|
“轉(zhuǎn)會(huì)”年年有,，今年特別多,。自年初以來(lái),，業(yè)內(nèi)就頻頻傳出金牌分析師離職的消息，其頻率之高已經(jīng)超過(guò)2007年牛市時(shí)最為瘋狂的年代,。這一現(xiàn)象不僅引發(fā)了市場(chǎng)的關(guān)注，也成為許多研究所所長(zhǎng)最為頭痛的問(wèn)題,。金牌分析師到底去了哪里,？他們?yōu)槭裁匆撸繋е@些疑問(wèn),，中國(guó)證券報(bào)記者采訪了業(yè)內(nèi)多位分析師,、基金經(jīng)理和研究所高管，試圖尋找答案,。
買方隊(duì)伍急速擴(kuò)容挖人忙
今年年初,，中信證券研究所一些行業(yè)首席分析師轉(zhuǎn)戰(zhàn)資管和自營(yíng)部門的消息引發(fā)關(guān)注。5月份,，新財(cái)富明星分析師,、申萬(wàn)首席策略分析師袁宜加盟富國(guó)基金的消息在業(yè)界引起不小的震動(dòng)。近期,，“高善文20個(gè)嫡系成員出走”的聳人聽聞的消息又將安信證券研究所推上了風(fēng)口浪尖,。
中國(guó)證券報(bào)記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，目前安信證券研究所分析師的規(guī)模仍保持在60名左右，并未出現(xiàn)三分之二分析師離職的夸張現(xiàn)象,。不過(guò),，從年底至今，確實(shí)有十多名分析師離職,，其中包括幾位業(yè)內(nèi)知名的行業(yè)首席分析師,。
仔細(xì)梳理這些分析師的去向，不難發(fā)現(xiàn),，大部分“跳”去了包括公募基金,、私募基金、保險(xiǎn)公司和券商資產(chǎn)管理部門在內(nèi)的買方機(jī)構(gòu),。比如,，中信證券原首席策略師于軍調(diào)任資產(chǎn)管理部門擔(dān)任總經(jīng)理，申萬(wàn)前首席策略分析師袁宜擔(dān)任富國(guó)基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家,，安信證券前首席基金分析師付強(qiáng)年初加盟嘉實(shí)基金,，安信證券首席醫(yī)藥行業(yè)分析師洪露即將去一家私募基金擔(dān)任合伙人。
業(yè)內(nèi)人士透露,，去年以來(lái)買方機(jī)構(gòu)擴(kuò)容很快,，基金公司不斷發(fā)行新產(chǎn)品，私募基金也如雨后春筍般冒出,，還有各路資產(chǎn)管理公司,，“他們都要從券商研究所挖人，這讓原本就不寬裕的券商分析師人才庫(kù)更加緊張,，所以今年研究所普遍鬧‘人荒’,。”
“從我們研究所離職的分析師,，90%去了買方機(jī)構(gòu),，只有10%去了我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。這是非常正常的人員流動(dòng),，我們也為這些分析師感到驕傲,。”安信證券分管研究所業(yè)務(wù)的副總裁李勇告訴記者,，目前證券分析師的成熟期基本在三年左右,，“在從事三年賣方研究之后，一個(gè)分析師基本可以‘出師’了,，能夠明確地知道自己是否可以成為明星分析師,，也將面臨重要的人生選擇題：到底是繼續(xù)留在研究所做賣方分析師，還是轉(zhuǎn)投買方去做投資經(jīng)理,？”
賣方研究壓力大
面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和殘酷的排名壓力,，許多度過(guò)了“成熟期”的分析師毅然選擇了奔赴買方,，因?yàn)楦叩男匠辏惨驗(yàn)椴皇敲恳晃环治鰩煻寄艹蔀槊餍欠治鰩�,，更難以永久保住明星分析師的“寶座”,。
“在外人看來(lái)，分析師是個(gè)金飯碗,，仿佛個(gè)個(gè)年薪百萬(wàn),。”深圳一位從業(yè)多年的證券分析師向中國(guó)證券報(bào)記者訴苦道,，明星分析師與普通分析師的收入差距巨大,，只有明星分析師才能夠享受百萬(wàn)年薪和眾星捧月的感覺，大部分人只能做到資深分析師或普通分析師,，其年收入在10萬(wàn)-40萬(wàn)元不等,，而且收入的大頭——年終獎(jiǎng)要看當(dāng)年的行情如何，高薪背后的高壓卻是一般人難以想象的,。
這位分析師自嘲道,，“我們起得比雞早，睡得比狗晚,，干得比驢多,，每天要打無(wú)數(shù)個(gè)電話反復(fù)向客戶‘推銷’自己的報(bào)告，手機(jī)保持24小時(shí)開機(jī),，隨時(shí)接受基金經(jīng)理的詢問(wèn),，打電話打到想嘔吐，深更半夜寫報(bào)告是常事,，經(jīng)年累月的出差調(diào)研和無(wú)數(shù)次的路演,，月月排名,，末位淘汰,，勞心又勞力，一般人真是扛不住,�,！�
接受中國(guó)證券報(bào)記者采訪的多位研究所所長(zhǎng)也認(rèn)同這樣的描述，“光靠勤奮也許成不了明星分析師,，但不付出萬(wàn)分勤奮一定成不了明星分析師,。”深圳一家研究所的副所長(zhǎng)甚至坦言,，“現(xiàn)在我們一般不敢招聘女分析師,，因?yàn)檫@工作確實(shí)太累了，要耗費(fèi)很多精力和體力,，難以兼顧家庭,�,！倍遥荒暝u(píng)上明星分析師并不代表永遠(yuǎn)的高薪,，如果第二年不能保持“明星狀態(tài)”,，待遇會(huì)迅速降級(jí)。
正是這種長(zhǎng)年累月的疲勞感,，讓許多分析師選擇了“棄賣投買”,。一位從研究所跳槽到基金公司的買方分析師告訴記者，“其實(shí)待遇并沒(méi)有提高,，但輕松多了,，至少自己的時(shí)間多出了許多�,！�
值得關(guān)注的是,，盡管分析師從賣方轉(zhuǎn)向買方是正常的職業(yè)選擇，在國(guó)際上也是通行慣例,，但不斷升級(jí)的“離職潮”仍然引發(fā)了許多研究所高管的重視和反思,。
“在這個(gè)過(guò)度商業(yè)化的行業(yè)，我們是不是該給分析師們多一些人文關(guān)懷,？在優(yōu)待明星分析師的同時(shí),，我們是不是也該對(duì)普通分析師多一些關(guān)注？”安信證券副總裁李勇透露,，公司從去年底開始已經(jīng)注意到這些問(wèn)題,，今年將大力加強(qiáng)對(duì)年輕分析師的培訓(xùn)，多安排一些明星分析師拿出部分精力“傳幫帶”新人,，并準(zhǔn)備推出一些“減壓”措施,，盡量讓分析師們能夠愉快工作。
|