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中小券商,、買方機構成“吸人”磁鐵
“一方面是待遇問題,，另一方面也考慮到這邊的發(fā)揮空間更大一些,。”某券商宏觀策略分析師告訴《證券日報》記者,，今年初她追隨其領導一起跳槽到一家小型券商。在此之前,，她供職于某大型券商研究所,。對于舍棄大券商、知名研究所的“光環(huán)”,，她未有一絲遺憾,。
另一方面,，某小券商卻一直在頭疼如何加強研發(fā)能力。該券商副總裁此前在接受本報記者采訪時表示,，“通過自己培養(yǎng)人才不切實際,，近期我們準備招兵買馬，籌劃挖來一個明星團隊,，這樣可以迅速提高研究所的整體水平,。尤其是首席經濟學家和首席策略師，必須是業(yè)內知名度較高的,�,！�
研究所人事地震
“一般來說，券商投行業(yè)務部門的人員流動性較大,，一般都在每年20%以上,，而且有些不僅帶走一個團隊，還帶著項目走,，很讓人頭疼,。但從今年這個趨勢看，研究部門流動性要趕超投行部門了,�,！绷硪患铱偛吭诒本┑娜特撠熑烁袊@。
今年以來,，關于券商研究所人事變動傳聞接連不斷,。國泰君安首席經濟學家李迅雷(微博)轉投海通證券(8.84,-0.07,-0.79%)幾個月來被傳的沸沸揚揚，至今仍未有定論,；見長宏觀策略分析的安信證券研究所近日也遭遇人事地震,。據(jù)媒體報道，安信證券研究所的9位首席分析師已經離職4位,，整個研究所50余人研究團隊,，離職約有20至30人。相關資料顯示,，安信證券交通運輸行業(yè)首席分析師鄧紅梅一年前離職,；首席基金分析師付強半年前加盟嘉實基金；TMT行業(yè)首席分析師羅舜芝也已離職,；建筑與工程行業(yè)首席分析師石磊跳槽到光大證券(13.40,-0.22,-1.62%),；今年5月，醫(yī)療保健行業(yè)首席行業(yè)分析師洪露也離開安信證券加盟一家私募基金擔任合伙人,。
“金融危機后,，各家券商普遍加快擴張速度，尤其是中小券商，來勢兇猛,，挖角現(xiàn)象十分普遍,。不僅如此，各家基金,、第三方理財機構,、私募也大量加入到挖角券商的陣營中�,！币晃蝗萄芯克耸勘硎�,。
統(tǒng)計顯示，今年以來,，券商研究所人事更迭速度明顯加快,。申銀萬國研究所前首席策略分析師袁宜5月轉投富國基金，擔任首席經濟學家就曾引起業(yè)內強烈反應,。此外,，今年券商研究部門的人事變動還包括中信證券(12.65,-0.26,-2.01%)原首席策略師于軍調任資產管理部門擔任總經理；中信證券原通信行業(yè)首席分析師張兵加盟浙商基金,，擔任研究總監(jiān),；安信證券前首席基金分析師付強轉投嘉實基金等。從離職分析師的去向可以看出,，除中小券商外,，基金、私募等賣方機構已成為研究所人才的主要流向,。
賣方轉買方成主流
“現(xiàn)在收入比之前在研究所時高了一些,，但有限，不過輕松很多,�,！币晃晦D投基金的券商研究員告訴記者。
“年度策略報告,，半年度,、季度、月度策略報告,、行業(yè)周報,、公司調研報告、對突發(fā)事件的點評報告一個不能少,，工作量很大,，而且研究所要求，一般要在早晨8點左右就將報告發(fā)給客戶,，這意味著如果有突發(fā)事件，過去還要熬夜寫報告”,，他表示,。
另外,，他透露，研究所對研究員的工作的考核非常嚴格,，包括內部,、外部評價。尤其是外部評價尤為重要,，通過“客戶派點”,，即研究所給基金等機構客戶發(fā)評價表，對研究員各項工作質量進行打分,，之后將卷子回收進行評定,。一般來說，貢獻分倉傭金多的基金打分份量最重,，而機構客戶的打分決定研究員的獎金多少,。
“這種評價標準其實是很殘酷的。很多人只看到明星分析師百萬年薪,，但這些人只是金字塔的頂尖,，從整個行業(yè)層面來看，大部分研究員的收入實際上并不那么可觀,�,！彼硎尽�
“現(xiàn)在做買方分析師,，職業(yè)規(guī)劃也很清晰：先做研究員撰寫分析報告供基金經理做投資參考,，如果報告寫得出彩，得到基金經理的認同,，下一步就是轉做投資,。”
一位從某上市券商轉投小券商的行業(yè)分析師告訴記者,，感覺賣方研究原來越難做,。“今年券商研究所的負面新聞不少,，尤其是前段時間研報門事件,，行業(yè)分析師們都是人心惶惶，生怕一不小心被媒體揪出來,，原先我們會對外公開發(fā)布的報告,，現(xiàn)在直接發(fā)給機構客戶，不對外公開了,�,！�
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