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在基金經(jīng)理紛紛大跳槽之后,，證券行業(yè)最近也開始遭遇人才荒
在基金經(jīng)理紛紛大跳槽之后,，證券業(yè)最近也頻頻上演離職潮。
據(jù)了解,，安信證券研究所首席行業(yè)分析師已近半離職,，而華西證券半年來已有3位副總、5名部門總經(jīng)理離職,。
安信首席分析師頻出走
安信證券最近遭遇人才荒,，研究所大批分析師離職；
9名首席行業(yè)分析師有5人相繼離職,，人數(shù)接近研究所分析師總數(shù)的一半,。
交通運(yùn)輸行業(yè)首席分析師鄧紅梅一年前離職；首席基金分析師付強(qiáng)半年前加盟嘉實(shí)基金,；TMT行業(yè)首席分析師羅舜芝也已離職,；建筑與工程行業(yè)首席分析師石磊跳槽到光大證券；今年5月,，醫(yī)療保健行業(yè)首席行業(yè)分析師洪露也離開安信證券,。
據(jù)知情人士透露，券商分析人員的薪酬分成幾檔：明星分析師,、資深分析師,、有一定經(jīng)驗(yàn)的分析師、剛?cè)胄械姆治鰩煛?BR> 通常而言,，研究所的明星分析師身價(jià)在300萬至500萬之間,，有過突出業(yè)績的則薪酬更是驚人，其他級別的逐級遞減,。
近兩年,，中小券商不斷擴(kuò)張，行業(yè)挖角也不斷增多,；老東家如果不能提供很好的上升通道，競爭對手開出的高薪酬很容易引發(fā)人才跳槽,。
為了補(bǔ)充血液和留住人才,，安信證券研究所不得已從大學(xué)招募畢業(yè)生重新培養(yǎng),。此外，該公司最近提拔一批高級分析師,，以填補(bǔ)離職者造成的空缺,。
華西證券人事又地震
除了安信證券，最近遭遇人事挑戰(zhàn)的還有華西證券,。今年以來,，華西證券3位副總裁、2位部門總經(jīng)理先后離職,。
原副總裁,、董事葛旋于年初離職，加盟了民生人壽,，擔(dān)任其資產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)人,；分管人力資源的原副總裁李巍巍隨后離職；而分管自營部的副總裁陳杰明也已提交辭呈,，7月中旬將正式離職
據(jù)稱,，華西證券出現(xiàn)人事地震，主要是因?yàn)槿A西證券遭遇發(fā)展之惑,。
幾年前,，證券業(yè)元老級人物胡關(guān)金帶領(lǐng)人馬出走國信證券，入主華西證券,；當(dāng)時(shí)華西證券實(shí)際控制人張良賓,，希望胡關(guān)金等人的到來能夠振興華西證券。
誰料不到一年,，張良賓突然鋃鐺入獄,；而此后四川證監(jiān)局停止華西證券自營業(yè)務(wù)、證券承銷與保薦業(yè)務(wù)資格,，胡關(guān)金的振興計(jì)劃無從實(shí)施,，大批骨干紛紛離職。
此次離職的陳杰明等人,，都是當(dāng)年跟隨胡關(guān)金去華西證券的人馬,。
葛旋曾是國信總裁助理及投資管理部總經(jīng)理；陳杰明曾是國信首席分析師兼投資研究部總經(jīng)理,；而李巍巍曾擔(dān)任國信人力資源部副總經(jīng)理,。
券商為何喜歡集體跳槽？
最近幾年,，公眾把注意力主要放在了基金經(jīng)理頻繁跳槽上,，主要是基金產(chǎn)品和普通投資者密切相關(guān)，基金經(jīng)理頻繁跳槽可能影響基金產(chǎn)品收益,。
但如果從跳槽的頻率來看,，和基金經(jīng)理薪酬相近的明星分析師跳槽頻率也頗高,，并且經(jīng)常是多人集體倒戈。
據(jù)在業(yè)內(nèi)浸淫多年的老研究員介紹,，券商集體倒戈頻發(fā),，主要是因?yàn)樽C券研究行業(yè)殘酷的競爭所致。
“進(jìn)到好的公司不如跟對好的領(lǐng)導(dǎo),，研究做得有多好主要在于混的隊(duì)伍有多好,。”圈子成為一個(gè)研究員迅速成長的必要條件,。
券商之中派系林立,，有些以畢業(yè)院校為紐帶形成小團(tuán)體，主要是幾大財(cái)經(jīng)學(xué)院,；有些則因?yàn)樵瓉淼纳舷录壨玛P(guān)系而互相扶持,，如“老君安”人等；有些則是背靠國家部委,，因?yàn)橄嗤某錾矶ハ嗵釘y,。
這些隱藏的形形色色的圈子構(gòu)成了研究員、券商高管的社交網(wǎng)絡(luò),。這種一人得道雞犬升天的事情幾乎每年都會發(fā)生,。
有些時(shí)候，挖角公司為了加快團(tuán)隊(duì)建設(shè)速度,，也會要求跳槽高管將整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶去,，但真正得到重用的，還是存在某種特殊紐帶關(guān)系的成員,。
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