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7月13日下午5點,，安信證券二季度宏觀數(shù)據(jù)點評策略電話會議結束,，高善文,，終未回應有關分析師集體離職潮問題,。
“高博士可能考慮到各方平衡，臨時決定保持沉默,�,！�13日，安信證券有關負責人士告訴記者,。
當天早些時候,，上述安信證券有關負責人士向記者證實，目前市場關注的有關公司首席分析師集體離職的事件,，作為安信研究的靈魂人物,，也是4年前帶領光大分析師團隊集體加盟安信的高善文，將在下午的策略會議上就此表態(tài)：“高博當天也是上午11點半左右,，臨時決定或在下午的會議上就此做出回應,。”
的確,，安信證券最近有點煩,。
7月中旬,，媒體報道的《安信證券倒戈：高善文20個嫡系成員出走》稱,，“今年以來，(安信)研究所人員流動嚴重,。整個研究所大概五十號人,，流失了二三十個�,！逼渲辛魇У倪�包括數(shù)位首席研究員,，而這些流失的大量人員幾乎都為4年前高善文從光大證券帶來的嫡系研究員。
“安信證券研究人員變化的消息并非無中生有,�,！�13日下午，安信證券副總裁李勇接受本報記者專訪時坦承,，“但人員變化的原因很復雜,，關鍵還是在于券商行業(yè)性因素，并非安信獨有,�,！�
對于高善文而言，跟隨其多年的老部下紛紛離巢,，又是何等感受,？7月11日,，高善文在微博上僅留下一句話：“讓子彈飛一會�,！�
“廈門會議”畫餅成轉折
實際上,，安信證券分析師集體離職的起始點，并非2011年初,。早在2010年中,，穩(wěn)固三年有余的安信證券研究團隊，便已隱現(xiàn)危機,。
“核心分析師高源的離開,，拉開了安信證券研究員離職大幕�,！币晃唤咏残抛C券管理層的知情人士透露,。
資料顯示，高源,，女,，銀行業(yè)高級分析師，2007年加盟安信證券,。
“高源走之前,，大家一直鑒于高善文博士的原因，對公司有所期待,，大家都在抱著陪高博士再走一程的想法,，因為高博士帶著大家出來，也是他給了我們很多教導,，是我們的大哥和恩師,。”一位已經離職的安信證券研究員告訴本報記者,，大家決然選擇用腳投票的轉折點,，在于2010年初由高善文發(fā)起的“廈門會議”。
2010年初,，高善文就已意識到所帶領的研究團隊,，近年來工作量過大回報過低的情況，許多當年跟隨其跳槽的老部下對安信證券的一些體制問題頗有微詞,。
于是,，高善文向管理層提出改變研究員的薪酬體系，推行一系列改革,，以改變“只增工作量,，不增薪酬”的現(xiàn)狀。
2010年初,，在廈門舉行的安信證券研究員年會上,，安信有關高層也現(xiàn)身會場,，并于會上向研究員們許下若干承諾，其中包括薪酬體系的調整,、業(yè)務考核量的安排以及一系列新的內部結構調整,。
“廈門會議結束后，大家的心都暫時穩(wěn)定下來,�,！鄙鲜鲆央x職的安信證券研究員坦言，而高源可以說是研究部門公認對工作最熱心也最有理想的研究員,。2009年,，她在全國各基金公司及投資機構舉行800場路演，日均至少2場,。
“個子不高,，身材瘦小�,！币晃慌c高源熟悉的基金人士如此描述：“她的路演總是富有激情,，小小的個子里充滿能量，很難想象一個小姑娘有如此大的爆發(fā)力,�,！�
然而，許諾容易兌現(xiàn)難,。
半年轉瞬即過,，廈門會議中有關領導的許諾依然是鏡中花水中月。2010年中,，計劃沖擊上市的安信證券,，業(yè)務壓力越來越大,，對之前許諾卻只字未提,。
此時，對安信證券抱有最大希望和熱情的高源,，似乎不堪巨大工作壓力和收入之間的落差,，跳槽基金公司。
“雖然該基金公司的業(yè)績一般,，但對于高源來說,，她工作強度大大降低，但其薪水卻大大提高,�,！鄙鲜鲆央x職的安信證券研究員坦言。
其后,，安信證券造紙與林木,、煤炭行業(yè)高級分析師李大剛,，也選擇離去，去處同樣是高源所在的基金公司,。
與此同時,，安信證券交通運輸行業(yè)首席分析師鄧紅梅也選擇離職。
“鄧目前處于半退休狀態(tài),，她并沒有急著尋找下家,。”一位接近于鄧的知情人士向記者透露：“她離開也是因為太累了,，想調整一下回歸家庭,。”
之后,，安信首席基金分析師付強,、TMT行業(yè)首席分析師羅舜芝、建筑與工程行業(yè)首席分析師石磊,、醫(yī)藥行業(yè)首席分析師洪露,，相繼離職。
“高博士已經盡力,�,！绷硪晃浑x職的研究員告訴記者，“打江山容易守江山難,，作為唯一的會管券商,，安信有體制內的局限性�,！�
安信分析師集體離職背后： 證券金領職業(yè)瓶頸待破
“2007年安信成立不久,，還處于打江山階段，高善文帶領我們投奔而來,，大家是一心想做一番事業(yè)出來,，建立一個理想的商業(yè)化券商分析師團隊，斯時,，全新的安信證券給了我們較好的待遇和定級,，大家都鼓足勁干。三年多拼搏后,，安信研究團隊獲得了市場認可,，名譽和掌聲接踵而來，但對我們而言,，工作壓力也越來越大,。數(shù)年中，經濟環(huán)境發(fā)生較大變化,，通脹導致物價飛漲,，我們工作量猛增的同時,，工資卻仍維持以前的水平。加之,，經過數(shù)年磨練,，在行業(yè)里的個人口碑已有所積累，而安信仍采用舊的管理體制,，大家離開是早晚的事,。”
難改分析師流失根源,？
對于高善文而言,，面對昔日部下紛紛離去，他或許不知道是該祝福還是無奈,？
“讓子彈飛一會”,，電影《讓子彈飛》的“匪首”張麻子取得“鵝城”平霸戰(zhàn)勝利后，不得不面對的是曾跟隨其眾兄弟的死傷,，最終獨自目送昔日兄弟離去,。
“安信證券研究所的有關結癥難以改變�,！鄙鲜鼋咏诎残抛C券的知情人士坦言,，“要留住其他研究員的心，要么放寬業(yè)務要求,，要么加強研究員待遇,。”
事實上,，這一點很難做到,。“安信屬于會管券商,，也屬于國企性質,，針對國企高管的限薪令下，高管很難有動力做好一個部門的,，其目的在于穩(wěn),，而不在于突破。針對高管而言,，其薪水都限制在一定范圍內，作為普通研究員而言,，則更難突破高管的框,。此外，對于高管而言,，其追求的是公司大局穩(wěn)定,，如果研究部門加薪,，那么投行、經紀業(yè)務等部門又該如何一碗水端平,？”
目前,，據(jù)記者了解，當年跟隨高善文跳槽到安信證券的分析師中,，僅余首席鋼鐵行業(yè)分析師趙志誠,、首席化工行業(yè)分析師劉軍、首席電力行業(yè)分析師張龍,、首席有色金屬行業(yè)分析師衡昆等四位,。
其中，趙志誠和衡昆已向管理角色轉變,，衡昆目前為安信證券行業(yè)研究報告總負責人,。
與其他人紛紛主動選擇跳槽不同，本報記者了解到,，有留守的首席研究員似已刻意減少工作量,，以靜待事態(tài)發(fā)展。
“既然待遇不高,，那就做與待遇相匹配的工作量,。”上述接近于安信證券的知情人士透露,。
事實上,，除去上述安信內部原因，此次分析師的集體離職,，外部因素也是關鍵所在,。
“安信證券內部或有這有那的缺點，但我認為,，此次安信研究員離職,，行業(yè)原因是關鍵�,！�7月13日晚,，安信證券副總裁李勇對記者回應道，“安信證券成立之初,，招聘過大批研究員,，三年多過去，他們在安信平臺下,，都已比較成熟,，這是研究行業(yè)特性決定的。如今，券業(yè)同行,、基金和私募對于這類人才求賢若渴,，所以他們的選擇也是對自己職業(yè)規(guī)劃決定的。此次離開的研究員,，大部分都是屬這類,，而且他們其中90%都是去買方機構�,！�
“我不認為安信證券是被人挖角,，這是研究行業(yè)正常的人事流動。首先,，這些離開的研究員并非都是被同一家公司挖走,，好幾個首席研究員都不是加盟競爭對手�,！崩钣轮赋�,，除石磊去光大證券外，有的去了某私募作合伙人,，有的去了某大型基金做產品總監(jiān),，有的去了某上市公司做高管，“無論如何,，我個人很感謝這些離職的研究員對公司做出的貢獻,，但我們的核心研究團隊還在�,！�
“實際上,，對于安信證券研究所而言，其核心團隊的確還在,，在外界看來,，其研究所最核心的成員便是高善文和程定華，一個做宏觀研究,，一個做策略,，而安信最有名和最權威的就是這兩塊�,！北本┮晃蝗谈邔犹寡�,，“或許對于安信證券現(xiàn)狀而言，其選擇維穩(wěn)路線,，只要保住高,、程二人，那么其對于其他行業(yè)研究員的培養(yǎng)都沒有太大壓力,�,！�
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