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監(jiān)管層下達(dá)銀行業(yè)限薪令一年后，商業(yè)銀行薪酬再度成為市場熱議焦點(diǎn)。浦東發(fā)展銀行季報顯示,，2011年一季度計提工資及福利費(fèi)用較去年同比增長50.85%,，超過主營收入41.7%的增速,。這就意味著在財務(wù)指標(biāo)上，僅今年一季度浦發(fā)銀行人均發(fā)工資及福利已達(dá)12.78萬元，其一個季度收入就等于全國金融行業(yè)年收入的1.5倍。
數(shù)據(jù)顯示,，浦發(fā)銀行今年一季度主營業(yè)務(wù)收入151.96億元，同比增長41.7%,。但銀行計提工資及福利費(fèi)用相對增長更快,。對比年、季報可發(fā)現(xiàn),，其本季已為職工支付現(xiàn)金26.15億元,，應(yīng)付職工薪酬比上年末增加了10.04億元，也就是說本季共計提工資及福利費(fèi)用36.19億元,，同比增長50.85%,，超過了主營收入的同比增速。
截至去年年底,，浦發(fā)銀行在職員工總數(shù)28081人,，離退休職工人數(shù)242人，共28323人,。按這一數(shù)據(jù)計算,，在財務(wù)指標(biāo)上，今年一季度浦發(fā)員工人均發(fā)生工資及福利12.78萬元,，這在金融業(yè)內(nèi)已堪稱高薪,。根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的2010年全國平均工資情況，金融業(yè)拔得行業(yè)收入頭籌,，其平均年收入80772元已是全國平均水平的2.2倍,。
按照本季增速，浦發(fā)銀行本年度薪資有望再問鼎銀行均薪排名,。此前有媒體根據(jù)披露資料得出,，浦發(fā)銀行2010年計提的人均工資及福利達(dá)35.75萬元，堪稱“冠絕銀行業(yè)”,。在類似的股份制商業(yè)銀行中,，中信銀行有員工33552人，2010年人均薪酬為29.96萬元,；興業(yè)銀行員工人數(shù)29214人,，2010年人均薪酬為21.61萬元。此外,，盡管今年一季度中信等商業(yè)銀行主營收入同比增速也達(dá)到約40%,，其計提的應(yīng)付職工薪酬則呈下降趨勢。
為規(guī)范銀行管理層薪酬回報,，2010年,，財政部和銀監(jiān)會各自公布了《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核管理辦法》和《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，規(guī)定商業(yè)銀行基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%,，主要負(fù)責(zé)人的績效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營考核結(jié)果,，需在基本薪酬3倍內(nèi)確定。但目前銀行間對薪酬機(jī)制的監(jiān)管仍存在一定差異,。以應(yīng)付職工薪酬這項(xiàng)來比較,，浦發(fā)等商業(yè)銀行的人均指標(biāo)往往高出同業(yè)“五大行”一截。
上海社科院經(jīng)濟(jì)所博士后湯蘊(yùn)懿認(rèn)為,，“與大型國有銀行多年形成的較成熟制衡機(jī)制相比,，新晉股份制商業(yè)銀行的確擁有更多的自由裁量權(quán)�,！痹谕顿Y價值回報層面,，銀行要更重視投資者回報與管理層紅利的對等,。上市銀行需要形成對投資人負(fù)責(zé)的機(jī)制�,！斑@就包括對內(nèi)部薪酬及信息的管理責(zé)任等議題,。”
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