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今年以來,，安信證券9名首席分析師4人離職,，五六十人的研究所流失了二十多名研究員。這股離職潮引發(fā)了媒體和業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注,，業(yè)內(nèi)人士評(píng)價(jià)安信證券研究所正在遭受“陣痛”,。
昨天下午,，兼任研究所總經(jīng)理的安信證券副總裁李勇在接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)解釋稱：“安信證券離職研究員90%去了買方機(jī)構(gòu)。券商研究員太累了,，安信的研究員尤其是首席分析師的離職與其職業(yè)規(guī)劃有關(guān),。”
券商研究員靜悄悄地來與去,，雖經(jīng)常發(fā)生,，卻沒有激起大片浪花。如中國建銀投資證券,，兩三年內(nèi),，研究所人員變動(dòng)超過一半；國信證券研究所,，自去年研究所所長廖緒發(fā)離職始,，多位研究員離去。最新的變化是,，研究所所長一職由國信證券原廣州營業(yè)部總經(jīng)理接任,，老人離去的同時(shí)，新人來得更多,。
昨天下午,，李勇在接受本報(bào)記者采訪時(shí)稱：“安信證券最近一年多確實(shí)存在人才流動(dòng)，但是總體實(shí)力和人員規(guī)模并沒有受到太大影響,。安信研究所一直有著70人左右的規(guī)模,，到年底計(jì)劃擴(kuò)充到90人左右規(guī)模�,！�
“安信證券研究員90%去了買方機(jī)構(gòu),，包括公私募基金、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),、PE機(jī)構(gòu)等,，跳槽同行繼續(xù)作研究員的不到10%,。”李勇特別強(qiáng)調(diào),，“離職的四名首席分析師中,，只有一人跳槽繼續(xù)做研究員，有一人是回家休息,，另外一人去做私募合伙人,，一人去嘉實(shí)基金擔(dān)任產(chǎn)品總監(jiān)�,！敝劣谄渌x職的研究員,，李勇稱，主要是2008年新入行的研究員,，據(jù)統(tǒng)計(jì),，安信離職研究員中，平均從業(yè)時(shí)間2.4年,。這些研究員,，在經(jīng)歷兩三年的培養(yǎng)后，逐漸成熟,，開始重新規(guī)劃自己的職業(yè)方向,。作為券商研究員，由于工作強(qiáng)度大,、工作時(shí)間長,，很多人選擇轉(zhuǎn)行進(jìn)入買方機(jī)構(gòu)。
有離職研究員告訴本報(bào)記者：“安信證券研究員薪酬處于券商中等偏低水平,，而且內(nèi)部收入層級(jí)過多,，收入差距很大，顯得有失公平,�,！�
據(jù)李勇介紹，安信證券研究員的待遇主要依靠三大客觀性指標(biāo)來確定,，分別是客戶派點(diǎn),、合規(guī)評(píng)分、工作量,，其中客戶派點(diǎn)在薪酬中占比最高,。在這種數(shù)量化的考核中，部分新研究員薪酬水平就不高,。李勇稱：“最近安信證券對(duì)于新研究員推行了新考核指標(biāo),，更強(qiáng)調(diào)工作過程，而不是最終結(jié)果。入行一兩年的新研究員,，薪酬結(jié)構(gòu)中將以固定薪酬為主,、獎(jiǎng)金為輔，希望這樣能保證新員工的工作積極性,�,！�
李勇透露：“和許多離職研究員作臨別交流后，我們意識(shí)到,，外界甚至研究所管理層對(duì)于處于中間層的廣大普通研究員的評(píng)價(jià)缺乏清晰標(biāo)準(zhǔn),。各方對(duì)于明星分析師的追逐和認(rèn)可,，使得研究員拼命努力成為萬中挑一的明星分析師,。而我個(gè)人認(rèn)為，這些中間層研究員應(yīng)該是證券研究領(lǐng)域不應(yīng)忽視的中堅(jiān)力量,�,！�
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