，自去年以來(lái)民生證券研究所成為名副其實(shí)的“挖角大戶”；而安信證券,、國(guó)信證券等規(guī)模較大的券商研究所則成為主要“被挖”的對(duì)象,。
資料顯示，民生證券目前共有注冊(cè)分析師26人,，其中11人為2010年-2011年之間新進(jìn),。
“通過(guò)自己培養(yǎng)人才不切實(shí)際，近期我們準(zhǔn)備招兵買馬,，籌劃挖來(lái)一個(gè)明星團(tuán)隊(duì),，這樣可以迅速提高研究所的整體水平�,！蹦承⌒腿谈笨偛迷诮邮鼙緢�(bào)記者采訪時(shí)表示,。
上述資深獵頭表示，目前國(guó)內(nèi)券商反獵頭的意識(shí)不強(qiáng),，不過(guò)近期人事流動(dòng)已經(jīng)讓券商注意到這一點(diǎn),。他透露，目前某研究所委托該獵頭為其設(shè)計(jì)一套反獵頭方案,。
“盡管如此,，不管反獵頭方案設(shè)計(jì)得有多嚴(yán)密，“防火墻”多堅(jiān)固,，也不能從根本上解決人才流失的問(wèn)題,。人才的流動(dòng)有合理性，畢竟人都想找更好的機(jī)會(huì)發(fā)展,�,！变J仕方達(dá)資深金融顧問(wèn)STEVEN告訴本報(bào)記者。
他表示,，目前券商人才流失問(wèn)題的根源是人力資源架構(gòu)體系不完善。
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